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怎樣應對面試
怎樣應對面試1
一提到面試，求職者腦海里浮現的往往就是可怕的面試官和他的提問。怎樣應對面試官成了他們最擔心的事。其實，面試并沒有他們想象中的那樣恐怖。
求職者往往一開始就把面試想象成充滿敵意的情景，自己是被動的犧牲品，被不近人情的面試官任意擺弄。其實，一切并沒那么嚴重。面試官最希望的是面試結束后，他如愿找到了他要找的人。
假如經過那么多篩選，你終于被列入供最后挑選的候選人名單，這表示已經有人認為你能勝任。之后你被約來，面試官想通過這次機會判斷你是不是最合適。檢驗你的'自信度，是否因緊張而失態；看看你是否能成功地推銷自己——以觀察你的自控程度和模擬狀態下你到底有多少“貨”。
你可以嘗試從以下幾個方面做準備。
明了面試意圖。先做好自我介紹，準備好你的文字材料、你的觀念、個人簡歷以及自己適合這份工作的理由。陳述要實事求是，并舉些實例來增加陳述的可信度。
掌握面試的基本模式，制定計劃。自己想從面試中得到什么應該心中有數，并就面試準備和對策研究作出書面計劃，以免丟三落四。
研究對策。對于對方提供的參觀該單位或就任職該工作非正式地談點什么，這種機會千萬不要錯過，應該試著多了解一點該單位的聲譽、財政情況、面試官、面試時間、地點等，設計一條前往面試地點的最佳路線。
預先排練。向朋友排演一下你的設計思路。對你的回答統計一下時間，除了非常復雜的問題，一般情況下回答問題沒必要超過一分半鐘。面試人的致命弱點往往是嘮嘮叨叨、長篇大論、炫耀自己。應注重如何在30秒內就表達出中心意思，如何用故事、實例來生動地講述自己的簡歷。不要夸大成功，對自己的失誤要誠實，但更要說明自己從中得到了什么教訓。
其實，面試是一個展示自己才能的極好機會，可別浪費了。
怎樣應對面試2
1．你為什么要選讀這個專業？
可回答：對工作有幫助，有利于今后的發展。
2．你學過的課程與所申請的工作有什么關系？
這些課程在理論基礎上，為今后的工作將帶來很大的方便。（注意要報出課程的全稱）
3．你認為自己學得怎樣，盡力了沒有？
避開成績不理想的學科，可以報出單科成績在班里的排位，對于不出眾的.成績，可解釋為重視不夠。
4.你以前工作過沒有，在以往工作中你學到些什么？
注意目標宏偉化，可以說：從工作中，學會了與人溝通，了解了外部世界等等。
5．你選擇工作時最關注哪能些因素？
要表現出很關注個人發展和潛在價值的體現。
6．你估計自己五年后會有什么發展？
既不要太肯定，也不要太沒方向�？梢哉f自己有了總方向，近一、二年的具體計劃是打好基礎、熟悉業務，與企業一同進步。
7．你為什么要加入本機構？
可這樣回答：貴公司的發展規模、工作環境很吸引我，我也對公司的主營業務很有興趣，而且公司很關注員工需要。
8．我們為什么要聘請你？
“我有朝氣，而貴公司需要年輕人，我可以促使公司突破傳統，不斷前進、發展�！�
9．你工作之余有什么興趣愛好？
不要講得太廣泛，注意要實事求是。
10．請如實介紹一下自己的優缺點？
在談論缺點時，講一些無傷大雅，即可以說是缺點，又可以說是優點的話。比如：耐心不夠，不拘小節，固執、堅持己見等。
11．你與人相處得怎么樣？
這樣說比較合適：在生活中，我與那些有共同愛好的人相處得比較融洽；在工作中，我以事業為出發，與各種人都能相處。
12．你期望得到多少工資？
事先了解一下行情，不要太離譜。
13．你還有什么問題要問？
盡量占用考官時間，以減少接下來回答困難問題的可能。
14．你有沒有同時申請其他工作？
不要不切實際地否定，也不要回答得太雜，一般可說還同時申請了其他二、三項工作。
