常見的面試問題和回答
相信很多人都有過參加面試的經驗，那么面試時有哪些比較常見的問題呢？面對這些問題亦該怎么回答呢？接下來是小編為你帶來收集整理的文章，歡迎閱讀！
常見的面試問題和回答
你能介紹一下你自己嗎？
這個問題似乎很簡單，所以，很多人沒有做好應對準備，但這個問題99%會出現面試一開始。而在你回答這個問題的1分鐘里，面試官很有可能已經決定是否錄用你了，第一印象非常重要！
這里呢，不要說出你完整的就業（或個人）的歷史，因為既瑣碎又冗長。相反，給一段簡潔和令人信服經歷，明確顯示你為什么是這份工作的合適人選。
具體來說，不妨從2-3個面試官可能最感興趣的特殊成就開始，然后侃侃而談以前的經驗是如何能夠讓你勝任目前這份工作。
你是如何知道這個職位的招聘信息的？
另一個看似無害的面試問題，但是在這個看似漫不經心的問題背后，是站出來表明你的工作激情和對公司的密切關注的絕佳機會。例如，如果你發現身邊有朋友或者專業人士與這家公司有關，一定要毫不猶豫地說出來他們的名字，說說你是如何為這個招聘信息而激動的。
當然，即使是通過一場宣講會或者一篇文章了解這家公司，或者說是在某個招聘板塊上看到了相關信息，也需要你講講為什么這家公司這個職位是如何抓住了你的眼球。
你怎么知道這個公司的？
任何候選人都可以去從公司的官網上找到關于這家公司的信息，從業務到愿景。
所以，當面試官問這個，他們并不一定想判斷你是否理解公司的愿景或者目標，他們只想知道你是否在意這個公司�？偟脑瓌t是，先顯示你了解公司的目標或者愿景，記得摘用一些從網站上看到的關鍵的單詞和短語，但再下去，就要結合你個人的信息來說了。
例如，“我真的被吸引到，因為......”或“我真的相信這種做法，因為......”，并分享個人的例子一個或兩個就可以。
你為什么想要這份工作？
所有的公司希望雇用熱愛這份工作的人，所以你應該對你為什么要這個職位的答案非常清楚。
首先，給出一些原因說明為什么這個角色非常適合你（比如我銷售工作，因為我喜歡跟人打交道，在人際關系上表現出色）。
然后在上升到公司層面，為什么你會選擇這個公司（例如，我一直很喜歡寶潔做的那些有趣的廣告，我想你們正在做偉大的事情，把更好的生活方式普及給大家，所以我想成為它的一部分）。
為什么我們應該雇用你？
如果你被問到這個問題，你很幸運：簡直就是一個設置好的機會，讓你自己為自己和你的技能做個廣告。
你這里的要做的事是制定涵蓋三個方面的答案：你可以在這份工作中，做出很大的貢獻; 你能夠完全適應團隊和文化; 而且你會加倍努力，比其他候選人更出色。
你最大的專業優勢是什么？
在回答這個問題上，專業的面試指導家的建議是：分享你真實的能力（而不是那些你認為面試官希望聽到的）; 相關的（選擇你的長處是最有針對性的這個特定位置）; 和具體的（例如，不是“人際交往能力”這種一聽就很空洞，而且比較難理解的概念，選擇“有說服力的說話方式”或“和誰誰誰建立關系”這種更具體形象的例子）。
你認為你的弱點是什么？
面試官問這個問題時想是衡量你的自我意識和誠實。所以，說“我有可能拖Deadline”不是一種好的選擇，但也不是“沒什么！我很完美！“之類的。你可以不完美，但是，你正在努力改進的東西想取得一個平衡。
例如，也許你從來沒有表現出外向或者積極有野心，乃至于你沒有做過公開演講，但您最近自告奮勇地主持會議，幫助解決人群時，你覺得自己正在戰勝缺點。
什么是你最大的專業成就？
