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      1. 常見(jiàn)的面試問(wèn)題和回答

        時(shí)間:2022-09-14 10:30:25 面試筆試 我要投稿

        常見(jiàn)的面試問(wèn)題和回答

          相信很多人都有過(guò)參加面試的經(jīng)驗(yàn),那么面試時(shí)有哪些比較常見(jiàn)的問(wèn)題呢?面對(duì)這些問(wèn)題亦該怎么回答呢?接下來(lái)是小編為你帶來(lái)收集整理的文章,歡迎閱讀!

        常見(jiàn)的面試問(wèn)題和回答

          常見(jiàn)的面試問(wèn)題和回答

          你能介紹一下你自己?jiǎn)幔?/p>

          這個(gè)問(wèn)題似乎很簡(jiǎn)單,所以,很多人沒(méi)有做好應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備,但這個(gè)問(wèn)題99%會(huì)出現(xiàn)面試一開(kāi)始。而在你回答這個(gè)問(wèn)題的1分鐘里,面試官很有可能已經(jīng)決定是否錄用你了,第一印象非常重要!

          這里呢,不要說(shuō)出你完整的就業(yè)(或個(gè)人)的歷史,因?yàn)榧痊嵥橛秩唛L(zhǎng)。相反,給一段簡(jiǎn)潔和令人信服經(jīng)歷,明確顯示你為什么是這份工作的合適人選。

          具體來(lái)說(shuō),不妨從2-3個(gè)面試官可能最感興趣的特殊成就開(kāi)始,然后侃侃而談以前的經(jīng)驗(yàn)是如何能夠讓你勝任目前這份工作。

          你是如何知道這個(gè)職位的招聘信息的?

          另一個(gè)看似無(wú)害的面試問(wèn)題,但是在這個(gè)看似漫不經(jīng)心的問(wèn)題背后,是站出來(lái)表明你的工作激情和對(duì)公司的密切關(guān)注的絕佳機(jī)會(huì)。例如,如果你發(fā)現(xiàn)身邊有朋友或者專業(yè)人士與這家公司有關(guān),一定要毫不猶豫地說(shuō)出來(lái)他們的名字,說(shuō)說(shuō)你是如何為這個(gè)招聘信息而激動(dòng)的。

          當(dāng)然,即使是通過(guò)一場(chǎng)宣講會(huì)或者一篇文章了解這家公司,或者說(shuō)是在某個(gè)招聘板塊上看到了相關(guān)信息,也需要你講講為什么這家公司這個(gè)職位是如何抓住了你的眼球。

          你怎么知道這個(gè)公司的?

          任何候選人都可以去從公司的官網(wǎng)上找到關(guān)于這家公司的信息,從業(yè)務(wù)到愿景。

          所以,當(dāng)面試官問(wèn)這個(gè),他們并不一定想判斷你是否理解公司的愿景或者目標(biāo),他們只想知道你是否在意這個(gè)公司。總的原則是,先顯示你了解公司的目標(biāo)或者愿景,記得摘用一些從網(wǎng)站上看到的關(guān)鍵的單詞和短語(yǔ),但再下去,就要結(jié)合你個(gè)人的信息來(lái)說(shuō)了。

          例如,“我真的被吸引到,因?yàn)?.....”或“我真的相信這種做法,因?yàn)?.....”,并分享個(gè)人的例子一個(gè)或兩個(gè)就可以。

          你為什么想要這份工作?

          所有的公司希望雇用熱愛(ài)這份工作的人,所以你應(yīng)該對(duì)你為什么要這個(gè)職位的答案非常清楚。

          首先,給出一些原因說(shuō)明為什么這個(gè)角色非常適合你(比如我銷售工作,因?yàn)槲蚁矚g跟人打交道,在人際關(guān)系上表現(xiàn)出色)。

          然后在上升到公司層面,為什么你會(huì)選擇這個(gè)公司(例如,我一直很喜歡寶潔做的那些有趣的廣告,我想你們正在做偉大的事情,把更好的生活方式普及給大家,所以我想成為它的一部分)。

          為什么我們應(yīng)該雇用你?

