美業職場的關鍵詞有哪些

美業職場的關鍵詞有哪些

　　回顧201x，美業職場風云變幻，有人跳槽了，也有升職了。在這一年里，都發生了些什么呢？我們用四大關鍵詞來記錄201x年美業職場的變化。

　　關鍵詞一：招聘難

　　201x年，HR口中說得最多的就是招聘難。為什么招聘難？如何解決？這成了美業HR沒法解開的難題。那么究竟是什么原因導致該行業的招聘如何之難？近十年來，美業迅速發展，有一定的資金、產品，然后進口一些儀器，一家美容院就可以開起來了，而此時最著急的就是招人。招人成了最后的難題，在大家都挖美容師的時候，招人更加難上加難�？梢�，行業快速發展，以及相關人員經驗技能的欠缺，讓這些人員很難到位。此外，招聘渠道的選擇也對招人問題造成了影響。招聘渠道不可以選擇過于滯后的，要根據目前的情況，選擇最便捷的招聘渠道。

　　關鍵詞二：留人難

　　美容行業的是個較為特殊的行業，又是一個以提供服務為主的行業。這個行業給很多人一個共性：暴利。就是在這樣的環境下，美容行業的人容易浮躁。浮躁的心經不住誘惑，更加沒法沉淀，留人就更加難。美業HR想要留住人，除了在薪酬福利上滿足員工的需求外，更加要沉淀企業的文化，營造良好的企業氛圍。此外，美容行業要通過合法經營來獲得大家的認可，同時提高在社會上的地位。行業地位的提高也有利于留住人才。

　　關鍵詞三：跳槽率高

　　美容行業除了招聘難、留人難之外，還有一個明顯現象，那就是跳槽率高。其實，一個行業難以留住人，就意味著這個行業跳槽率。人才難以留住，跳槽率會給行業帶來很大的影響，意味著工作難以開展。而要降低跳槽率，則要從源頭抓起，跳槽的原因是什么，是錢不夠呢，還是平臺不夠呢？這些可以從員工日常的點滴觀察，在她們跳槽前找她們談話，了解她們的內心的需求與委屈。只有這樣才可以慢慢降低跳槽率。

　　關鍵詞四：收入高

　　“暴利”成了美容行業的代名詞，實質真的很暴利，收入很高嗎？其實不能以偏概全。在美容行業，收入存在比較大的區別，有部分員工確實是收入較高，但是這與她們的付出是成正比的，例如，美導，我們看到的只有她們光鮮的一面，穿著漂亮衣裳拖著行李箱到處飛，收入提成額外豐厚，但是她們付出了常人難以想象的代價：一年到頭在外面漂泊，沒有固定的休息時間，沒固定的住所，還要面對公司的業績壓力。有收入高的，自然也有低的，像美容師，付出的是最辛苦的勞作，但收入并不像外界傳言的那么高。

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