沒有比過去的工作取得驚人成績，保持記錄較好更有說服力的了，所以回答這個問題接受采訪時不要害羞！一個偉大的方式這樣做是使用STAR方法：
設置情況以及你需要完成的任務的背景情況，“我在去年的工作作為一個初級分析師，這是我的管理流程（你要花費大量的時間去描述你實際做的工作和你取得的結果），在一個月的時間，我簡化了過程，救了我這一組，每月10個工時和25％，在發票上減少了錯誤�！�
告訴我你所面臨過的工作挑戰或沖突，以及如何處理？
在問這個問題的采訪里你的面試官想要得到的信息是你會如何應對沖突。再次，你要使用STAR方法，是一定要專注于你如何處理這種情況專業和高效，并以快樂的結局來結尾，例如，你想到了一個解決方法或最后妥協。
你覺得自己在五年內會有什么發展？
如果問這個問題，是想你誠實的和具體的說一下你的未來目標。
最好的方法是，認真考慮在這家公司工作五年后，如果非常成功，你會處在什么位置，有什么樣的能力，然后把這個作為你的目標。
什么是你夢想的工作？
與之相似的，面試官想揭開這個位置是否真的與你最終的職業目標一致。
或許“NBA球星”可能博面試官開懷一笑，但更好的辦法是談論你的目標和野心，以及為什么這份工作將讓你更接近你的長遠目標。
你為什么會離開你現在的工作？
這是一個非常有挑戰性的問題，而且是一個你可以肯定你會被問到的問題。
這是一個很好的機會，可以表明你對于新工作的期待，一定要展示出，你正在面試的職位是你比你目前的位置更好的選擇。例如，“我目前負責產品開發的一部分，但我更想經歷產品開發的全過程。而我知道，在這里我可以有機會迎接更大的挑戰。"
你為什么會被解雇？
OK，這是你有可能得到的公認的更加刁難的后續問題，為什么你會被解雇，最好的辦法就是要誠實（畢竟求職的世界很�。� 。不過，這并不一定是一個致命弱點。
核心的賣點是你的學習能力。分享如何你已經成長的故事，如何在這次失敗過程中更好地完善自己，做好了迎接下一份工作的準備。
你為什么找一個新的工作？
提示：請明確地說出這個職位能夠提供哪些與眾不同的優勢。
你喜歡什么類型的工作環境？
提示：請明確指出類似于你申請的這家公司的環境。比如你去面試工程師文化盛行的互聯網公司，就不要說你喜歡國貿CBD的高大上。
你什么時候會發揮你的領導力？
請一定記得展示你在項目管理上的能力，說說你是如何帶領一個團隊取得良好業績的。請記�。骸白詈玫墓适�，包括足夠的細節是可信的，令人難忘的。”
當你對老板做出的決定有異議時，你會做什么？
每個人都有與老板意見不統一的時候，但在問這個問題時，招聘經理想知道的是，你是否會用一個高效、專業的方式去解決問題。
“記住，你的行為一定要能夠對推動事情出現積極的變化，無論是取得了更有效的工作成果，還是讓團隊的工作關系更加良好�！�
你的老板和同事怎么形容你？
首先，說實話（請記住，如果你得到這份工作，招聘經理可能會訪談你的前老板和同事�。�。
然后，嘗試提提你沒有被提問的其他方面的長處和特點，例如良好的職業道德或者愿意在需要的時候在團隊里承擔更多責任。
你的職業生涯里的失業時光？
如果你失業了一段時間（如果你不幸遇上失業，請不要自暴自棄地宅在家里，不妨多去做做志愿者，撿起過往的興趣愛好，或者去做一些與眾不同的有趣之事）。
然后，在面試中談談，這一段時光如何引導你為之后的這份工作做好準備，如何有助于該組織的發展：“休息是為了走更遠的路，但今天我已經準備好了，在這家公司去實現更大的目標�！�
16個最常見的面試問題，
1、請你做個自我介紹
