面試常見經典問題
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剛走出校門的大學畢業生，到社會上去尋找一份合適的職業，是擺在面前的當務之急，但如何才能求職成功，這里奉送給你幾點小竅門：
1.期望值不要太高
所謂期望越高失望越大這是一句古話。作為一個求職者，往往在找工作之前，都對未來的職業作了一番美好的設想。如工作環境的優美，收入待遇的豐厚，個人才能的盡情發揮，得到上司的認同和喜歡被上司重用等等。而現實往往與設想相差甚遠，工作環境不滿意也許待遇低或許8個小時工作時間面對的是一個刁蠻的上司。因此，求職者必須摒棄高估自己，這山望著那山高等不切實際的作法，應及時調整自己的心態和目標要先符合自己的實際情況，才能求職成功。
2.要具備專業技能。
瀏覽一下招聘廣告，不難發現，很多用人單位招聘條件中都有：“具備一定專業技能”的要求。隔行如隔山即使你有高學歷也難以勝任這職位。因此，對一般求職者來說，專業技能水平不高，即使專業對口用人單位也難聘用你的。大多數求職者并不具備專業技能。正確的做法是，在求職前就必須抓緊時間“充充電”盡快掌握或提高專業技術水平才會被用人單位相中。
3.做好應聘前的準備工作。
俗話說：“知己知彼才能百戰百勝。”作為一個有理智的求職者，在得到招聘信息后，應當仔細分析，研究自己的條件是否符合招聘要求，專業是否對口，用人單位對這個職位還有什么特殊的要求，分析之后，便要考慮去應聘時，需要哪些有效證件及證明自己工作能力的相關材料，并作好面試的技能準備。求職者只有充分做好求職前的準備工作，才能穩操勝券。
做個誠實的求職者。求職者往往都有這樣的體驗，一些用人單位工作環境優越，待遇也不錯，但應聘的條件也相應要求較高，有的求職者面對用人單位(例如：學歷、年齡、技能等)要求不太適合的條件時，便采取購買假的文憑、虛報年齡、編寫假材料等手法來騙取用人單位的信任，結果往往弄巧成拙。正確的做法是在應聘時不被文憑、年齡所累，實事求是向用人單位充分地展示你的長處，因為文憑并不代表水平，經驗也很重要，年齡稍稍超出不重要，只要其它條件符合，用人單位是不會斤斤計較的。只要你做個誠實的求職者，成功就在前面等著你。
4.試用期也不應忽視。
有的求職者在經過初試、復試，過五關斬六將，終于得到用人單位的聘用并進入了試用期，就抱著大功告成，可以松口氣，歇一歇的想法，在試用期間不守規章制度，不講文明禮貌，不求上進，同事關系相處緊張，這是錯誤的，或短或長的試用期稍不慎就將你變為刀下之鬼。因此，試用期間如何讓上司喜歡你、認同你至關重要，試用期是用人單位衡量一個求職者能否勝任工作的試金石。因此，求職者必須珍惜來之不易的試用期，在此期間應嚴格要求自己，做出優異的工作成績，這樣才是通往正式聘用的惟一之路。
面試的27個經典問題
1、我們為什么要雇請你呢？
：“有的面試只有這么一個問題。
2、你認為自己最大的弱點是什么？
：“絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。
3、你最喜歡的大學課程是什么？為什么？
：“說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。
4、你最不喜歡的大學課程是什么？為什么？
：“我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期”。
5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？
：“我一向的回答都是（事實上也的確是）：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。
6、你能為我們公司帶來什么呢？
：“假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過MicrosoftAccess和Word的培訓，立刻就可以上崗工作”（他們在那邊可能想：Access培訓要花$540Word要花$445,這小子能為我們省下$1000的培訓費用呢。
7、最能概括你自己的三個詞是什么？
：“我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。
8、你為什么來應聘這份工作？
：“我來應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。
9、你對加班有什么看法？
：“盡量誠實——如果你說了“是”而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。
10、你對我們公司有什么認識？
：“說幾件你知道的事，其中至少有一樣是“銷售額為多少多少”之類。
11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？
：“如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什么福利最吸引你？
：“盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
13、你參加過什么業余活動？
：“既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。
14、你參加過義務活動嗎？
：“現在就著手做一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。
15、你心目中的英雄是誰？
：最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免說及名人。
16、你有什么問題嗎？
：“一定要提問。
17、你過去的上級是個怎么樣的人？
：“別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。
18、你為什么還沒找到合適的職位呢？
：“別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。
19、你最近看過的電影或者小說是什么？
：“雖然《雌雄大盜》是部不錯的電影，但現在顯然不是適合討論的時候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。
20、你的業余愛好是什么？
：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
21、你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報呢？
：“我從不根據年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。”
22、你現在能把過去做過的工作做得更好嗎？
：“事后諸葛亮地說……”記得回答前先說這句話。
23、我可以跟你的前任上司聯系求證一下嗎？
：“隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒有比“當然，我有他的推薦信，你可以打電話給……”更好的回答了。
24、有想過創業嗎？
：“這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？”
25、買這張桌子給我。
：“如果應聘銷售或者市場之類的職務會常碰到這類問題。
26、作為被面試者給我打一下分。
：“試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點，（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。
27、告訴我三件關于這公司的事情。
：“你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
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