“變態”面試要怎樣應對

　金融危機影響下就業形勢嚴峻，找個工作本來就不易，而用人單位為了挑選更“適合”的人才，面試花樣還不斷翻新，讓求職者應接不暇。HR建議，面對花樣百出的面試，求職者最關鍵的是要真實體現自己，否則即使利用技巧過了面試關，今后在工作中也不能切合企業需求，這種痛苦要遠遠大于面試被拒。

　　面試方式1

　　組隊報名

　　小組優秀才能“晉級”

　　近日，瑪氏中國公司新一輪的校園招聘啟動，招聘流程規定，求職者必須3人為一組，才可完成在線申請。如果小組表現優秀，才有資格進入下一輪面試。公司負責人表示，這樣做是為考察求職者的團隊合作能力。

　　【親歷者說】

　　柏金根(西安交通大學研一學生)：去年我與另外兩位同學組成團隊參加了瑪氏中國的招聘。小組中的女生做事細心、認真，另一位男生穩重、邏輯性強，我的特點則是熱情、外語好。我們都在對方身上學到了不少東西，整個過程可以說很享受。

　　【專家支招】

　　組隊核心是優勢互補

　　這種方式可考察應聘者的團隊合作能力，并通過組隊的形式吸引更優秀的人參加，借助人與人的口碑傳播也是推廣公司雇主品牌很有效的方式。

　　組隊的核心是不同背景互補，發揮各自的優勢。求職者要提前了解公司對團隊的期望及考核指標。

　　面試方式2

　　現場PK

　　打擊別人抬高自己？

　　最近，劉輝經歷了一次他認為“非常刺激和娛樂”的面試方式：現場PK。3位求職者被要求當場說出自己的優勢，強于對方的地方。另兩位應聘者侃侃而談，劉輝卻沉默不語。最后，面試者當場拍板要了一名求職者，劉輝毫無懸念地沒有得到這份工作。

　　【親歷者說】

　　劉輝：我感覺這種面試方式有點血腥。幾個人去努力地打擊別人，抬高自己，我很不習慣。這讓我對公司的印象也打了折扣。所以，當進行到這一關時，我已經不再那么迫切地想得到這個工作。

　　【專家支招】

　　敢于合理展現自身優勢

　　這種方式考察應聘者在壓力下，是否敢于在團隊中合理展現自身優勢或指出別人的不足。比較適合前線類職位，比如業務、市場拓展類職位。求職者首先要耐心傾聽和觀察，深入了解其他人，在這個基礎上才能說出自身優勢及別人不足。