幾乎每一場面試，開始都會讓求職者先做個自我介紹，目的有三個，第一，了解求職者的表達能力；第二，讓求職者通過自我介紹放松心情；第三，面試官通過求職者的自我介紹發現問題。
做好自我介紹，其實并不是一件簡單的事，尤其是哪些該講哪些不該講，大概講多久？都是需要考慮的，在這個環節中，建議求職者事先做好介紹內容的規劃，并在面試前演練一下，做到萬無一失。
需要注意的四個點：
1）介紹的時間控制在3分鐘之內，太短了，顯得自己沒有什么內容可以介紹的，太長了，面試官就不耐煩了。
2）介紹的內容要與簡歷保持一致。
3）重點介紹最近的工作經歷，比較久遠的工作經歷簡單帶過就行了。
4） 一邊介紹一邊觀察面試官的反應，如果發現面試官有些不耐煩，則縮短介紹。
2、你有什么缺點？
這個問題，幾乎是面試中的必問題，考察的是求職者的應變能力，因為誰都有缺點，可是又不能太實誠，所以這個問題的目的不是面試官真想知道你有什么缺點，而是想看看你如何圓滿化解這個問題。
比如可以說自己有一點強迫癥，每次看著凌亂的桌面就想整理得整整齊齊的，要不然心里就不舒服。
也可以說自己有時候做事太過于認真，同事核對過的數據，自己還要再過一遍，要不然就不放心。
還可以說自己性子有點急，凡事總想第一時間就做完等等。
3、你的優點是什么？
這不是一個簡單的問題，面試官這么問，是想了解你的優點跟崗位的匹配度，所以你在回答時要根據所應聘的崗位的特性來回答。
如果是財務職位，你可以說我的優點是對數字敏感，細心，責任心強等。
如果是HR職位，你可以說對人際關系敏感，溝通能力強，組織能力強等。
如果是質量職位，可以說原則性強，專注，善于發現和解決問題等。
一般不要說太多，三到五個就夠了，既要根據自己的實際情況，也要結合職位的特性，另外，在回答這些優點時，要考慮面試官可能會讓你舉例子，提前做好準備，以免被問住了。
4、你的業余愛好是什么？
當然不能說自己愛打麻將，愛逛酒吧或者打游戲啦。雖然這些愛好有可能是真實的，但是會給面試官不務正業的印象。
說一說一些比較正向的業余愛好：比如徒步、打球、跑步、閱讀、下棋、旅游等。
5、你怎么評價你的前任領導？
不管你對你的前任領導再不滿，都不要在面試官面前說他的壞話，因為在面試官看來，你今天說前任領導的壞話，以后就會在別的面試官說他的壞話，這是很不好的。
但是也不要將自己的前任領導說得天花亂墜，因為面試官會想，既然你的前任領導這么好，你為什么要離開？
所以，回答這個問題偏中性客觀就好了，比如這樣回答：
我的上司是一個做事很認真的人，對事不對人，對下屬一視同仁，我很感謝他在這些年對我的幫助。
既客觀評價了前任領導，又讓面試官覺得你懂得感恩。
6、你的離職原因是什么？
回答這個問題有幾個需要注意的：
第一，不能講前公司或前領導的壞話，別說因為領導不好，公司管理太嚴等，這會讓面試官覺得你的抗壓能力不好和適應性差。
第二，說客觀原因，不談主觀原因。客觀原因諸如：比如家庭原因、公司搬遷、發展瓶頸、項目裁撤、路途太遠等。主觀原因諸如：人際關系復雜、工資太低、工作壓力太大、公司制度混亂、領導管理不善、與領導不和等等。
第三、不要解釋太多，越解釋越讓人懷疑。
7、你認為你能勝任這個崗位的工作嗎？為什么？
這是一個比較有深度的問題，考察的是你對公司的了解以及對崗位的認知�？梢詮娜齻�方面來回答，舉個例子，比如有人這么回答：
首先，我在某公司擔任了5年的XX職位，非常熟悉這個崗位的工作，我看了公司的職位要求，與我原來的工作內容高度相似，我可以很快就適應這個崗位的工作，能夠快速上手，為公司創造價值。