15．其它令你緊張的問題——如評論最近本地社會新聞中的事件、國際時事、學校中不良現象等。
平時多看報紙、雜志，關心時事。
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美國研究生面試前，學生首先要對自己的申請材料了如指掌，對各種問題要盡可能地準備。要明白自己為何選擇所選擇的專業，為何要申請這個學校。這點很重要，無論哪所學校都希望招到適合自己學校的學生。即使職業目標和所選擇的學校有差別的話，有些學校也是同樣會拒絕你的，因此要對將要進行面試的學校充分了解。也可以將自己希望了解而在學校網站或其他材料上無法了解到的問題一一記錄，以便在面試中向面試老師問詢。很多面試老師會在問話接近尾聲時會問申請人有沒有問題。
美國研究生面試的目的：
一、 了解學生的溝通能力。溝通能力不僅僅指英語口語能力，還包括思考問題的能力、表述的邏輯性、個人觀點和價值觀等方面。
二、 核實或進一步了解申請材料中的某些信息。
其實， 校方面試人在面試之前已經對申請人的材料仔細閱讀和研究過。他們往往對申請材料中的某些細節有興趣，或者對材料中的某些部分存在疑點需要核實。
在美國研究生面試的過程中需要注意的是：
一、 語速適中 切忌對準備過的問題，語速過快，而對生疏的問題結結巴巴，造成前后差別很大，給面試官留下作弊的印象。 同時，如果語速過快也會帶動面試官語速過快，很容易出現聽不懂的'情況。
二、 自信。面試官希望看到你能胸有成竹，充滿自信。另外，不用太緊張，只用把面試官當作是一個朋友，把面試當作是一個交流溝通、展示自我的機會。
三、 真誠。盡可能地表達自己的心聲，不要說一些敷衍了事的話，面試官一般都希望每個學生的想法都是獨特的，而不是千篇一律的。
四、 主動。主動的原則很重要。盡可能地在面試中能處于主導的地位，而不是被動地接受提問，盡可能地將面試的話題引向你擅長的方向，也可以說一些與學術無關但又很獨特的東西。這樣，才能給面試官留下深刻的印象。
五、 簡潔。簡潔、切中要害，盡量不要說一些廢話。
六、 避免談論政治、宗教等敏感話題。
七、 避免在電話中和面試官進行爭辯，在提出自己的觀點的同時，要尊重對方的觀點。
通過上面的介紹，希望同學們在美國研究生面試的時候，可以做好面試技巧的充分準備
怎樣應對面試4
(一)充足而真實的職業能力實證是敲開企業大門的金磚。
讓即將面臨畢業的應屆生最頭疼不是找不到合適的工作，而是找到了喜歡工作卻過不了面試。面試考驗的不僅是求職者的應變能力、語言表達能力和人格魅力，還有在生活中點滴積累、不斷鍛煉提高的為企業創造財富和價值的職業能力。
在當前的就業形勢下，眾多畢業生都將實習作為一個重要的求職方法，投入大量的精力對待實習工作。在校期間進入企業實習的確是有一定必要的。但是認為實習經歷豐富就能進入好的企業找到好的工作，這種的觀點與態度是錯誤的，需要端正。認真而努力的實習能夠對找到工作起到助推力的作用，但是，過度注重實習不僅不會有任何幫助，甚至會耽誤自己寶貴的求職時間。
因此，廣大求職者，尤其是高校畢業生，要認清并端正實習的目的與態度。如果將工作比作一本書，實習就好似它的前言部分，一定要有貫穿始終的中心才能表述整本書的內涵。自己不想從事的工作，不符合自己職業規劃方向的工作，就盡量不要盲目地去實習。實習結束后，絕不可能留下來工作的地方，也不要隨波逐流去實習。實習是畢業生求職的一個重要方式。到想從事工作的領域去實習，在實習時努力工作，主動創新和思考，積極提高自己的職業能力，爭取實習結束后取得的是自己職業能力真實提升的實證，而不是一張簡單的實習結束證明。
