“慢就業”“緩就業”你咋看

“慢就業”“緩就業”你咋看

　　如今，應屆畢業生離開校園后的去向有了更多不同選擇。“慢就業”“緩就業”也在近年來被反復提及，引發諸多關注。下面是小編整理的“慢就業”“緩就業”你咋看，希望對大家有幫助。

　　“慢就業”“緩就業”你咋看?

　　當2016屆大學畢業生的就業話題還沒有結束時，又有一批新人踏入了求職大軍。2013年全國各類高等院校招生690萬人，加上碩士、博士、當年的高職畢業生以及留學回國人員，2017年將有八九百萬名畢業生走出校門。不過，他們當中有很多人可能不忙于就業，間隔年、畢業旅行、出國備考、享受生活，這都會是他們不就業的原因，成為“慢就業”“緩就業”一族。

　　也許很多人在為這代年輕人憂慮著急，但他們早就不把畢業后馬上就業、就業后在一個崗位上安心工作數載看成一個必須遵守的規矩，90后一言不合就辭職也已經不是新聞。麥可思研究院今年發布的數據顯示，2011屆本科生畢業3年內平均雇主數為兩個，8%的本科生畢業后有4個及以上雇主，38%的人畢業3年內僅為1個雇主工作過，不到40%的人能在一個工作崗位上待上兩年依舊“癡心不改”。

　　不過，對于“慢就業”“緩就業”應該分類來看，一種是主動選擇，一種是被動而為。對于前者，完全可以尊重他們的選擇，而對于后者，另當別論。

　　我們來看前者。這些年輕人應該大部分是城市家庭中的孩子，他們是在物質豐富的環境中長大，比80后成長的環境更加多元，物質更加多樣。他們的理想早就不是過年穿新衣、過生日吃蛋糕，有新玩具，新鮮、獨特、個性化是他們的標簽。

　　值得關注與反思的是，他們是在父母的愛心束縛和捆縛中長大的。

　　他們的成長年代是經濟高速發展的時期，連續多年兩位數的增長，讓我們短時間內走過了發達國家幾百年的路程，就像壓縮餅干一樣，很多社會基礎來不及配套，問題高度集中。這決定了他們不是自由成長起來的一批人。汽車快速增多，交通管理只能逐步完善，基于出行安全，他們不可能一個人過馬路；怕被人拐騙，他們不可能一個人去菜市場去親戚家走動；學校里，老師怕他們磕碰，課間不能去操場玩耍；獨生子女，家里唯一的下一代，舉手投足都有大人的目光追隨……

　　最繞不開的是義務教育問題突出，幼升小擇校、小升初混亂、極度掐尖的中考，一步步被動地拼過來，父母對孩子嚴加約束的同時，要求他們學業有成出人頭地，可以說許多努力都是功利型的：學鋼琴為了考級；學畫畫為了拿證書；學奧數為了上重點中學……所有比拼從幼兒園開始，甚至從剛呀呀學語就要上那個把蘋果叫“apple”的早教班。

　　考上大學、直至畢業，他們才覺得身上的綁帶徹底被松開，而一個被捆著長大的人活動手腳也需要時日。他們不想再被約束也是自然而然，放松、思考，不著急工作，想想自己真正想要的是什么。

　　不過，從另外一個角度來看，也并非全都是消極的成長。許多人學鋼琴小提琴雖然為了考級，但音樂鑒賞力已經形成；學畫畫為了考證，但是藝術的種子從小種下才能開花；他們會享受生活，他們會創造娛樂……這些也是人格完善、健康成長的基礎。

　　大自然需要休養生息，草原輪牧、森林禁伐都需要如此，在經濟增速放緩，人民幸福感需要提升的今天，讓這些主動選擇“慢就業”“緩就業”的學生放慢腳步，不失為一種積極的態度。國家需要豐富的社會供給、高精尖的科技設備、優質的基礎設施，也需要文學、藝術、教育、哲學思想、完善的社會管理、相對合理的社會福利等其他軟實力的提升。

