我去三星的面試經歷以及在三星的工作經歷

我去三星的面試經歷以及在三星的工作經歷

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編帶來的我去三星的面試經歷以及在三星的工作經歷，希望對你有幫助。

　　剛看到一些師弟師妹們被三星b4了，其實我覺得校園招聘會比較難，有很多剛畢業的，大家實力都不錯，競爭會很激烈。

　　我當時是大四下學期在Chinaren上投給三星簡歷的，那個時候好象有著落的畢業生比較多，所以當時的競爭并不激烈。因此投簡歷的第二天就找我去面試了(其實我的簡歷很普通，什么特色都沒有，唯一值得驕傲的就是“我是北郵畢業的”)。

　　第二天去了發現來面試的全都是穿著西裝的男生，只有我一個穿著休閑衣的女生，把我嚇了一跳。面試時一對多的形勢，部門長挨個讓我們介紹一下自己，自己今后的發展規劃以及對該職業的認知，其實挺簡單的，但當時覺得挺緊張，因為這只是我面試的第二家公司沒什么經驗。我覺得當時說得挺不好的，還說了以后要讀書深造之類的話，說完了就立刻后悔了。可能因為運氣比較好，我進入了二面。畢竟是個跨國公司，本來我還特意準備了英語的自我介紹，沒想到二面比第一面還更簡單。還是中文介紹一下自己，然后問一下座右銘，用英語翻譯一下即可，唯一涉及到專業的問題就是GSM和CDMA有什么區別，這點北郵的xdjm們都應該能說上一兩句吧。三面是人事面試，當時我也特意找了師兄咨詢如何商談工資的技巧。結果，三星本科生是統一價（網上都能查到的），而且比我的心里價位還高，我當時還真是挺高興的。三面中，HR只問了我兩個問題，1你是北郵的，那么好學校為什么不讀研阿；2你對三星這個公司的認識，面試越來越簡單。整個面試的過程中，從來沒有問我要過成績單，從來沒有問我是否過了六級，這一點讓我覺得很欣慰。我覺得主管有可能是想招聘合適的人而不是成績最好的人吧�？偟膩碚f這樣的面試實在是很簡單，很讓人驚訝，也許是和應聘的職位有關吧。想要在這樣的面試中脫穎而出，我想運氣和給主管們留下不驕不躁穩重的感覺是很重要的。

　　通過人事面試后，就以為萬事大吉了，其實真正的挑戰在后頭。在我們部門（不知道別的部門是不是這樣）實習和試用期都是名副其實的。如果覺得你在試用期表現一般，還是會辭退你的，這一點會讓人覺得很恐懼。你必須和你一起進來的員工競爭。有一個北理工畢業的男生1個月試用期過后就被活生生的炒了，其實他很努力，每天第一個來最后一個走，但還是最后走人了�，F在我們部門里新進來的一批員工也都整天心驚膽戰的。所以進入三星后絕對不要小看試用期。

　　也許這樣的面試經歷不能給師弟師妹們更多的啟發，不過我可以介紹一下我在三星的工作經歷，供大家參考。

　　正式被錄取后我就進三星實習了。韓國人的規矩的挺多的，一開始挺不適應。每天上班后第一件事跑到主管（韓國人）面前問好，和每個員工問好，每天下班后先要和主管說再見。 在公司不能穿休閑褲牛仔褲，休閑鞋，不能穿無袖的衣服，這點讓我一直都很郁悶。實習的時候千萬不要遲到，我那時候就不小心遲到了一次，結果挨批了，主管告訴我說在韓國實習生遲到一次就會被開除，當時把我嚇壞了，所以大家要小心再小心。三星的升級制度不是很好，工作三年才可以升為代理，再工作四年才能升為課長（相當于部門主管），目前我們大家都是社員（聽著怎么有點像人民公社，恩，習慣了就好）。平時下班的時候會比規定時間晚1個多小時，即使做完了活，也得熬著。不然別人會覺得你不認真干活的。其實能在7點前走是很幸運的，辦公室的韓國人經常會干到12點，他們非常拼命。