          如果你被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題,你很幸運(yùn):簡(jiǎn)直就是一個(gè)設(shè)置好的機(jī)會(huì),讓你自己為自己和你的技能做個(gè)廣告。

          你這里的要做的事是制定涵蓋三個(gè)方面的答案:你可以在這份工作中,做出很大的貢獻(xiàn); 你能夠完全適應(yīng)團(tuán)隊(duì)和文化; 而且你會(huì)加倍努力,比其他候選人更出色。

          你最大的專業(yè)優(yōu)勢(shì)是什么?

          在回答這個(gè)問(wèn)題上,專業(yè)的面試指導(dǎo)家的建議是:分享你真實(shí)的能力(而不是那些你認(rèn)為面試官希望聽(tīng)到的); 相關(guān)的(選擇你的長(zhǎng)處是最有針對(duì)性的這個(gè)特定位置); 和具體的(例如,不是“人際交往能力”這種一聽(tīng)就很空洞,而且比較難理解的概念,選擇“有說(shuō)服力的說(shuō)話方式”或“和誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)建立關(guān)系”這種更具體形象的例子)。

          你認(rèn)為你的弱點(diǎn)是什么?

          面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)想是衡量你的自我意識(shí)和誠(chéng)實(shí)。所以,說(shuō)“我有可能拖Deadline”不是一種好的選擇,但也不是“沒(méi)什么!我很完美!“之類的。你可以不完美,但是,你正在努力改進(jìn)的東西想取得一個(gè)平衡。

          例如,也許你從來(lái)沒(méi)有表現(xiàn)出外向或者積極有野心,乃至于你沒(méi)有做過(guò)公開(kāi)演講,但您最近自告奮勇地主持會(huì)議,幫助解決人群時(shí),你覺(jué)得自己正在戰(zhàn)勝缺點(diǎn)。

          什么是你最大的專業(yè)成就?

          沒(méi)有比過(guò)去的工作取得驚人成績(jī),保持記錄較好更有說(shuō)服力的了,所以回答這個(gè)問(wèn)題接受采訪時(shí)不要害羞!一個(gè)偉大的方式這樣做是使用STAR方法:

          設(shè)置情況以及你需要完成的任務(wù)的背景情況,“我在去年的工作作為一個(gè)初級(jí)分析師,這是我的管理流程(你要花費(fèi)大量的時(shí)間去描述你實(shí)際做的工作和你取得的結(jié)果),在一個(gè)月的時(shí)間,我簡(jiǎn)化了過(guò)程,救了我這一組,每月10個(gè)工時(shí)和25%,在發(fā)票上減少了錯(cuò)誤!

          告訴我你所面臨過(guò)的工作挑戰(zhàn)或沖突,以及如何處理?

          在問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的采訪里你的面試官想要得到的信息是你會(huì)如何應(yīng)對(duì)沖突。再次,你要使用STAR方法,是一定要專注于你如何處理這種情況專業(yè)和高效,并以快樂(lè)的結(jié)局來(lái)結(jié)尾,例如,你想到了一個(gè)解決方法或最后妥協(xié)。

          你覺(jué)得自己在五年內(nèi)會(huì)有什么發(fā)展?

          如果問(wèn)這個(gè)問(wèn)題,是想你誠(chéng)實(shí)的和具體的說(shuō)一下你的未來(lái)目標(biāo)。

          最好的方法是,認(rèn)真考慮在這家公司工作五年后,如果非常成功,你會(huì)處在什么位置,有什么樣的能力,然后把這個(gè)作為你的目標(biāo)。

          什么是你夢(mèng)想的工作?

          與之相似的,面試官想揭開(kāi)這個(gè)位置是否真的與你最終的職業(yè)目標(biāo)一致。

          或許“NBA球星”可能博面試官開(kāi)懷一笑,但更好的辦法是談?wù)撃愕哪繕?biāo)和野心,以及為什么這份工作將讓你更接近你的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。

          你為什么會(huì)離開(kāi)你現(xiàn)在的工作?

          這是一個(gè)非常有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題,而且是一個(gè)你可以肯定你會(huì)被問(wèn)到的問(wèn)題。

          這是一個(gè)很好的機(jī)會(huì),可以表明你對(duì)于新工作的期待,一定要展示出,你正在面試的職位是你比你目前的位置更好的選擇。例如,“我目前負(fù)責(zé)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的一部分,但我更想經(jīng)歷產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的全過(guò)程。而我知道,在這里我可以有機(jī)會(huì)迎接更大的挑戰(zhàn)。"

          你為什么會(huì)被解雇?