　　當然，如果只是把父母當做銀行，不思進取，不對家庭和自己負責，無限期“啃老”，這類年輕人不能得到任何人的寬容和理解。

　　對于那些需要用工作來解決生存的學生，還是要實事求是，弄清楚自己的特長是什么需求是什么，現在最先需要解決的問題是什么，如此才能安心開始職業之旅。而廣開就業渠道，提供就業信息，提升大學生的就業能力，政府和學校責無旁貸。

　　慢就業、緩就業，您怎么看？

　　畢業季也是就業季，不少的高校畢業生此刻已經踏入了職場。不過，還有一部分學生，他們并不著急就業，也沒有繼續深造，而是選擇去游學、支教或者創業考察等，成為了“慢就業族”。針對“慢就業”、“緩就業”，我們該如何去看待？怎樣避免“慢就業”發展成“懶就業”、“不就業”呢？

　　調查顯示，“慢就業”大致可以分為兩種，一種是由于自身能力和就業觀不夠完善，造成的被動消極的慢就業；還有一種是學生希望通過更多元化的經歷沉淀自己、充實自己的積極主動的慢就業。

　　現在90后或者00后，他的家長是70后，那么經過這一代人勤勤懇懇的工作，已經有了一定的社會資源，他們有短時間內躺平、尋找自己更喜歡路的資本，這是從家庭來講。而且，70后的父母相對來說，受教育程度較高，他們有一些相對的尊重，因為父母不逼迫他，他就有更多的機會去選擇。

　　“慢就業”是一個中性詞，對于合理的“慢”，家長和社會應當更加理解和包容，但對于畢業生而言，“慢”不是目的，無論快與慢，年輕人盡快找準屬于自己的“賽道”才是關鍵。如果“慢就業”期間感覺有些迷茫，不妨通過尋找自我定位、制定職業規劃、豐富自身技能等方法找到合適的路。

　　什么事情是有用的，什么事情是無用的，這個是不能隨便去定義的，只要孩子在沿著一個正確的方向往前走，他是有規劃的，實際上有一階段，三個月五個月半年，他可以去做他感興趣的事情，因為他要豐富他的價值觀，不一定說我非要在圖書館里，我非要去學習。因為現在國家對大學生關注是非常多的，你可以去創業，雙創學院都有。

　　其實，現在這一代的年輕人非常優秀，在我們80后看來，他們比我們還要辛苦，因為在這個時代下，很多元素出現了，很多優秀的人出現了之后，就逼著他們成長，成長的賽道也好，維度也好，他會出現很多，他一定會選擇自己認為對的方向去努力。

　　為啥選擇“緩就業”和“慢就業”

　　“就業難”的話題總會在畢業季被提起，今年畢業季的求職之路，同樣擁堵不堪。與此同時，一種“慢就業”“緩就業”現象開始在大學畢業生中悄然興起。

　　所謂“慢就業”或“緩就業”，是指大學生畢業后并不打算馬上就業，而是暫時選擇游玩、在家陪父母或者創業考察等，希望通過重新認識自我、調試自我，慢慢考慮人生道路的現象。他們認為，站在人生的分岔口，難免會有迷茫，會有彷徨，不如給自己一點緩沖的時間。

　　但是，“慢就業”“緩就業”真的不緊不慢嗎？為什么會出現這種現象？選擇“慢就業”“緩就業”的高校畢業生究竟是什么樣的現狀？他們如何平衡與“社會時鐘”的沖突？記者進行了采訪。

　　被迫“慢就業”的這一年

　　“去年大學畢業那會兒，是我人生的‘至暗時刻’�！闭f起那段場景，小鄭感慨萬千。

　　“當時我在一家文化傳媒公司實習，一邊忙工作，一邊忙畢業論文，結果兩邊都沒做好。論文改了一遍又一遍，文化傳媒公司最后也沒能留下�！毙∴嵶罱K雖然答辯合格如期畢業了，但作為一名普通大學的畢業生，又錯過了高校畢業季的多場招聘會，網上投簡歷、面試也都不順利，她一時不知何去何從。