而且，職業能力的實證也不一定就是實習證明。只有在真正挑戰和提升職業能力的特大型活動中得到鍛煉，才會從根本上提升職業能力，才能真正證明求職的畢業生真實具有進行商業活動和為企業帶來真實價值、財富的能力。
(二)優秀的語言表達能力是獲得面試官首肯的必要條件。
剛剛走出校園求職的高校畢業生，對社會和工作都還比較陌生。因此，會有很大一部分的高校畢業生面試過程中不知道怎么去回答面試官的問題。一些應屆畢業生，在見到面試官后便面紅耳赤，更不說在面試官問出問題后怎么作答了。這樣的畢業生，肯定無法得到自己渴望的職位。而絕大部分的應屆求職畢業生，在表達自己觀點看法的`過程中，總是感覺不能像平時那樣正常發揮。還有一些更加讓人感覺遺憾的求職畢業生，他們感覺自己知道怎么表達自己的觀點，結果卻并不能得到面試官的首肯，從而與心儀的工作失之交臂。是什么原因導致這些求職的應屆畢業生出現這樣的“癥狀”呢?
因為大學生在校期間，大部分的時間都用于自己的專業課知識學習和專業技能的鍛煉，從而乎略了自己其他各方面的能力的培養和同步提升，尤其是被稱為首要元素能力的語言表達能力和人格魅力，以及企業最需要的同時目前大學教育普遍缺失的為企業創造財富和價值的職業能力。求職者，尤其是應屆大學畢業生的語言表達能力一般很不理想，更不用談人格魅力了，畢竟人格魅力是建立在良好的語言表達能力基礎之上的。人格魅力是什么?簡單地說，就是很好地影響、感染、打動他人，并能夠迅速給對方留下良好印象，并愿意和自己合作的能力。
(三)誠信的簡歷是獲得工作的保證。
很多應屆大學畢業生都想很快得到自己理想的職位，然后在這個職位上痛快淋漓地施展自己的滿腹經綸。但是正確認識職場現狀是很有必要的。如果連面試的機會都得不到，又何談獲得自己理想的職位?那么究竟怎么準備才能獲得自己理想的職位呢?
你以為把自己的求職簡歷寫得漂亮一些不就行了嗎?問題是，求職簡歷并不是在要畢業了，找工作前自己隨便寫出來的，簡歷上的東西一定是要真實!就像你不是清華北大畢業的，你就不能寫自己畢業于清華大學或北京大學。簡歷是用大學的前三年自己精神與肉體的運動的軌跡寫出來的。因此簡歷的內容必須是真實的。
此外在面試中，面對面試官提出的問題，應屆生要盡可能地克制自己求職時的緊張情緒。沉著、冷靜，才能在面試的過程中良好發揮。要以誠實、穩重、謙虛的態度來表達自己，盡量給面試官留下誠懇、可靠、成熟又干練的印象。面試結束后要適時的將自己事先準備好的問題在最恰當的時刻提出來，離開時一定不能忘記向面試官表達感謝。
怎樣應對面試5
1.深呼吸，不要緊張，其實它很容易。加油!
當你第一次接到面試通知時，試著把會見訂在一整周(五天工作日)后。你可能傾向更早些的面試以便“把事情做完”。請不要屈從于這樣的本能反應，因為你需要時間來準備你的面試。(當然，如果面試官堅持一個早些的日期，那么請爽快地接受。)
3.做好準備工作。上網查找與公司有關的每一篇文章。不要僅僅讀過這些文章，還要研究，仔細分析它們�；谀闼诰虻男畔ⅲ谱饕粡埬阕约旱�、對公司的提問的“主要列表”。
4.進行更深更廣的調研。查找公司的網站，獲取公司以往的年報，檢閱它們，如同身臨其境。購買這一領域的商業出版物，了解公司同行所作所為。一定要在你的問題列表上加入一些競爭者的信息，為你在面試中提問做好準備。
5.從公司里找到任何你能聯系上的人，并從他們那里挖掘一些對你即將來臨的面試有幫助的信息。詢問公司最近發生的活動;查明公司的管理結構;找出面試官在公司的位置。如果你不認識公司里的任何一個人，那么請找公司同行中你認識的人，從他們那里得到公司的消息。晚上出去和他們喝喝酒，如果有必要，請他們吃頓飯。不要忽視這個重要的`步驟!
