職場的主角與配角
職場其實猶如一個大舞臺，職場中的每個人都是這個大舞臺上的演員。于是，每個人在進入職場時都會被賦予一個角色，由于每個人的家庭背景、學歷、專業(yè)、個人素質(zhì)等綜合因素的影響，造成了不同的人在職場初期會有“主角”和“配角”的角色差異。有的人因為前期積累比較多，各方面比較出色，所以一開始就是主角或者準主角，比如進了好單位、有一份令人羨慕的工作或者拿著很高的薪水；而有的人由于自身準備不是很充分，且各方面的能力不是很突出，所以一開始只能甘當配角，工作非常普通，薪水也僅僅夠溫飽。我們常說職場是一場馬拉松，而不是百米賽是非常有道理的。因為，這兩種角色的稱謂只是暫時的，并不是一成不變的。它會隨著工作時間的加長而有所變化。比如有的主角由于心高氣傲或者玩物喪志，在經(jīng)歷一些挫折后便一蹶不振，長時間找不到合適的工作，核心競爭力在喪失，將出現(xiàn)逐漸淪為配角的跡象。而有的配角并沒有因為自己崗位普通或瑣碎而自暴自棄，而是通過自己不懈的努力，排除了很多困難，在工作一段時間后逐漸做出了成績，受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的賞識，逐漸成為老板的紅人，則升為職場的主角。
主配角交替現(xiàn)象在職場中是屢見不鮮的，而這種角色的更迭的原因是什么呢？在自己通過總結(jié)多名客戶的親身經(jīng)歷來看，每個人腦海深處都想當主角的想法，不想當配角。因為在大多數(shù)人的眼中，職場主角外表是籠罩著光環(huán)的，受到公司高層的賞識，拿著高工資，享受著公司提供的各種福利。而配角則大部分時間是默默無聞的，工作內(nèi)容不僅是簡單機械的，升官加薪等好事情一般都不會落到他們的頭上。相反，也許他們默默工作數(shù)年，公司的領(lǐng)導(dǎo)還不知道他的存在。于是在受這種根深蒂固的影響下，出現(xiàn)了大(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)批跳槽族或惆悵迷惘族，他們認為自己在各個方面并不比任何人差，為什么別人能做到的自己無法做到，于是千方百計想證明給別人看，別人認為好的就去做，別人認為有前途的就去爭取，結(jié)果工作幾年后發(fā)覺自己也不知道自己喜歡什么了，開始陷入內(nèi)心的掙扎的漩渦，主要分為兩種類型：
少年得志型：他們也許在很多方面要強于同齡人，比如性格外向，經(jīng)歷豐富，外交能力強，一直是同齡人中的佼佼者，但他們也不是完美的，或多或少的'都有一些心高氣傲，自尊心強，心理承受能力差等不足。而職場是瞬息萬變的，一旦他們在其中遭遇挫折或者走錯了幾步，就感覺職場太現(xiàn)實了，這個社會背叛了他，對現(xiàn)實生活心灰意冷，無法接受自己淪為配角的現(xiàn)實，開始自暴自棄，讓自己的聰明才智付諸東流。
揠苗助長型：就像上面那個客戶一樣，每天想著成為主角，從未想過大部分主角都是由配角轉(zhuǎn)化而來。自己活在了別人的嘴中，別人說這個好或不好都可以對自己有著決定性的影響。相反，每天抱著想做主角的夢想發(fā)呆，在自己心情不好的時候可以拿這個夢想慰藉下自己那顆脆弱的心靈，認為自己并不是失意，只是暫時沒有成功。于是上網(wǎng)發(fā)帖子傾訴，和朋友訴苦，希望哪天能遇到一位獨具慧眼的伯樂，發(fā)現(xiàn)自己這匹沉寂數(shù)年的千里馬。他們的生活就像進入了一個迷宮，他們不停幻想，不停的尋找，不停地趕路，卻始終轉(zhuǎn)不出去自己思想的迷宮，從未想過自己是否已經(jīng)具備了主角的能力，自己在各方面和主角還差多遠，最終的結(jié)果是思想一日千里，能力還停留在原點。
職場配角是否真的一無是處？對于職場新人來說，當你剛進入職場時，你要有足夠的心理準備去做好配角，至少是2年以上，甚至更長。這不僅是一種謙虛的態(tài)度，一種合作的態(tài)度，更是一種境界。要知道，誰也不是一開始就能擔當主角重任的，而只有甘當配角的人才能夠把頭低下來做事，而只有把事做好后才能出成績，而只有出成績了才能在平凡的崗位上嶄露頭角。如果你目前的能力決定了你只能配角的位置，而你又不甘心當配角，就可能像上面的那位客戶一樣，主角當不成，配角不想當，而每天還沉浸主角的夢想中，即成為可憐的“精神上的主角，現(xiàn)實的配角”，成功只能成為一個遙不可及的夢罷了。我們要在客觀上接受能力和素質(zhì)方面的差異的同時，我們更應(yīng)該想辦法去進行彌補自己的不足，而不是自怨自艾。
如果在工作中，你僅僅將自己定位為一個配角，一名普通的員工，那么你會犯“大事糊涂，小事較真”的毛病，比如僅僅是把自己份內(nèi)的工作做完就完事了，有空的時候去偷偷菜或者看看八卦新聞，不會去關(guān)心公司額外的事情，不會主動承擔更多的責任，在企業(yè)需要人挺身而出的時候，想必那個時候你肯定會不由自主的低下頭，恐怕別人看到或叫到自己。而在一些小事上面特別較真，比如公司讓你免費加班就一臉的不情愿，好像老板就是剝削自己的資本家。每到發(fā)工資的那幾天就會感覺異常敏感，如果公司晚發(fā)了幾天，想必這幾天都會花很多時間在抱怨公司的不人道和各種不足上面，然后在別人一種附和的認同中尋求一些精神滿足。
其實，當你把自己定位為一名管理者時，你想到的永遠比普通員工多，考慮的也永遠比普通員工細，你在做任何事情時，都會站在一定的高度來思考，不會僅僅只看眼前利益，而忽略長遠利益。當角色定位正確，行為表現(xiàn)準確，那么你的收入自然也就會大不相同。因為你的角色，讓你的行為在發(fā)生著質(zhì)的變化，你的能力也會發(fā)生質(zhì)的變化，這樣，隨之而來的也就是收入發(fā)生質(zhì)的變化。
你沒有理由抱怨自己僅僅是職場配角了，市場需求決定存在價值告訴我們，你是什么角色是由市場需求來綜合決定的，你的上級或老板就是衡量你能力的一把很好的尺子。不要說上級或老板怎么差勁，很多時候是自己差勁才看不起任何人，無法體會別人的境界。如果你目前還是職場配角，那么說明你離職場主角還有很大的距離的，不僅僅是專業(yè)技能上，更重要的是心態(tài)和境界上的。同時，別把“千里馬常有，而伯樂不常有”作為自己的亙古不變座右銘，那句話已經(jīng)out了。主角和配角也是相對的，在每個職位上出色完成自己工作的員工都應(yīng)該是主角對于員工來說，每個人都會因能力與愛好的差異有工作職責的不同，這種不同是客觀與主觀的共同結(jié)果，只要你喜歡自己的位置并做好工作，你就應(yīng)該是“主角”。
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