　　小鄭的父母一直苦口婆心地勸她考公務員或事業單位。在他們眼中，這是體面的“鐵飯碗”。小鄭的父母還表示，考上之前會一直為她提供經濟支持。小鄭雖然不喜歡朝九晚五的工作，但自己也苦于在找尋理想工作的路上屢屢碰壁。最終，她決定“聽爸媽的”。

　　之后，小鄭報了考公輔導班，“專職”備考。誰知，日復一日的機械刷題使她陷入迷茫，開始思考“我為什么要考公務員”這個問題�！澳嵌螘r間，備考越痛苦，我的理想規劃越清晰。我從小學美術，有點功底，以后想做工藝品設計師�！边@期間，小鄭也向相關行業投過幾次簡歷，但由于專業不相符都石沉大海。

　　小鄭又開始認真考慮未來。最終，為了緩沖就業壓力，同時實現心中夢想，她決定報考設計專業的研究生提升自我能力。目前，小鄭正在積極備考中。

　　“被迫‘緩就業’的這一年，算是尋找自己的一年吧�，F在，我清楚地看到了自己的內心，非常堅定地知道未來我想干什么，這就是‘慢’下來帶給我的收獲吧。”小鄭說。

　　記者采訪中了解到，為了提升自我能力實現心中夢想或是為了緩沖就業壓力而考研、考“鐵飯碗”的高校畢業生不在少數，“緩就業”“慢就業”的學生也逐年增多。

　　對于瞄準“鐵飯碗”沖鋒的高校畢業生來說，其實不少人有誤解，誤認為一旦端上“鐵飯碗”，就意味著收入穩定、工作輕松，可以端著茶杯混日子。其實現實并不是如此。所謂的“鐵飯碗”，一般集中在行政機關、事業單位、國企之類，這些單位近年來招考報名人數不斷上漲，競爭激烈，而且管理也越來越規范化。

　　市民趙楠認為：“任何行業的職位都會有不同的要求，只有不斷地提升個人能力才能站穩腳跟�！绷硗�，也有市民指出，如果學生一直在校園而不與社會接觸，缺乏工作經驗、社會經驗、實習經驗，那么在就業市場上也會處于劣勢。

　　“慢就業”不能變“懶就業”

　　最近再次走進招聘市場的劉宇（化名），看到一連串應聘要求時的感受，是“被社會推著往前走”。而很多選擇“慢就業”“緩就業”的畢業生，也都有這樣的感受。

　　劉宇原本在一家玻璃杯制作公司做樣品設計。剛工作不到一年，公司效益不佳，他無奈失業了�！斑@家公司工作強度特別大，本來我也不喜歡。這樣也好，讓我可以喘口氣。”之后，劉宇選擇“緩就業”“慢就業”。

　　“工作就隨緣吧，有合適的就去，沒有的話就慢慢找。”劉宇起初不敢和父母說，每天早晨照常出門，下班點再回家，其實一天都在咖啡館、圖書館或網吧里“混時間”。但很快，他的父母便察覺到了不對勁。不過，令他十分意外的是，父母平靜地接受了他的選擇，對他說，“累了就多歇歇”。父母還不時地找各種理由給他打錢。

　　劉宇安心地在家當了一段時間“全職兒子”，負責父母的一日三餐和家務�！坝型瑢W和朋友也和我狀況類似。但我想，也不能長期這樣。我擔心時間長了，‘緩就業’變成‘懶就業’，甚至是‘不就業’，我可不能變成‘啃老族’�！�

　　今年5月，劉宇參加了幾場招聘會，雖然感覺像是“被社會推著往前走”，但他明白，自己必須往前走�！安贿^，我再找工作的心態平和了很多，雖然工作要找，但生活也要有。這一次，我要找一個自己喜歡的工作。”劉宇笑著說。

　　劉宇告訴記者，他有兩個同學經常和他一起“混時間”�！八麄儺厴I后，一直沒怎么工作。倒不是找不到工作，只是他們不滿足于‘能就業’，而是想‘就好業’，所以他們找工作就像找對象似的，有點高不成低不就。還有一個同學想創業，一直在考察各種市場的路上。她借機四處旅游，說是要在路上發掘有發展潛力、內心真正想從事的職業。這幾個同學家庭條件都不錯，家里人也不太催，就這樣成了‘慢就業族’�！眲⒂钫f。

