- 幼師面試的常見問題 推薦度：
- 最新面試常見問題 推薦度：
- 面試中常見的問題有哪些？ 推薦度：
- 相關(guān)推薦
面試常見經(jīng)典問題
這篇文章由小編收集整理，有時候一篇文章，一個故事就能讓人的一生改變，希望有關(guān)于面試經(jīng)典問題的這篇文章能對您有所幫助！
剛走出校門的大學(xué)畢業(yè)生，到社會上去尋找一份合適的職業(yè)，是擺在面前的當(dāng)務(wù)之急，但如何才能求職成功，這里奉送給你幾點小竅門：
1.期望值不要太高
所謂期望越高失望越大這是一句古話。作為一個求職者，往往在找工作之前，都對未來的職業(yè)作了一番美好的設(shè)想。如工作環(huán)境的優(yōu)美，收入待遇的豐厚，個人才能的盡情發(fā)揮，得到上司的認(rèn)同和喜歡被上司重用等等。而現(xiàn)實往往與設(shè)想相差甚遠(yuǎn)，工作環(huán)境不滿意也許待遇低或許8個小時工作時間面對的是一個刁蠻的上司。因此，求職者必須摒棄高估自己，這山望著那山高等不切實際的作法，應(yīng)及時調(diào)整自己的心態(tài)和目標(biāo)要先符合自己的實際情況，才能求職成功。
2.要具備專業(yè)技能。
瀏覽一下招聘廣告，不難發(fā)現(xiàn)，很多用人單位招聘條件中都有：“具備一定專業(yè)技能”的要求。隔行如隔山即使你有高學(xué)歷也難以勝任這職位。因此，對一般求職者來說，專業(yè)技能水平不高，即使專業(yè)對口用人單位也難聘用你的。大多數(shù)求職者并不具備專業(yè)技能。正確的做法是，在求職前就必須抓緊時間“充充電”盡快掌握或提高專業(yè)技術(shù)水平才會被用人單位相中。
3.做好應(yīng)聘前的準(zhǔn)備工作。
俗話說：“知己知彼才能百戰(zhàn)百勝�！弊鳛橐粋�有理智的求職者，在得到招聘信息后，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)分析，研究自己的條件是否符合招聘要求，專業(yè)是否對口，用人單位對這個職位還有什么特殊的要求，分析之后，便要考慮去應(yīng)聘時，需要哪些有效證件及證明自己工作能力的相關(guān)材料，并作好面試的技能準(zhǔn)備。求職者只有充分做好求職前的準(zhǔn)備工作，才能穩(wěn)操勝券。
做個誠實的求職者。求職者往往都有這樣的體驗，一些用人單位工作環(huán)境優(yōu)越，待遇也不錯，但應(yīng)聘的條件也相應(yīng)要求較高，有的求職者面對用人單位(例如：學(xué)歷、年齡、技能等)要求不太適合的條件時，便采取購買假的文憑、虛報年齡、編寫假材料等手法來騙取用人單位的信任，結(jié)果往往弄巧成拙。正確的做法是在應(yīng)聘時不被文憑、年齡所累，實事求是向用人單位充分地展示你的長處，因為文憑并不代表水平，經(jīng)驗也很重要，年齡稍稍超出不重要，只要其它條件符合，用人單位是不會斤斤計較的。只要你做個誠實的求職者，成功就在前面等著你。
4.試用期也不應(yīng)忽視。
有的求職者在經(jīng)過初試、復(fù)試，過五關(guān)斬六將，終于得到用人單位的聘用并進(jìn)入了試用期，就抱著大功告成，可以松口氣，歇一歇的想法，在試用期間不守規(guī)章制度，不講文明禮貌，不求上進(jìn)，同事關(guān)系相處緊張，這是錯誤的，或短或長的試用期稍不慎就將你變?yōu)榈断轮�。因此，試用期間如何讓上司喜歡你、認(rèn)同你至關(guān)重要，試用期是用人單位衡量一個求職者能否勝任工作的試金石。因此，求職者必須珍惜來之不易的試用期，在此期間應(yīng)嚴(yán)格要求自己，做出優(yōu)異的工作成績，這樣才是通往正式聘用的惟一之路。
面試的27個經(jīng)典問題
1、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?/p>
�。骸坝械拿嬖囍挥羞@么一個問題。
2、你認(rèn)為自己最大的弱點是什么？
：“絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。
3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？
�。骸罢f和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？
�。骸拔也坏貌徽f是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個學(xué)期”。
5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰？
�。骸拔乙幌虻幕卮鸲际牵ㄊ聦嵣弦驳拇_是）：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學(xué)生把知識和現(xiàn)實緊密結(jié)合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。
6、你能為我們公司帶來什么呢？
�。骸凹偃缒憧梢缘脑�，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)接受過MicrosoftAccess和Word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”（他們在那邊可能想：Access培訓(xùn)要花$540Word要花$445,這小子能為我們省下$1000的培訓(xùn)費用呢。
7、最能概括你自己的三個詞是什么？
：“我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
8、你為什么來應(yīng)聘這份工作？
�。骸拔襾響�(yīng)聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻(xiàn)，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階”。
9、你對加班有什么看法？
�。骸氨M量誠實——如果你說了“是”而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。
10、你對我們公司有什么認(rèn)識？
�。骸罢f幾件你知道的事，其中至少有一樣是“銷售額為多少多少”之類。
11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？
�。骸叭绻闶菑墓緝�(nèi)部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什么福利最吸引你？
：“盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
13、你參加過什么業(yè)余活動？
�。骸凹热蛔詈檬亲屓擞X得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動。
14、你參加過義務(wù)活動嗎？
�。骸艾F(xiàn)在就著手做一些義務(wù)活動，不僅僅是那些對社會有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源。
15、你心目中的英雄是誰？
�。鹤詈玫拇鸢甘悄愕呐笥鸦蛘呒胰�，盡量避免說及名人。
16、你有什么問題嗎？
：“一定要提問。
17、你過去的上級是個怎么樣的人？
�。骸皠e貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。
18、你為什么還沒找到合適的職位呢？
�。骸皠e怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。
19、你最近看過的電影或者小說是什么？
�。骸半m然《雌雄大盜》是部不錯的電影，但現(xiàn)在顯然不是適合討論的時候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。
20、你的業(yè)余愛好是什么？
�。赫乙恍└挥趫F(tuán)體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。
21、你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報呢？
：“我從不根據(jù)年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，那絕對沒有問題�！�
22、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎？
�。骸笆潞笾T葛亮地說……”記得回答前先說這句話。
23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？
�。骸半S便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信，沒有比“當(dāng)然，我有他的推薦信，你可以打電話給……”更好的回答了。
24、有想過創(chuàng)業(yè)嗎？
：“這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？”
25、買這張桌子給我。
：“如果應(yīng)聘銷售或者市場之類的職務(wù)會常碰到這類問題。
26、作為被面試者給我打一下分。
�。骸霸囍谐鏊膫�優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點，（可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點是不會有人介意的）。
27、告訴我三件關(guān)于這公司的事情。
�。骸澳銘�(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
【面試常見經(jīng)典問題】相關(guān)文章：
面試常見的問題07-18
面試中常見的問題10-26
it面試常見問題06-08
英語面試常見的問題10-22
導(dǎo)游面試常見的問題07-10
電話面試常見的問題10-17
外企面試常見的問題08-18
常見的面試問題07-24
面試常見問題10-04
2015面試常見的問題09-03