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90后粉墨登場(chǎng)成職場(chǎng)新主角
記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到，三星、華陽(yáng)、TCL、德賽、僑興等600多家跨國(guó)企業(yè)和知名企業(yè)均前來(lái)參會(huì)，涉及電子數(shù)碼、服務(wù)業(yè)、物流等行業(yè)，為求職者提供副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管、行政經(jīng)理、銷售經(jīng)理、市場(chǎng)精英、企劃主管、開(kāi)發(fā)工程師、程序員、生產(chǎn)技工等上萬(wàn)個(gè)熱門(mén)工作崗位，職位月薪從1500元到2萬(wàn)元不等。
富海人才開(kāi)發(fā)有限公司總經(jīng)理陳胤君分析說(shuō)，惠州生產(chǎn)電子數(shù)碼產(chǎn)品的企業(yè)較多，傳統(tǒng)行業(yè)如電子數(shù)碼、機(jī)械五金等人才需求持續(xù)趨于穩(wěn)定，沒(méi)有太大的起伏波動(dòng)，這源于傳統(tǒng)行業(yè)多年來(lái)積累的優(yōu)勢(shì)所在。此外，酒店、商超、餐飲等服務(wù)性行業(yè)的企業(yè)人才需求相比去年也有所上升。
相較之下，參會(huì)的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、中介服務(wù)、廣告裝飾等行業(yè)的用人單位則比較少，其人才需求有所下降。
求職者：90后寧缺勿濫重視前景
關(guān)于80后就業(yè)問(wèn)題的熱議言猶在耳，90后求職大軍便已昂首而來(lái)，部分“先遣者”已步入職場(chǎng)。每年5月～8月是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的高峰期，記者了解到，很多90后畢業(yè)生不再把薪資作為求職的首選，而更加看重工作的發(fā)展前景、專業(yè)的匹配性和自由的工作氛圍。
和70后、80后相比，90后求職者顯得更有主見(jiàn)和個(gè)性，如果達(dá)不到期望值，寧可“騎驢找馬”甚至先待業(yè)而絕不將就。1993年出生的小李，去年畢業(yè)于惠州商校市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)，曾在惠州市區(qū)一家運(yùn)動(dòng)品牌店做導(dǎo)購(gòu)，一年來(lái)“騎驢找馬”，希望找一份電器銷售類的工作。當(dāng)記者問(wèn)及找工作最看重什么條件時(shí)，他說(shuō)：“我們還年輕，眼光要放長(zhǎng)遠(yuǎn)，前幾年不要想著賺多少錢(qián)，工作崗位的發(fā)展前景是最重要的�！�
而畢業(yè)于清遠(yuǎn)職業(yè)技術(shù)學(xué)院商務(wù)英語(yǔ)專業(yè)的女生小李，作為第一批走進(jìn)職場(chǎng)的90后大學(xué)生之一，她一直堅(jiān)持找一份和所學(xué)專業(yè)契合的外貿(mào)跟單員或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的英語(yǔ)教師，所以目前還在苦苦尋覓。談及求職壓力，她表現(xiàn)得非常淡定，“目前人才市場(chǎng)需求供不應(yīng)求，不用擔(dān)心找不到工作，要找就得找合適的，必須慢慢來(lái)�！�
企業(yè)：推文化牌迎合90后口味
90后求職大軍洶涌而來(lái)，在保持薪資滿足求職者要求的前提下，各用人單位更是“投其所好”，大力打出文化牌。據(jù)富海人才市場(chǎng)工作人員統(tǒng)計(jì)，在參會(huì)企業(yè)的招聘信息上，大部分是以企業(yè)文化、員工福利待遇等來(lái)吸引求職者。
其中，惠州家麗雅裝飾藝術(shù)設(shè)計(jì)有限公司特別出臺(tái)了一系列的文化措施：春季舉行員工運(yùn)動(dòng)會(huì)和百家宴，夏季集體去紅花湖綠道騎單車(chē)，秋季帶領(lǐng)員工到高榜山登高望遠(yuǎn)，冬天組織員工去海邊燒烤。此外，公司各部門(mén)每月組織1～2次員工互動(dòng)，比如西湖劃船和唱K等，以提高內(nèi)部凝聚力和員工歸屬感。
該公司總經(jīng)理助理李方宏告訴記者，90后員工個(gè)性活躍，喜歡豐富多彩的生活，不喜歡枯燥無(wú)味的工作，“我們要迎合90后的口味，不然就被職場(chǎng)生力軍給out了。我們行業(yè)的人才流動(dòng)性特別大，但我們"春夏秋冬季季有文化"，留住了員工的心，因此員工工齡基本都在2年以上�！�
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