6.熟練掌握本書的問與答。更重要的是，稍微改變一下答案以對應你的實際情況。(你絕對不會希望自己像“教科書”一樣，你更愿意表現出你的特色，展現最多的自我魅力。)把本書中一些你覺得可能問到的問題與答案，加入到你自己設計的“主要列表”中。
7.寫下你的目標。不會那么容易就得到工作吧，你會問?是的，當然會，如果我做得好。以針對該公司的方式寫下你的目標�！拔业哪繕耸浅蔀锳DR公司客戶聯絡部的副部長，我希望得到年薪***，***(通過你對公司的調查，你將知道理想的工資水平)。研究表明寫下目標能幫助人們加快實現目標。嘗試一下，你又能損失什么呢?
8.每天復習你“主要列表”中的問題、答案、公司的歷史、具有競爭力的見識，直至你面試前的15小時為止。如果有必要的話，在你的家里或公寓中把自己關在一個安靜的房間里，問自己問題，然后大聲回答。許多候選人都忽略了這一簡單的步驟，其實它可以幫助你預先記憶你的回答。你會想，這樣聽起來是不是會像錄音一樣?不會的。當你真正熟悉了你的材料，在面試中你才能更自然地完成面試。
9.在面試前預先決定好你穿什么服裝。這可以避免你到最后一分鐘時去做艱難的決定。確定你的服裝都已經放好，且它們適合工作的要求。等到面試那一天時，要洗好澡，刷好牙，清理好指甲和頭發。帶一卷清香薄荷糖在身邊，以防萬一要用。
10.在面試前的15小時，請停止學習，試著放松自己。如果你喜歡，做做瑜珈或聽聽你喜歡的曲子。請不要喝咖啡，以保證你能睡個好覺。
壓力面試的簡介
壓力面試：是指有意制造緊張氣氛，以了解求職者將如何面對工作壓力的一種面試形式。
有些考官喜歡采用壓力面試，往往先提一個不甚友好的問題，一開始就劈頭蓋臉澆你一盆冷水，讓你在委屈和激憤中露出本色。在他看來，擊潰你的心理防線，才能篩選出真正有心理承受能力的智者，找到能面對劣勢和壓力的“新鮮血液”。
壓力面試并不是一種單獨存在的面試類型，它往往是穿插在行為面試和案例面試當中。在壓力面試中，壓力的來源主要是問題的難度和面試官不斷咄咄逼人的追問。壓力面試，就是通過你的恐懼來解除你事前的準備，觀察你在壓力下的反映，從而能看到一個真實的你。但是實際上，只要有所準備，你就能夠面對壓力面試保持冷靜。
壓力面試常用題目
問題一：是否有教授曾讓你處于尷尬境地，讓你感到不自信?在這種情況下，你是怎樣回應的?
分析：這個問題考查的是求職者在陌生領域工作的能力。面試人可以通過此問題了解到，當所給的任務超過自己的能力范圍時，求職者解決問題的意愿和能力。
錯誤回答：很多教授以為自己的答案是正確的，可實際上他們知道的往往只是象牙塔里的東西。
點評：最大問題在于求職者把問題的焦點從自己身上轉移了。面試人并不關心你對高等教育的看法，他們只想知道你將怎樣處理問題中給出的情況。另一個壞處是會使面試人對你是否愿服從領導產生懷疑。
正確回答：在當學生的這幾年中，我竭盡所能學習知識，經常選擇一些不熟悉的課程。學習這些課程的過程中，我會思考教授可能提出什么問題，并做好回答的準備。當我被難住時，我盡可能做出科學合理的猜測，再從不懂的地方開始學習(如可能舉出一個例子)。
點評：這種回答清楚地表明了，求職者會積極面對艱難處境。它也顯示出求職者解決問題的雄心和方法。
問題二：你是否得到過低于自己預期的成績?如果有過，你是怎樣處理的?