　　畢業生或迎最“卷”畢業季

　　人社部公布的數據顯示，2022年我國高校畢業生規模為1076萬人，2023年達到1158萬人，同比增加82萬人，規模和增量均創歷史新高。面對就業的激烈競爭，高校畢業生或將迎來史上最“卷”畢業季。

　　國家統計局發布的2022年國民經濟和社會發展統計公報顯示，2022年年末全國城鎮調查失業率為5.5%。其中，16歲至24歲年輕人調查失業率在16.7%的高位。離校不久的年輕人失業率較高，是“就業難”的直觀體現。

　　我市的高校畢業生人數也逐年增多。市人社局統計顯示，2023年我市高校畢業生規模為34839人。2022年，我市轄區內共有高校畢業生34615人。截至2022年，離校未就業人數19238人。連年累計的增量同樣使我市今年大學生群體就業創業工作壓力大增。

　　我市人社部門調研了解到，與去年第一季度對比，企業針對車輛生產線操作工、快遞員、家政保潔員、數控車工等專業崗位需求顯著增加。但很多高校畢業生就業時考慮較多的是薪酬、工作時間、工作地點、自我提升空間等因素，而且不愿意從基層做起，所以對這些崗位不感興趣。供需雙方不匹配，也是高校畢業生就業難的原因之一。

　　是無奈之舉還是緩兵之計

　　近年來，“慢就業”“緩就業”成為一個常見現象。來自智聯招聘的《2022年大學生就業力調研報告》顯示，我國選擇“緩就業”的畢業生整體占比超過30%。

　　大學畢業生選擇“慢就業”“緩就業”有諸多原因，如：就業形勢不明朗、職業規劃不清晰、就業期待值過高、就業能力與崗位需求不匹配、個人想繼續深造等。

　　記者采訪中了解到，部分大學生找工作時“高不成、低不就”的心態，與如今的“慢就業”“緩就業”潮流，是當前大學生擇業就業特征的一體兩面。當前，部分高校畢業生就業期望值相對偏高，但滿足條件的崗位又有限，在生存需求逐漸淡化的情況下就業意愿不強。

　　有統計顯示，70%以上的“慢就業”“緩就業”畢業生父母表示，可以為未就業孩子提供經濟支持。

　　也有部分畢業生礙于整體就業形勢，選擇“慢就業”“緩就業”，他們認為，與其盲目找工作，不如先沉淀下來提升自己，才能獲得更好的工作機會。“慢就業族”于敏說：“每個人都有自己的‘時鐘’，個人時針走向和快慢節奏不一定完全與‘社會時鐘’契合。我們的‘慢就業’，其實是與自己對話、為‘更好的自己’蓄力的時機。我們碰到挫折不希望自我否定，而是放下焦慮重新定位，給壓力來個‘調休’。只要‘慢’和‘緩’有度，我覺得未嘗不可�！�

　　在一家國企從事人力資源管理工作的趙永輝長期關注大學生就業問題，他告訴記者，最近這幾年，不少大學生已經不滿足于“能就業”，而是希望“穩就業”“好就業”，同時，受供需雙方匹配度不同等情況影響，畢業生“緩就業”“慢就業”不在少數，這其中也包括考研、考公務員等。

　　趙永輝認為，“緩就業”“慢就業”要辯證看待�！拔覀兛梢詫捜莘e極合理地‘緩’，但要警惕‘拖延癥’‘啃老族’等‘懶’。分岔路口，重要的是能鼓起勇氣面對挫折和困難，積極想辦法解決�！�

　　記者采訪中，受訪者一致認為，“慢就業”“緩就業”絕不能等同于“懶就業”或“不就業”，“慢”下來的時候切忌懶散、拖延，也不能陷入焦慮、內耗的負面情緒無法自拔。

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