          OK,這是你有可能得到的公認(rèn)的更加刁難的后續(xù)問(wèn)題,為什么你會(huì)被解雇,最好的辦法就是要誠(chéng)實(shí)(畢竟求職的世界很。 。不過(guò),這并不一定是一個(gè)致命弱點(diǎn)。

          核心的賣點(diǎn)是你的學(xué)習(xí)能力。分享如何你已經(jīng)成長(zhǎng)的故事,如何在這次失敗過(guò)程中更好地完善自己,做好了迎接下一份工作的準(zhǔn)備。

          你為什么找一個(gè)新的工作?

          提示:請(qǐng)明確地說(shuō)出這個(gè)職位能夠提供哪些與眾不同的優(yōu)勢(shì)。

          你喜歡什么類型的工作環(huán)境?

          提示:請(qǐng)明確指出類似于你申請(qǐng)的這家公司的環(huán)境。比如你去面試工程師文化盛行的互聯(lián)網(wǎng)公司,就不要說(shuō)你喜歡國(guó)貿(mào)CBD的高大上。

          你什么時(shí)候會(huì)發(fā)揮你的領(lǐng)導(dǎo)力?

          請(qǐng)一定記得展示你在項(xiàng)目管理上的能力,說(shuō)說(shuō)你是如何帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)取得良好業(yè)績(jī)的。請(qǐng)記住:“最好的故事,包括足夠的細(xì)節(jié)是可信的,令人難忘的。”

          當(dāng)你對(duì)老板做出的決定有異議時(shí),你會(huì)做什么?

          每個(gè)人都有與老板意見(jiàn)不統(tǒng)一的時(shí)候,但在問(wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí),招聘經(jīng)理想知道的是,你是否會(huì)用一個(gè)高效、專業(yè)的方式去解決問(wèn)題。

          “記住,你的行為一定要能夠?qū)ν苿?dòng)事情出現(xiàn)積極的變化,無(wú)論是取得了更有效的工作成果,還是讓團(tuán)隊(duì)的工作關(guān)系更加良好。”

          你的老板和同事怎么形容你?

          首先,說(shuō)實(shí)話(請(qǐng)記住,如果你得到這份工作,招聘經(jīng)理可能會(huì)訪談你的前老板和同事。。

          然后,嘗試提提你沒(méi)有被提問(wèn)的其他方面的長(zhǎng)處和特點(diǎn),例如良好的職業(yè)道德或者愿意在需要的時(shí)候在團(tuán)隊(duì)里承擔(dān)更多責(zé)任。

          你的職業(yè)生涯里的失業(yè)時(shí)光?

          如果你失業(yè)了一段時(shí)間(如果你不幸遇上失業(yè),請(qǐng)不要自暴自棄地宅在家里,不妨多去做做志愿者,撿起過(guò)往的興趣愛(ài)好,或者去做一些與眾不同的有趣之事)。

          然后,在面試中談?wù),這一段時(shí)光如何引導(dǎo)你為之后的這份工作做好準(zhǔn)備,如何有助于該組織的發(fā)展:“休息是為了走更遠(yuǎn)的路,但今天我已經(jīng)準(zhǔn)備好了,在這家公司去實(shí)現(xiàn)更大的目標(biāo)!

          16個(gè)最常見(jiàn)的面試問(wèn)題,

          1、請(qǐng)你做個(gè)自我介紹

          幾乎每一場(chǎng)面試,開(kāi)始都會(huì)讓求職者先做個(gè)自我介紹,目的有三個(gè),第一,了解求職者的表達(dá)能力;第二,讓求職者通過(guò)自我介紹放松心情;第三,面試官通過(guò)求職者的自我介紹發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。

          做好自我介紹,其實(shí)并不是一件簡(jiǎn)單的事,尤其是哪些該講哪些不該講,大概講多久?都是需要考慮的,在這個(gè)環(huán)節(jié)中,建議求職者事先做好介紹內(nèi)容的規(guī)劃,并在面試前演練一下,做到萬(wàn)無(wú)一失。

          需要注意的四個(gè)點(diǎn):

          1)介紹的時(shí)間控制在3分鐘之內(nèi),太短了,顯得自己沒(méi)有什么內(nèi)容可以介紹的,太長(zhǎng)了,面試官就不耐煩了。

          2)介紹的內(nèi)容要與簡(jiǎn)歷保持一致。

          3)重點(diǎn)介紹最近的工作經(jīng)歷,比較久遠(yuǎn)的工作經(jīng)歷簡(jiǎn)單帶過(guò)就行了。

          4) 一邊介紹一邊觀察面試官的反應(yīng),如果發(fā)現(xiàn)面試官有些不耐煩,則縮短介紹。

          2、你有什么缺點(diǎn)?

