職場生存：挨罵“烏龜”哲學

　　面對正處在火頭上上司，也把自己當作一只烏龜，縮起自己不滿和沖動，任爾指責和批評，直到上司一頓亂批結束。這或許顯得有點懦弱可笑，但是從擺正心態角度理解卻是聰明和正確。

　　區別對待，靈活相處

　　兵來將擋，水來土掩，面對不同類型上司，你必須區別對待，靈活相處，才能立于不敗。

　　在辦公室里，你是不是有過這樣經歷：當你把一份殫精竭慮工作計劃具體地向上司匯報時，上司卻顯得厭煩冷漠，不屑于這些細枝末節；而也有可能當你簡略、概應地匯報一件工作事務時候，上司卻責怪你交代不夠細致，而應追問一些細得顯得瑣碎問題。

　　其實，你犯了一個錯誤：你沒分辨清你上司是個只愿把握大局人，還是個事無巨細皆不放松人。一位只愿把握大局領導會認為你該把所有基礎工作都做好，他應只是結果；而一個注重細節老板就會在意你工作細節。假如你早些了解上司這些與自身個性相關信息，你倆合作就會變得愉快得多。

　　應記住，上司也是普通人，他也有七情六欲，也有情緒、脾氣、偏好等等與他人無異性格特點，如何把握上司性格特點和處事風格，采用適當應對手法來與之相處，是能否和上司相處和諧要害。在這樣一種職場測試中，優秀員工總是能交上滿足答卷，不管面對什么樣上司，總是能拿捏得當，迎合上司處事風格。

　　辦公室上司個性無外乎分為七種類型，每一種類型都需應員工去區別對待：

　�。�1）優柔寡斷型上司

　　這種上司在職場上不是很多，卻能讓你真正體會到“左右為難”滋味，因為這種上司經常朝令夕改，讓身為下屬你不知所措。

　　碰到這樣上司，在他向你征求意見或一塊討論計劃時，不妨順著他個性，多說幾種可能方法，或多個方面意見。比如，他問你某個工作草案是不是合適時，個性使然，心里總是不自覺地存在對草案質疑。你就可以多找一些批評性意見，供他參考，反正定奪全在他，你又不必為此費心。

　　這樣上司也經常會有一些讓他頭疼半天，還猶豫不決時候，這種情況下，你不妨適時地在基于自己準確判定條件下，替他做出決定，幫他解決眼前焦慮和難題。不過，切記，這種問題必須是無關緊應，與工作無重大關聯，且你確認上司會為此感謝你情況下，否則，這種自作主張對你前途影響是致命。

　　當然，對于他朝令夕改作風，明智做法是最好什么行動都遵照他意旨，只是既然有了“隨時改變”心理預備，凡事未到最后期限，就不必切實執行，例如做計劃書，只做好草稿，隨時再作加減，就是比較聰明做法。因為你很難保證上司不會在計劃就快完成時，忽然再生變故，對你計劃全盤否定或是大加刪改。

（2）急躁型上司

　　辦公室里，有種上司天生脾氣急躁，情緒輕易失去控制。這種上司經常為了一些小事而大發脾氣，甚至公開斥責下屬。你可能也碰到過這類老板，他們莫名其妙斥責時常讓人難堪。