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      1. 面試最常見的必問問題

        時間:2023-05-15 20:33:55 興亮 面試筆試 我要投稿
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        關于面試最常見的必問問題

          無論在學習、工作或是生活中,大家都嘗試過面試吧,以下是小編整理的關于面試最常見的必問問題,僅供參考,大家一起來看看吧。

        關于面試最常見的必問問題

          為什么要離職?

          回答提示:

         、倩卮疬@個問題時一定要小心,就算在前一個工作受到再大的委屈,對公司有多少的怨言,都千萬不要表現出來,尤其要避免對公司本身主管的批評,避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上,例如覺得工作沒有學習發展的空間,自己想在面試工作的相關產業中多加學習,或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等,回答的答案最好是積極正面的。

          ②我希望能獲得一份更好的工作,如果機會來臨,我會抓住。我覺得目前的工作,已經達到頂峰,即沒有升遷機會。

          說說你對行業、技術發展趨勢的看法?

          回答提示:企業對這個問題很感興趣,只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息,只有深入了解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多,包括公司各個部門,發展情況,在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況,企業歡迎進入企業的人是“知己”,而不是 “盲人”。

          對工作的期望與目標何在?

          回答提示:這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快,對于新工作自然較容易進入狀況,這時建議你,最好針對工作的性質找出一個確實的答案,如業務員的工作可以這樣回答:“我的目標是能成為一個超級業務員,將公司的產品廣泛的推銷出去,達到最好的業績成效;為了達到這個目標,我一定會努力學習,而我相信以我認真負責的態度,一定可以達到這個目標!逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來回答,只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

          說你的家庭?

          回答提示:企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況,探究隱私,企業不喜歡探究個人隱私,而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。企業最喜歡聽到的是:我很愛我的家庭,我的家庭一向很和睦,雖然我的父親和母親都是普通人,但是從小,我就看到我父親起早貪黑,每天工作特別勤勞,他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良,對人熱情,特別樂于助人,所以在單位人緣很好,她的一言一行也一直在教導我做人的道理。企業相信,和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

          就你申請的這個職位,你認為你還欠缺什么?

          回答提示:企業喜歡問求職者弱點,但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者:繼續重復自己的優勢,然后說:“對于這個職位和我的能力來說,我相信自己是可以勝任的,只是缺乏經驗,這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決,我的學習能力很強,我相信可以很快融入公司的企業文化,進入工作狀態!逼髽I喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

          你欣賞哪種性格的人?

          回答提示:誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。

          你通常如何處理別人的批評?

          回答提示:

         、偕蚰墙,不必說什么,否則情況更糟,不過我會接受建設性的批評。

         、谖視却蠹依潇o下來再討論。

          怎樣對待自己的失?

          回答提示:我們大家生來都不是十全十美的,我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

          什么會讓你有成就感?

          回答提示:為貴公司竭力效勞,盡我所能,完成一個項目。

          眼下你生活中最重要的是什么?

          回答提示:對我來說,能在這個領域找到工作是最重要的,能在貴公司任職對我說最重要。

          你為什么愿意到我們公司來工作?

          回答提示:對于這個問題,你要格外小心,如果你已經對該單位作了研究,你可以回答一些詳細的原因,像“公司本身的高技術開發環境很吸引我!薄ⅰ拔彝境錾谕瑯拥臅r代,我希望能夠進入一家與我共同成長的公司!薄ⅰ澳銈児疽恢倍挤定發展,在近幾年來在市場上很有競爭力!、“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路!边@都顯示出你已經做了一些調查,也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。

          你和別人發生過爭執嗎?你是怎樣解決的?

          回答提示:這是面試中最險惡的問題,其實是考官布下的一個陷阱,千萬不要說任何人的過錯,應知成功解決矛盾是一個協作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務行業,這個問題簡直成了最重要的一個環節。你是否能獲得這份工作,將取決于這個問題的回答?脊傧M吹侥闶浅墒烨覙酚诜瞰I的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下,通過妥協的方式來解決才是正確答案。

          你做過的哪件事最令自己感到驕傲?