分析：這個問題除了可以揭示求職者的熱情和進取心外，還可以揭示求職者是否愿意為追求公平而奮斗。
錯誤回答：有一次，我覺得應該得B但卻得了C。我去找輔導員看了自己每個項目的得分，發現自己的確是C。
點評：開始回答得很好，后來不盡如人意。求職者最初似乎想追查到底，但后來他(她)沒有試圖做出改變。
正確回答：一個研究地球科學的教授一向偏袒理科生，而我偏偏不是理科生。由于他的偏見，班上的非理科生大多表現不好。盡管我的表現還算不錯，但還是和其他學生一道向系領導發出了一份聲明，建議校方審查一下該教授的教學方式。
點評：這個回答表明這名求職者有能力在困難處境中脫穎而出，同時表現出他高度重視公平，十分關心集體利益。
怎樣應對面試6
有的應考者說，面試時，最怕面試考官提問了。因為那些突如其來的問題經常帶有很大的偶然性和突發性，令人感到防不勝防，措手不及�；艁y中，舌頭發麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。不過，實際上那些提問并沒有這么可怕，關鍵是要善于認清提問的主要類型及其應對策略。
1.封閉型提問例：你愿意做行政事務管理工作還是業務管理工作？
分析：問題答案具有確定性和唯一性，應考者只能做既定性的回答，不應加以隨意發揮。
出招：這種問題回答應力求簡潔、明白，一般不需作過多的補充和修飾。
2.開放型提問例：你的性格特點如何？善于與人相處嗎？
分析：提問具有發散性和靈活性，應考者可以根據自己的實際情況做出較為自由的'選擇和回答。
出招：小心！這類問題很關鍵�；卮鸬煤脡�，直接關系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時，這類問題回答得好，就是絕好的表現自己、推銷自己的機會，可以令面試考官刮目相看，頓生愛才之心。
3.假設型提問例：如果讓你來當我們單位該部門的處長，首先你會做哪幾件事？
分析：這都是假設性的情況，目的是考察應考者的想象能力、原創能力、解決或處理問題的能力。
出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經考慮急于回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法，不過也不要做長篇大論。
4.控制型提問例：你認為我們的改革怎么樣？
分析：面試考官對提問的問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聰明的回答，可以順水推舟，給面試考官一個較為滿意的回答！但若你對這個單位的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試考官覺得耳目一新，出奇制勝。
5.否定型提問例：我們要求的都是大學本科以上學歷的，你只是專科，恐怕不合適吧？
分析：這其實是面試考官故意為之，目的是通過指出應考者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應考者的心理承受能力。
出招：切忌大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養。吳士宏應聘ＩＢＭ就是一個典型的例子，只要你相信自己行，你就行，表達出這種自信，努力扭轉頹勢。
6.連珠型提問例：你喜歡讀書嗎？業余時間都讀什么書？管理類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？
分析：面試考官力圖通過這一系列的問題，深入了解應考者某一方面的情況。
出招：你不一定要按順序回答問題，也不一定每個問題都回答，在表述中留心表現出自己的個性及優點。
怎樣應對面試7
挖空心思設計面試陷阱是現代企業人才招聘的一個顯著特點。不少公司為了招聘到合格有用的人才，會根據招聘職位的要求，設計一些面試“意外”，以此測出應聘面試者的真才實學與自然流露的內心世界，并由此作出取舍。因此，面試者遭遇“意外”是情理之中的事，不要感到茫然與驚惶失措。下面列舉幾個面試者成功應對面試“意外”的事例，希望能對您的職場人生有所幫助。
面試突然提前
某公司要招聘一名業務主管，有不少人參加角逐，經過上午的筆試、上機操作考核，畢業生興華與另外三位應聘者順利通過了初試，這時已經到了中午，主考官通知他們：下午兩點半在會客廳復試。興華因為帶了方便面，就在會客廳將就;另外三人都到外面吃飯去了。大約過了半個小時，主考官走進會客廳，見只有興華一人，便通知興華：下午的復試提前到一點鐘在八樓總裁辦公室進行。興華一看離復試的時間只有二十多分鐘，便著急地對主考官說：“另外三人都去吃飯了，怎么辦?”主考官說：“看到他們就通知一聲，沒看到就算了吧。管好你自己就行了!”