          這個(gè)問(wèn)題,幾乎是面試中的必問(wèn)題,考察的是求職者的應(yīng)變能力,因?yàn)檎l(shuí)都有缺點(diǎn),可是又不能太實(shí)誠(chéng),所以這個(gè)問(wèn)題的目的不是面試官真想知道你有什么缺點(diǎn),而是想看看你如何圓滿化解這個(gè)問(wèn)題。

          比如可以說(shuō)自己有一點(diǎn)強(qiáng)迫癥,每次看著凌亂的桌面就想整理得整整齊齊的,要不然心里就不舒服。

          也可以說(shuō)自己有時(shí)候做事太過(guò)于認(rèn)真,同事核對(duì)過(guò)的數(shù)據(jù),自己還要再過(guò)一遍,要不然就不放心。

          還可以說(shuō)自己性子有點(diǎn)急,凡事總想第一時(shí)間就做完等等。

          3、你的優(yōu)點(diǎn)是什么?

          這不是一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題,面試官這么問(wèn),是想了解你的優(yōu)點(diǎn)跟崗位的匹配度,所以你在回答時(shí)要根據(jù)所應(yīng)聘的崗位的特性來(lái)回答。

          如果是財(cái)務(wù)職位,你可以說(shuō)我的優(yōu)點(diǎn)是對(duì)數(shù)字敏感,細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng)等。

          如果是HR職位,你可以說(shuō)對(duì)人際關(guān)系敏感,溝通能力強(qiáng),組織能力強(qiáng)等。

          如果是質(zhì)量職位,可以說(shuō)原則性強(qiáng),專注,善于發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題等。

          一般不要說(shuō)太多,三到五個(gè)就夠了,既要根據(jù)自己的實(shí)際情況,也要結(jié)合職位的特性,另外,在回答這些優(yōu)點(diǎn)時(shí),要考慮面試官可能會(huì)讓你舉例子,提前做好準(zhǔn)備,以免被問(wèn)住了。

          4、你的業(yè)余愛(ài)好是什么?

          當(dāng)然不能說(shuō)自己愛(ài)打麻將,愛(ài)逛酒吧或者打游戲啦。雖然這些愛(ài)好有可能是真實(shí)的,但是會(huì)給面試官不務(wù)正業(yè)的印象。

          說(shuō)一說(shuō)一些比較正向的業(yè)余愛(ài)好:比如徒步、打球、跑步、閱讀、下棋、旅游等。

          5、你怎么評(píng)價(jià)你的前任領(lǐng)導(dǎo)?

          不管你對(duì)你的前任領(lǐng)導(dǎo)再不滿,都不要在面試官面前說(shuō)他的壞話,因?yàn)樵诿嬖嚬倏磥?lái),你今天說(shuō)前任領(lǐng)導(dǎo)的壞話,以后就會(huì)在別的面試官說(shuō)他的壞話,這是很不好的。

          但是也不要將自己的前任領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)得天花亂墜,因?yàn)槊嬖嚬贂?huì)想,既然你的前任領(lǐng)導(dǎo)這么好,你為什么要離開(kāi)?

          所以,回答這個(gè)問(wèn)題偏中性客觀就好了,比如這樣回答:

          我的上司是一個(gè)做事很認(rèn)真的人,對(duì)事不對(duì)人,對(duì)下屬一視同仁,我很感謝他在這些年對(duì)我的幫助。

          既客觀評(píng)價(jià)了前任領(lǐng)導(dǎo),又讓面試官覺(jué)得你懂得感恩。

          6、你的離職原因是什么?

