八成女性希望育后重返職場
金豬年已過，不少金豬媽媽都選擇在節(jié)后重返職場，但“復出之路”并不平坦。據(jù)向陽職業(yè)生涯的調查顯示，八成以上的職業(yè)女性，都希望在生育后重返職場，但是她們都遇到了不同程度的難題：職位被他人所取代，對孩子的牽掛讓自己不能再像以前一樣勇往直前，在生育前把工作辭掉、現(xiàn)在不得不再次加入求職大軍中等問題，這些都讓“豬媽”們頭痛不已。職業(yè)規(guī)劃師洪向陽表示，“生育高峰”將在近些年持續(xù)，這些金豬媽媽的困惑是育兒母親再戰(zhàn)江湖所遇到的普遍問題，建議這些“豬媽”調整心態(tài)，找準自己的職業(yè)定位，做好職業(yè)和家庭的平衡。
[困惑一] 缺失職業(yè)心態(tài)與工作脫節(jié)
生寶寶前，薛蕓是一家公司的行政人員，工作比較繁忙，而老公的薪水足以讓一家人過得舒舒服服，所以在懷上寶寶后，薛蕓就申請了停薪留職，在家當了一年多的全職太太。過完這個春節(jié)后，薛蕓迫不及待地選擇再戰(zhàn)江湖，可在上了幾天班后，總覺得問題重重。她每天早晨第一個來到公司，不僅準備好開水，還拿起自帶的抹布做清潔；工作間隙，她拿出自己做好的點心分給同事們品嘗。但老板和同事卻認為她做了太多的份外事，沒有很好地完成自己的本職工作。薛蕓覺得自尊心受了傷害，她滿懷愛意地對待公司，卻得到了如此評價。
在與老板、同事溝通時，薛蕓也遇到了問題。在家里，她習慣用商量的口吻和老公、和寶寶說話，可老板和同事卻對她這種模棱兩可的'說話方式提出了異議。比如，老板想征詢她去外地工作一段時間的意見時，她只會坐在那里講“一切聽領導安排”，根本不知道如何表達自己的意見，其實她壓根都不想去外地工作。另外，薛蕓喜歡給同事的午餐提一些建議，幾次下來，就有同事向她抗議：“你和我講話時怎么像哄小孩？”
情緒化、不能適應緊張的工作節(jié)奏、難以快速融入職業(yè)氛圍，這是大部分育兒母親在重返職場時遇到的問題。洪向陽分析說，薛蕓的問題在于沒有走出自己作為母親的角色�！澳赣H和職業(yè)女性是兩種身份，不可混淆。一旦選擇了重返辦公室，你的思維方式和工作節(jié)奏都要加快一檔。媽媽在熟悉的家人面前說話可以是一種溫和的商量的口氣，甚至可以不把自己的意見直接表達出來。但當你回到工作狀態(tài)中，就應該有適當?shù)恼f話風格，明確、干脆地表明自己的態(tài)度，因為你需要在短時間內讓大家了解你的想法�！�
-專家建議：遇到這樣的問題時，薛蕓可以從以下幾方面調整自己的心態(tài)。首先，搞清楚自己的職責范圍，不要越界，否則別人會覺得你的工作野心很大，永遠不要誤以為公司就是你的家。其次，學會開門見山地說話，刪除“那個”、“我想”、“可能”、“覺得”之類的詞語，這類溫和用語會讓你的話聽起來不是很肯定，影響說話效果。再次，隨時給自己充電，不要拒絕新的工作機會，在這個信息爆炸的時代，只有不斷更新知識，才能在工作中游刃有余。建議那些在休產(chǎn)假的媽媽們，多和同事保持聯(lián)絡，隨時了解單位的近況，這樣才能重新投入到工作環(huán)境中，不會在重新上班時感到生疏。
[困惑二] “出關”后，職位被他人頂替
去年，剛升任部門經(jīng)理的琪琪本來打算好好干出點成績，不料意外有了寶寶。在和丈夫、親友商量后，她決定生下這個“意外寶寶”。琪琪所在的公司從事進出口業(yè)務，必須有人負責和客戶聯(lián)絡，所以在琪琪休產(chǎn)假期間，她的位置由同事伊玲暫時頂替。
伊玲不負老板所托，在琪琪休假時，將公司業(yè)務搞得有聲有色，業(yè)績甚至高于琪琪當經(jīng)理的時候。等到琪琪“出關”重新上班之后，老板為了安撫旗下這兩員“大將”，平衡兩個人之間的關系，就讓她們都當上了部門經(jīng)理，平起平坐。老板擺明了態(tài)度，讓兩人明爭暗斗，再決定由誰當部門經(jīng)理。而有了寶寶后的琪琪整天忙得團團轉，不能像伊玲那樣將全部心思撲在工作上。究竟是留在公司耐心等待機會還是跳槽走人，琪琪舉棋不定。
一方面，琪琪不知道如何對待這一挫折，另一方面，她更不知道如何抑制自己的憤怒，經(jīng)常在辦公室和同事發(fā)生爭執(zhí)，同事們私底下都將琪琪列入“黑名單”中。
洪向陽分析說，在休產(chǎn)假的三個月內，琪琪完全被當成了“至寶”，一不開心就時爆發(fā)出來，找老公大吵一架，或者假裝收拾東西要回娘家住。但是洪向陽指出，琪琪這種心態(tài)在辦公室里完全不可行，大發(fā)雷霆的結果只會把情況弄得更糟，不僅解決不了問題，而且會給人留下“爆脾氣、不好相處”的印象，琪琪需要學會面對挫折，控制一下自己的憤怒情緒。
洪向陽建議說：“遇到憤怒時，琪琪可以跑到衛(wèi)生間去冷靜幾分鐘，緩解自己的憤怒情緒，然后再處理事情，而不是立即宣泄自己的情緒。她應該學會良好的溝通方式和表達不滿的說話方式，而不是以發(fā)脾氣解決問題�！�
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