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      2. HR面試談薪的必問問題

        時間:2024-10-09 05:06:55 綜合指導 我要投稿
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        HR面試談薪的必問問題

          在面試即將結束的時候,面試官當然不能錯過問你的薪資問題,那么你知道應該如何發問嗎?求職者又是如何作答的嗎?下面小編給大家簡單介紹幾種。

        HR面試談薪的必問問題

          面試談薪問題

          1、在我們公司工作,你希望得到什么樣的薪金待遇?

          參考答案:工資并不是我決定是否加盟的唯一因素,如果您一定要我回答,那我當然希望自己的薪水符合我的學歷水平和實踐經驗,我希望自己的工資不低于年薪XX萬元。

          2、你覺得自己每年加薪的幅度是多少?

          參考答案:我想,自己薪水的提高取決于在公司的經營業績和贏利狀況,但我也希望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持一致。

          3、你愿意降低自己的薪水標準嗎?

          考前輔導:如果確實非常想得到眼前的這份工作,那開始工作時降低自己的薪金標準是可以考慮的。面對面試官,你要首先強調自己可以把工作做好,并且設法了解公司什么時候能夠給你調整工資待遇。此外,對自己的能夠承受的工資底限要心中有數,但是不要把這個底限告訴你的面試官。

          4、從現在開始的五年內,你的薪金目標是什么?

          參考答案:我相信通過一段時間的實踐,自己將成為這個行業中的佼佼者,我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之間。

          5、你認為我們給你提供的薪水如何?

          參考答案:您給出的這個數字和我的期望值很接近,但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司對于新人工資數額有一定的限制,我們能否談談除了工資以外的其它福利待遇?

          面試談薪技巧在回答薪金問題的時候,不能乘匹夫之勇亂答一氣,要有準備,要有技巧:

          1、把期望值放到行業發展的趨勢去考慮你的專業是什么?人才市場對你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人:你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人,他們能拿多少的薪水?結合公司的情況,取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資,同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。

          2、談薪水的時候不要拘泥于薪資本身在面試中談薪水,是不能“就薪水談薪水”,要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官,薪水不是重要的,你更在乎的是職位本身,你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價值。


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