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老人帶職場新人的三大建議
平臺很重要
對于一個應屆生來說，對職場、公司有一個概念很重要。而一家知名大公司，其實就跟高考時填報志愿的名牌大學一樣。它有的不僅是名氣，還有支撐起它名氣的完善制度體系。而它吸引到的人，也是相對來說能力均衡，素質優秀的人。
一家大的公司，可以讓你對公司的架構、管理體系有大致的概念和理解。雖然在大公司里，每個人可能都是一顆小螺絲釘，但是它給每個人的機會也是均等的。而你的付出和回報也往往是成正比的。所以，還是建議，大家可以優先考慮大公司。
跟對人很重要
之前在面試的時候，對“跟對老板”這點一直都不是很在意。但是在入職不到2個月，就開始意識到這個問題的重要性。
只有跟對人，你才有機會展現自己的能力，你做的事情才會被看到，好的資源、機會才會有人幫你去爭取。你受委屈了，才知道有人替你擋著。
此處請允許我私人占用幾秒鐘，給我老板以及老板的老板三鞠躬，真的超級幸運，能夠在第一份工作的時候就遇到她們。雖然不知道她們會不會看到，但是真的超級感謝她們。
所以，面試的時候，請一定要跟你的直屬上司做一次面對面的交流，來彼此了解。
放平心態找準定位
正常情況下，一個應屆生不管做什么行業，入職什么公司，肯定都是從最初級的工作入手，不可避免會有重復單調的工作。
一定要對這樣的工作有心理預期，在最初的1-2年，大家都是同樣的entry level，就看你怎么能把簡單機械化的事情做得更好。
要明白，有一句真理：沒有對比，就沒有傷害。
至于簡單重復性高的工作，能不能學到東西。這個就要看你自己善不善于總結和發現了。在簡單的東西中歸納總結經驗，提高效率，往往會有更大的收獲。
所以，建議一定要找準自己的定位，切莫好高騖遠，踏踏實實，認認真真地做事。你做的事情，總會有人看在眼里。
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