　　我的面試經歷的確很簡單，也沒參加過三星的筆試，對我來說運氣占了很大成分。所以找工作這方面無法給大家更好的參考。

　　我寫這篇文章的目的，是想讓大家更好的了解一下三星的企業，而不是盲目的選擇公司。

　　.......接上篇

　　三星里的每個韓國人都會講幾句中文，特別是部門主管，都需要在韓國參加中文考級(就像英語四六級一樣，挺bt的)，考級通過的才能正式到中國來上任。所以不必為語言的問題而太發愁。英語在工作中挺不重要的，雖然職位上都有所要求，但你進了公司以后會發現其實一般韓國人普通員工英語很爛(我不知道部門長怎樣，沒用英語交流過)。就算只有英語四級也足可以應付。在公司里有相當一部分是朝鮮族人，畢竟朝鮮族人都說韓語，所以和老板交流很方便，因此也更容易得到老板的信任或者喜歡，所以很多漢族的同學們會有點心理不平衡。因此，如果你想進入公司得到更好的發展，就必須學習韓語。

　　由于公司的升級制度主要是按年限來算，所以等你熬到課長(部門主管級別)，差不多都得30多歲了，等你到了部長(大概相當于總經理)大概都要50多歲了，所以三星的升級制度不太合理，這也是跳槽率比較高的一個原因。不過對于能力稍差的人來說，這的確是個很不錯的地方，因為到了年限后，不出意外都能升級。

　　我們部門每年有三次考核，對于剛入社的員工來說，考核成績總是最低的，搞不好還會倒扣工資，我有一位同事就被凄慘的扣了工資。只有等更新的員工來了之后才能熬出頭，如果考核成績比較好的話，工資還是很容易漲的。三星的工資屬于一口價，福利補貼比較少。還有一點大家很關注的戶口問題，我不知道明年的畢業生會怎樣，但是今年三星解決了很多人的戶口問題。

　　在工作中遇到問題時，問韓國人比較好，他們都很樂意主動的教你。一般韓國的男員工年級都會偏大，而且很多都沒女朋友，因為當初他們上大學的時候都是服過兩年左右兵役。

　　進三星后會有一個為期1周的封閉式培訓，我覺得很有意義，值得一去，能對團隊精神有深刻的體會。

　　三星員工的平均年齡30歲不到，是個很年輕的隊伍，很有朝氣，當然也是因為跳槽的人太多的緣故。

　　暫時想到這么多，邊想邊寫顯得有點沒條理，可能有遺漏的地方。希望能讓大家對三星企業有個簡單的認識。如果有什么想問的或者我忘說的，歡迎大家留言或寫信。

　　拓展閱讀

　　求職面試攻略1、進取心和熱情

　　在工作中具有強烈進取心和熱情的人，往往能夠全面調動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態會傳染別人，帶動身邊人群乃至整個團隊的良好發展。

　　求職面試攻略2、溝通技能

　　在職場中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及態度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，那么你成功的機會就會大大增加。

　　求職面試攻略3、成功經歷

　　闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長，并說明這些核心技能和特長可以直接轉換并應用于當前應聘的職位。向陽生涯認為，如果能夠指出這個成功經歷與企業的未來需求之間存在著某種緊密聯系，這將能夠引起面試官的很大興趣。

　　求職面試攻略4、理性思考過程

　　在面試中顯示出解決問題的能力，或表現出能以解決問題為出發點進行思考是很重要的一個環節。比如對自己的職業生涯發展有著較為明確的定位及規劃，面試中能夠向面試官明確表達，自己希望在工作中得到什么，自己為什么能勝任這類工作，自己能夠在工作中發揮哪些優勢，更好的為企業服務同時也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。

　　求職面試攻略5、職商表現

　　職商是指職業情商即職場EQ，職商可以通過體驗式學習獲得。職商高的人通常表現為，人際關系良好，工作態度積極，有較好的人格魅力，為個處事正面、陽光，其職業發展較為順利，能夠較好地應付職場中各種復雜局面。據JCP超級規劃家學員訓后反饋表明，通過專業培訓后，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們在職業生涯中得到良好的發展打下了基礎。

　　求職面試攻略6、計劃與組織

　　在面試中，注意體現清晰的思路，并將這個思路在分析問題、制定目標、形成解決問題的策略等過種中體現出來。比如，面試官問你如果給你這個職位，你將怎樣快速進入狀態，并將如何開展下面的工作。這個時候往往就是表現你的計劃與組織能力的最佳時機。

　　求職面試攻略7、抗壓能力

　　一定程度的壓力是動力，職場中做成任何事都會有壓力，面對壓力問題采取一種積極進取的態度，就能在面試中脫穎而出。

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