          回答這個(gè)問(wèn)題有幾個(gè)需要注意的:

          第一,不能講前公司或前領(lǐng)導(dǎo)的壞話,別說(shuō)因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不好,公司管理太嚴(yán)等,這會(huì)讓面試官覺(jué)得你的抗壓能力不好和適應(yīng)性差。

          第二,說(shuō)客觀原因,不談主觀原因?陀^原因諸如:比如家庭原因、公司搬遷、發(fā)展瓶頸、項(xiàng)目裁撤、路途太遠(yuǎn)等。主觀原因諸如:人際關(guān)系復(fù)雜、工資太低、工作壓力太大、公司制度混亂、領(lǐng)導(dǎo)管理不善、與領(lǐng)導(dǎo)不和等等。

          第三、不要解釋太多,越解釋越讓人懷疑。

          7、你認(rèn)為你能勝任這個(gè)崗位的工作嗎?為什么?

          這是一個(gè)比較有深度的問(wèn)題,考察的是你對(duì)公司的了解以及對(duì)崗位的認(rèn)知?梢詮娜齻(gè)方面來(lái)回答,舉個(gè)例子,比如有人這么回答:

          首先,我在某公司擔(dān)任了5年的XX職位,非常熟悉這個(gè)崗位的工作,我看了公司的職位要求,與我原來(lái)的工作內(nèi)容高度相似,我可以很快就適應(yīng)這個(gè)崗位的工作,能夠快速上手,為公司創(chuàng)造價(jià)值。

          其次,在我之前的工作中,我遇到過(guò)很多的問(wèn)題,比如XXXX,我都通過(guò)各種辦法順利解決了,這為我在解決各種問(wèn)題上積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn),我相信可以為這個(gè)崗位所面對(duì)的問(wèn)題提供有效的解決方案。

          第三,我通過(guò)對(duì)公司的了解,知道公司目前處于快速的發(fā)展階段,肯定也會(huì)出現(xiàn)一些新的問(wèn)題,我會(huì)加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高自己對(duì)于新問(wèn)題的解決能力,相信能夠更好地適應(yīng)公司快速發(fā)展階段的更高要求。

          所以,我認(rèn)為我可以勝任這個(gè)崗位的工作。

          8、你希望與什么樣的領(lǐng)導(dǎo)共事?

          這個(gè)問(wèn)題考驗(yàn)的是面試者的適應(yīng)能力,如果你真的去羅列你所希望的領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn),那你就掉進(jìn)面試官所設(shè)的陷阱了。

          有的面試者還真的將自己的理想中上司如數(shù)家珍地說(shuō)了出來(lái),什么一視同仁啦,什么有效授權(quán)啦,什么對(duì)事不對(duì)人啦,什么幫助員工成長(zhǎng)啦等等,面試官看著你一副認(rèn)真地樣子,他也會(huì)認(rèn)真地在心里給你打個(gè)叉叉。

          職場(chǎng)最核心的是做事,領(lǐng)導(dǎo)是誰(shuí),你也選擇不了,也不會(huì)給你機(jī)會(huì)選擇,無(wú)論是怎樣的領(lǐng)導(dǎo),作為下屬,都要努力去適應(yīng)和配合,所以這個(gè)問(wèn)題可以這么回答:

          作為下屬,無(wú)論是哪種類型的領(lǐng)導(dǎo),我都要努力去適應(yīng)他的管理風(fēng)格,既然他能成為我的領(lǐng)導(dǎo),必定有他的優(yōu)秀之處,學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的`優(yōu)秀,才能更快地成長(zhǎng)。

          9、你為什么選擇我們公司?

          這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單,其實(shí)并不好回答。

          諸如“公司很有名”、“薪酬待遇高”、“離家近”、“美女多”等理由只會(huì)讓人覺(jué)得過(guò)于直白。

          如果是基層職位,回答得直白一些也沒(méi)有什么大問(wèn)題,但如果是管理職位,就不能太直白了,顯得頭腦過(guò)于簡(jiǎn)單。

          回答這個(gè)問(wèn)題的核心在于“真誠(chéng)”和“用心”,真誠(chéng)體現(xiàn)在你求職的態(tài)度,而用心則體現(xiàn)在你對(duì)于你想加入的公司是否有深入的了解。

          簡(jiǎn)單地說(shuō)就是你通過(guò)對(duì)公司的了解,有沒(méi)有找到與你個(gè)人發(fā)展相契合的東西,比如公司文化方面,公司的發(fā)展目標(biāo)方面,就像有人這么回答:

          我很喜歡公司的企業(yè)文化,公司提出的在十年內(nèi)要發(fā)展成為行業(yè)的領(lǐng)跑者,這和我個(gè)人發(fā)展目標(biāo)是很契合的,我希望能夠在這樣的公司工作。

          有的人認(rèn)為這樣會(huì)不會(huì)有些諂媚,好像是有種投其所好的感覺(jué),如果故意這么說(shuō),那確實(shí)是在獻(xiàn)媚,但是如果你通過(guò)對(duì)公司的了解,確實(shí)是這么想的,何來(lái)的獻(xiàn)媚呢?