其次，在我之前的工作中，我遇到過很多的問題，比如XXXX，我都通過各種辦法順利解決了，這為我在解決各種問題上積累了寶貴的經驗，我相信可以為這個崗位所面對的問題提供有效的解決方案。
第三，我通過對公司的了解，知道公司目前處于快速的發展階段，肯定也會出現一些新的問題，我會加強學習，不斷提高自己對于新問題的解決能力，相信能夠更好地適應公司快速發展階段的更高要求。
所以，我認為我可以勝任這個崗位的工作。
8、你希望與什么樣的領導共事？
這個問題考驗的是面試者的適應能力，如果你真的去羅列你所希望的領導的特點，那你就掉進面試官所設的陷阱了。
有的面試者還真的將自己的理想中上司如數家珍地說了出來，什么一視同仁啦，什么有效授權啦，什么對事不對人啦，什么幫助員工成長啦等等，面試官看著你一副認真地樣子，他也會認真地在心里給你打個叉叉。
職場最核心的是做事，領導是誰，你也選擇不了，也不會給你機會選擇，無論是怎樣的領導，作為下屬，都要努力去適應和配合，所以這個問題可以這么回答：
作為下屬，無論是哪種類型的領導，我都要努力去適應他的管理風格，既然他能成為我的領導，必定有他的優秀之處，學習領導的`優秀，才能更快地成長。
9、你為什么選擇我們公司？
這個問題看似簡單，其實并不好回答。
諸如“公司很有名”、“薪酬待遇高”、“離家近”、“美女多”等理由只會讓人覺得過于直白。
如果是基層職位，回答得直白一些也沒有什么大問題，但如果是管理職位，就不能太直白了，顯得頭腦過于簡單。
回答這個問題的核心在于“真誠”和“用心”，真誠體現在你求職的態度，而用心則體現在你對于你想加入的公司是否有深入的了解。
簡單地說就是你通過對公司的了解，有沒有找到與你個人發展相契合的東西，比如公司文化方面，公司的發展目標方面，就像有人這么回答：
我很喜歡公司的企業文化，公司提出的在十年內要發展成為行業的領跑者，這和我個人發展目標是很契合的，我希望能夠在這樣的公司工作。
有的人認為這樣會不會有些諂媚，好像是有種投其所好的感覺，如果故意這么說，那確實是在獻媚，但是如果你通過對公司的了解，確實是這么想的，何來的獻媚呢？
10、你對于這項工作，有哪些可以預見的困難，如何解決？
這是一個情景問題，也是一個問題陷阱，因為面試官關注的不是你可能會遇到哪些具體的困難，而是你對于困難的態度。
所以回答這個問題，不要去羅列可能出現的困難，而是表達自己在面對困難時的態度，比如這樣回答：
工作有困難是可以預見的，不管是過去還是這項工作，都會有困難出現，但是我的經驗和態度能夠很好地面對和處理這些困難，當然，我也相信新的困難會不斷涌現，我也會不斷地學習，提升自己解決新困難的能力。
然后可以列舉一個你曾經在工作中遇到困難的案例，讓面試官看到你有過處理問題的能力和實踐經驗。
11、你對加班怎么看？
不要以為面試官問這個問題，就代表公司的加班情況很嚴重，其實有些公司很少加班，甚至不加班，也會常問這個問題，就是想考察面試者的抗壓能力。
有的人一聽到“加班”兩個字，就認為公司有加班文化，因而表露出自己對于加班的厭惡，或者一下子不知道該怎么回答，都會影響最終的面試結果。
這個問題該怎么回答比較好呢？
不要簡單地回答可以接受加班或者不接受加班，可以這么回答：
我會提高工作效率，盡量減少不必要的加班，但是如果工作確實需要加班的話，會主動加班完成工作。
12、你的職業規劃是什么？
如果你說我沒什么規劃，只想做好現在的工作，面試官會認為你沒什么上進心。