興華想到自己不能這樣自私，就在會客廳干等著，直到最后一刻，三人還沒有出現，于是他就在門上留了個便條，告訴另外三人復試提前到中午一點在八樓總裁辦公室進行，讓他們看到紙條后立即趕來。留言后，興華在最后時間趕到復試地點，卻見他們三人已在總裁辦公室等候!原來這就是復試的考題。
主考官已經單獨通知到了所有復試者，其余三人利欲熏心，都沒有把復試提前的消息告訴其他人;只有興華這樣做了。復試時，總裁問興華：“聽說你一直在樓下等其他人，你為什么要這樣做?”興華回答：“給別人機會就是給自己機會;靠投機取巧取勝不是一個高素質大學畢業生所為�！笨偛卯敿磁陌邃浻昧怂�。
提示：應聘面試也是為人處世，品德高尚是成功的前提。只有多為他人著想，助人為樂，才能笑到最后。
面試臨時取消
某公司在招聘一批業務員的面試前，有意開來幾輛滿載貨物的卡車，請面試者幫忙卸貨。主考官一馬當先，帶頭上車卸貨;應聘者都想在主考官面前表現一下，留一個好的第一印象，所以干得格外賣力。貨卸到一半的時候，主考官突然“扭傷了腰”，就在別人的攙扶下到醫院去看病，臨走時主考官對應聘者說：“很抱歉，今天的面試只得取消;至于什么時候面試，公司會通知你們的�！钡戎骺脊俚纳碛耙幌В簧賾刚弑懔R罵咧咧，當即甩手而去，也有一部分應聘者堅持把貨卸完才離去。這批做事善始善終者當場被公司錄用。原來這就是一場特殊的面試：因為受傷的主考官走了，卻還有另一位主考官在現場默不做聲，應聘者的一言一行都被他看得一清二楚。
提示：職場最青睞的.是那些不講價錢、不計報酬、樂于奉獻、勤懇踏實、善始善終的人;那些斤斤計較講報酬、虎頭蛇尾干事情者，即使一時蒙混過關，終究經受不住實踐的檢驗，擺脫不了被淘汰的命運。
面試中途暫停
剛從大學畢業的小娟去一家公司應聘秘書之職，由總裁親自面試�？偛脧亩喾矫鎸π【赀M行測試后，臉上慢慢地露出滿意的微笑。這時，總裁接了一個電話，便對小娟說：“我有事出去一下，請你稍等�！笨偛眠@一去就是半個多小時，小娟就有些不耐煩;但她很快穩定了自己的情緒，從口袋里拿出一本事先準備的袖珍雜志，一會兒就進入了故事情節，連總裁進來都不知道。總裁高興地通知她：“你明天來上班吧�！痹瓉磉@半個多小時，總裁一直在另一間監控室觀察她(總裁辦公室裝了監控器)，看到小娟的行為符合一個秘書的要求，故錄用了她。
提示：面試中，當主考官中途借故退場，你一定要警惕，千萬不能東摸摸西看看露出好奇的神態，更不能顯出不耐煩。正確的應對方法是：如果室內有報紙，可以拿來看一看;或自己預先準備書籍雜志。總之，在面試過程中，要做到人多人少一個樣，有人沒人一個樣，只有這樣，才能增加面試成功的幾率。
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