          回答提示:這是考官給你的一個機會,讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。假如你應聘于一個服務性質的單位,你很可能會被邀請去午餐。記。耗愕那巴救Q于你的知識、你的社交能力和綜合表現。

          新到一個部門,一天一個客戶來找你解決問題,你努力想讓他滿意,可是始終達不到群眾得滿意,他投訴你們部門工作效率低,你這個時候怎么作?

          回答提示:

          (1)首先,我會保持冷靜。作為一名工作人員,在工作中遇到各種各樣的問題是正常的,關鍵是如何認識它,積極應對,妥善處理。

          (2)其次,我會反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方,二是看是否是客戶不太了解相關的服務規定而提出超出規定的要求,三是看是否是客戶了解相關的規定,但是提出的要求不合理。

          (3)再次,根據原因采取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方,按照服務規定作出合理的安排,并向客戶作出解釋;如果是客戶不太了解政策規定而造成的誤解,我會向他作出進一步的解釋,消除他的誤會;如果是客戶提出的要求不符合政策規定,我會明確地向他指出。

          (4)再次,我會把整個事情的處理情況向領導作出說明,希望得到他的理解和支持。

          (5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性,而會一如既往地牢記為客戶服務的宗旨,爭取早日做一名領導信任、公司放心、客戶滿意的職員。

          對這項工作,你有哪些可預見的困難?

          回答提示:

         、俨灰酥苯诱f出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。

         、诳梢試L試迂回戰術,說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服。

          分析:一般問這個問題,面試者的希望就比較大了,因為已經在談工作細節,但常規思路中的回答,又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候,有兩個目的。第一,看看應聘者是不是在行,說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二,是想看一下應聘者解決困難的手法對不對,及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態度。

          “談談你的家庭情況”

          思路:

          1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。

          2、 簡單地羅列家庭人口。

          3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

          4、 宜強調父母對自己教育的重視。

          5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。

          6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。

          7、 宜強調自己對家庭的責任感。

          “你有什么業余愛好?”

          思路:

          1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位問該問題的主要原因。

          2、 最好不要說自己沒有業余愛好。

          3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

          4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

          5、 最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

          “你最崇拜誰?”

          思路:

          1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問該問題的主要原因。

          2、 不宜說自己誰都不崇拜。

          3、 不宜說崇拜自己。

          4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

          5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

          6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

          7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

          “你的座右銘是什么?”

          思路:

          1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問這個問題的主要原因。

          2、不宜說那些易引起不好聯想的座右銘。

          3、不宜說那些太抽象的座右銘。

          4、不宜說太長的座右銘。

          5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

          6、 參考答案:“只為成功找方法,不為失敗找借口”

          “談談你的缺點”

          思路:

          1、 不宜說自己沒缺點。

          2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。

          3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

          4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

          5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。

          “談一談你的一次失敗經歷”

          思路:

          1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。

          2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

          3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷,

          4、 所談經歷的結果應是失敗的。

          5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

          6、 說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

          7、 失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

          “你為什么選擇我們公司?”

          思路:

          1、 面試官試圖從中了解你的動機、愿望以及對此項工作的態度。

          2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

          3、 參考答案:“我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。”

          “對這項工作,你有哪些可預見的困難?”

          思路:

          1、 不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。

          2、 可以嘗試迂回戰術,說出應聘者對困難所持有的態度:“工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的!

          “如果我錄用你,你將怎樣開展工作”

          思路:

          1、 如果應聘者對于應聘的`職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,

          2、 可以嘗試采用迂回戰術來回答,如“首先聽取領導的指示和要求,然后就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準,最后根據計劃開展工作。”

          “與上級意見不一是,你將怎么辦

          思路:

          1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見!

          2、 如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映!

          “我們為什么要錄用你?”

          思路:

          1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

          2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。

          3、 如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟梁!”

          “你能為我們做什么?”

          思路:

          1、 基本原則上“投其所好”。

          2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”,了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

          3、 應聘者可以根據自己的了解,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

          “你是應屆,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?”

          思路:

          1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題,說明招聘單位并不真正在乎“經驗”,關鍵看應聘者怎樣回答。

          2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

          3、 如“作為應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益良多。請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

          “你希望與什么樣的上級共事?”

          思路:

          1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既是一個陷阱,又是一次機會。

          2、 最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。

          3、 如“作為剛步入社會新人,我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什么要求,只要能發揮我的專長就可以了!

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