可如果你說我希望三年以后能夠做到部門負責人或者更高的職位，他們又會覺得你好高騖遠，不切實際。
可以參考下面的回答：
1、 如果你是走專業線：首先我要做好現在的工作，這個是成長的基礎；其次我要加強學習，不斷提升自己在專業領域的能力；第三，在未來三五年里，我希望通過努力能夠在現在的專業方向上有突破，能夠成為這個專業的技術專家。
2、 如果你是通用職位：我的職業規劃分成三個階段，第一個階段是在半年到1年內，做好自己的本職工作，并不斷提升自己的專業能力，讓自己成為這個崗位的專業人才；第二個階段是在未來的1-2年內，能夠通過輪崗的方式，學習其他的崗位工作，提升自己的綜合能力；第三個階段是未來的2-4年內，能夠從專業崗位逐漸轉向管理崗位。
13、如果低于你所期望的薪酬，你如何選擇？
這個問題是個陷阱，如果你回答要看少多少或者說不能接受，都會讓面試官認為你很關注薪酬的多少，而不是工作機會本身。
可以這么回答：
我找工作會更看重職位的發展空間和公司的發展前景，如果公司確實不錯的話，薪酬稍微低一點，我是可以接受的，不過我也相信，公司也一定能看到我的價值，能夠提供符合我價值的合理薪酬，所以，我更愿意與公司共贏。
14、如果你跟你的上司在某個問題上存在分歧，你如何處理？
這個問題主要是考察服從性的問題，有的面試者會這樣回答：如果我覺得我是對的，我會堅持并嘗試說服我的上司。這樣的回答基本是沒戲的。
因為這個問題的關鍵不在于誰對誰錯，而在于你跟上司的分歧，也就是說有可能是你對，也可能是上司對，所以你不能假設立場，因為你覺得是你對，也就是說你也不肯定是你對，只不過你要堅持自己的立場而已，這樣就有問題了，還是個大問題。
比較合理的回答：
我會將我的判斷和看法跟上司溝通，如果上司還是堅持他的看法，我會堅決服從上司的安排，并全力配合上司的工作。
15、給我們一個錄用你的理由（這個問題與7類似）
這是一道闡述題，就是要讓你談談自己跟這個崗位的匹配度。簡單地說，就是你能給公司帶來什么價值。
有些面試者會說一堆自己多優秀，多么匹配公司的要求，其實這些都不是面試官想聽的。
曾經有一位面試者是這樣回答的，我認為很不錯，可供大家參考：
首先，非常感謝各位面試官給我這次相互了解的機會，讓我對這個崗位有了更深入的了解，也讓我對勝任這個崗位有了更多的信心。
其次，各位通過我的簡歷也能看到，我有3年以上類似工作的經驗，無論是對這個崗位的工作內容還是對于可能出現的問題，我都有豐富的工作經驗和實踐，我相信很快就能上手。
第三，我認為的個性跟公司的文化也是比較匹配的，公司目前處于快速發展中，變化很快，而我是一個學習和適應能力很強的人，我能夠快速適應公司的發展變化，并加強自己的學習，讓自己能夠更快地適應新的角色和更高的要求。
16、你有什么問題問我們？
如果確實沒有想問的，就說通過剛才很詳細的溝通，對公司和這個職位已經有了全面的了解，所以沒有什么問題需要問的了。
如果要問，問什么比較好？有三個建議：
第一，少問薪酬福利，如果他們錄用了你，再問也不遲，如果沒有錄用，問了也白問。
第二，可以問問這個職位的發展路徑，領導對于這個職位的期望。
第三，也可以問問面試官，有沒有關于這場面試的什么建議給你，這樣問的好處是，一方面可以讓他們覺得你有上進行，不忘時刻改進自己；另一方面也可以側面了解他們對你的興趣。
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