          10、你對(duì)于這項(xiàng)工作,有哪些可以預(yù)見(jiàn)的困難,如何解決?

          這是一個(gè)情景問(wèn)題,也是一個(gè)問(wèn)題陷阱,因?yàn)槊嬖嚬訇P(guān)注的不是你可能會(huì)遇到哪些具體的困難,而是你對(duì)于困難的態(tài)度。

          所以回答這個(gè)問(wèn)題,不要去羅列可能出現(xiàn)的困難,而是表達(dá)自己在面對(duì)困難時(shí)的態(tài)度,比如這樣回答:

          工作有困難是可以預(yù)見(jiàn)的,不管是過(guò)去還是這項(xiàng)工作,都會(huì)有困難出現(xiàn),但是我的經(jīng)驗(yàn)和態(tài)度能夠很好地面對(duì)和處理這些困難,當(dāng)然,我也相信新的困難會(huì)不斷涌現(xiàn),我也會(huì)不斷地學(xué)習(xí),提升自己解決新困難的能力。

          然后可以列舉一個(gè)你曾經(jīng)在工作中遇到困難的案例,讓面試官看到你有過(guò)處理問(wèn)題的能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

          11、你對(duì)加班怎么看?

          不要以為面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題,就代表公司的加班情況很嚴(yán)重,其實(shí)有些公司很少加班,甚至不加班,也會(huì)常問(wèn)這個(gè)問(wèn)題,就是想考察面試者的抗壓能力。

          有的人一聽(tīng)到“加班”兩個(gè)字,就認(rèn)為公司有加班文化,因而表露出自己對(duì)于加班的厭惡,或者一下子不知道該怎么回答,都會(huì)影響最終的面試結(jié)果。

          這個(gè)問(wèn)題該怎么回答比較好呢?

          不要簡(jiǎn)單地回答可以接受加班或者不接受加班,可以這么回答:

          我會(huì)提高工作效率,盡量減少不必要的加班,但是如果工作確實(shí)需要加班的話,會(huì)主動(dòng)加班完成工作。

          12、你的職業(yè)規(guī)劃是什么?

          如果你說(shuō)我沒(méi)什么規(guī)劃,只想做好現(xiàn)在的工作,面試官會(huì)認(rèn)為你沒(méi)什么上進(jìn)心。

          可如果你說(shuō)我希望三年以后能夠做到部門負(fù)責(zé)人或者更高的職位,他們又會(huì)覺(jué)得你好高騖遠(yuǎn),不切實(shí)際。

          可以參考下面的回答:

          1、 如果你是走專業(yè)線:首先我要做好現(xiàn)在的工作,這個(gè)是成長(zhǎng)的基礎(chǔ);其次我要加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提升自己在專業(yè)領(lǐng)域的能力;第三,在未來(lái)三五年里,我希望通過(guò)努力能夠在現(xiàn)在的專業(yè)方向上有突破,能夠成為這個(gè)專業(yè)的技術(shù)專家。

          2、 如果你是通用職位:我的職業(yè)規(guī)劃分成三個(gè)階段,第一個(gè)階段是在半年到1年內(nèi),做好自己的本職工作,并不斷提升自己的專業(yè)能力,讓自己成為這個(gè)崗位的專業(yè)人才;第二個(gè)階段是在未來(lái)的1-2年內(nèi),能夠通過(guò)輪崗的方式,學(xué)習(xí)其他的崗位工作,提升自己的綜合能力;第三個(gè)階段是未來(lái)的2-4年內(nèi),能夠從專業(yè)崗位逐漸轉(zhuǎn)向管理崗位。

          13、如果低于你所期望的薪酬,你如何選擇?

          這個(gè)問(wèn)題是個(gè)陷阱,如果你回答要看少多少或者說(shuō)不能接受,都會(huì)讓面試官認(rèn)為你很關(guān)注薪酬的多少,而不是工作機(jī)會(huì)本身。

          可以這么回答:

          我找工作會(huì)更看重職位的發(fā)展空間和公司的發(fā)展前景,如果公司確實(shí)不錯(cuò)的話,薪酬稍微低一點(diǎn),我是可以接受的,不過(guò)我也相信,公司也一定能看到我的價(jià)值,能夠提供符合我價(jià)值的合理薪酬,所以,我更愿意與公司共贏。

          14、如果你跟你的上司在某個(gè)問(wèn)題上存在分歧,你如何處理?

          這個(gè)問(wèn)題主要是考察服從性的問(wèn)題,有的面試者會(huì)這樣回答:如果我覺(jué)得我是對(duì)的,我會(huì)堅(jiān)持并嘗試說(shuō)服我的上司。這樣的回答基本是沒(méi)戲的。

          因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵不在于誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò),而在于你跟上司的分歧,也就是說(shuō)有可能是你對(duì),也可能是上司對(duì),所以你不能假設(shè)立場(chǎng),因?yàn)槟阌X(jué)得是你對(duì),也就是說(shuō)你也不肯定是你對(duì),只不過(guò)你要堅(jiān)持自己的立場(chǎng)而已,這樣就有問(wèn)題了,還是個(gè)大問(wèn)題。

          比較合理的回答:

          我會(huì)將我的判斷和看法跟上司溝通,如果上司還是堅(jiān)持他的看法,我會(huì)堅(jiān)決服從上司的安排,并全力配合上司的工作。

          15、給我們一個(gè)錄用你的理由(這個(gè)問(wèn)題與7類似)

          這是一道闡述題,就是要讓你談?wù)勛约焊@個(gè)崗位的匹配度。簡(jiǎn)單地說(shuō),就是你能給公司帶來(lái)什么價(jià)值。

          有些面試者會(huì)說(shuō)一堆自己多優(yōu)秀,多么匹配公司的要求,其實(shí)這些都不是面試官想聽(tīng)的。

          曾經(jīng)有一位面試者是這樣回答的,我認(rèn)為很不錯(cuò),可供大家參考:

          首先,非常感謝各位面試官給我這次相互了解的機(jī)會(huì),讓我對(duì)這個(gè)崗位有了更深入的了解,也讓我對(duì)勝任這個(gè)崗位有了更多的信心。

          其次,各位通過(guò)我的簡(jiǎn)歷也能看到,我有3年以上類似工作的經(jīng)驗(yàn),無(wú)論是對(duì)這個(gè)崗位的工作內(nèi)容還是對(duì)于可能出現(xiàn)的問(wèn)題,我都有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐,我相信很快就能上手。

          第三,我認(rèn)為的個(gè)性跟公司的文化也是比較匹配的,公司目前處于快速發(fā)展中,變化很快,而我是一個(gè)學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力很強(qiáng)的人,我能夠快速適應(yīng)公司的發(fā)展變化,并加強(qiáng)自己的學(xué)習(xí),讓自己能夠更快地適應(yīng)新的角色和更高的要求。

          16、你有什么問(wèn)題問(wèn)我們?

          如果確實(shí)沒(méi)有想問(wèn)的,就說(shuō)通過(guò)剛才很詳細(xì)的溝通,對(duì)公司和這個(gè)職位已經(jīng)有了全面的了解,所以沒(méi)有什么問(wèn)題需要問(wèn)的了。

          如果要問(wèn),問(wèn)什么比較好?有三個(gè)建議:

          第一,少問(wèn)薪酬福利,如果他們錄用了你,再問(wèn)也不遲,如果沒(méi)有錄用,問(wèn)了也白問(wèn)。

          第二,可以問(wèn)問(wèn)這個(gè)職位的發(fā)展路徑,領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于這個(gè)職位的期望。

          第三,也可以問(wèn)問(wèn)面試官,有沒(méi)有關(guān)于這場(chǎng)面試的什么建議給你,這樣問(wèn)的好處是,一方面可以讓他們覺(jué)得你有上進(jìn)行,不忘時(shí)刻改進(jìn)自己;另一方面也可以側(cè)面了解他們對(duì)你的興趣。

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