老師對大學生職業生涯規劃的建議
眼下又到了大學應屆畢業生求職擇業的高峰。在競爭激烈的就業市場上，本該屬于勞動力市場上強勢群體的青年人，如今也開始面臨著就業難的問題，以往的天之驕子--大學生也普遍遭遇求職難。以下是老師對大學生職業生涯規劃的建議，歡迎閱讀。
焦點問題1：我不知道自己畢業后究竟該選擇什么職業，萬一不能找到專業對口的工作怎么辦？
老師：專業對口早已不是大部分畢業生的選擇，不管是主動的還是被動的，調查顯示，超過50％的畢業生未從事專業對口的工作。當然，假如你的專業正好是你的職業興趣所在，那是最佳狀態。
畢業后究竟該選擇什么職業，每個人的答案都不同。所謂"該選擇什么職業"，評價的標準是這份職業是否適合你，能否取得長遠發展。這當中，恰當的評估自己是正確擇業的前提和基礎。大學生擇業首先要認識自己，了解自己的能力、愛好、特長，以及性格、氣質等情況，全面審視自己，給自己一個恰當的認知和定位，看看自己適合干什么，能干什么，從而確定大致的選擇方向和范圍。其次，認識自己必須想清楚自己到底想要什么。只有弄清楚了自己的擇業標準，才能避免擇業時的盲從。擇業期望不能太高，要實際一點，客觀一些，有時為了滿足主要標準，要勇于放棄一些次要條件。
焦點問題2：到底應該是先就業后擇業，還是先擇業后就業？
老師：畢業生首先要清楚就業和擇業之間的關系。就業，簡而言之，指的是尋找到一份工作，獲得物質上的報酬，從而解決自己的生活經濟來源問題；而擇業，不光是找到工作，而是要在眾多的就業機會里選擇某個適合自己的、長遠來看能夠獲得更好的成功的職業，總而言之，它意在選擇，是主動的、自主的就業，而非被動的就業。它應該是有"遠見"的。
目前我們常聽到的聲音最多的就是"先就業，再擇業" ，但我們認為，只有讓"擇業"與"就業"保持同步才是上上之舉，具體的說，擇業好了才能去就業。因為，先就業，后擇業，很可能導致盲目地為了找一份工作而找工作，缺乏理性的選擇和思考，更談不上長遠的規劃，這樣做的后果很有可能是人職不匹配的情況，直接后果就是我們經�？吹降念l繁換工作，三五年后仍業績平平，結果耽誤了職業發展的寶貴時間。
我們特別提醒，盡管競爭激烈，大學生還是應該樹立先擇業的 意識，出校門前做好自己的職業規劃必不可少。 只有這樣，才能確保新人們職業的持續發展。
焦點問題3：我的文憑不夠硬，該怎么辦？
老師：剛剛踏上社會的新人，總是對未知的將來有些莫名的恐懼。特別那些文憑不是很過硬的大學生朋友更是容易懷疑自己的能力。學歷固然是很多崗位的應聘門檻，但其實，現在許多單位不光看重你的文憑，"唯學歷"的年代已經成為過去，用人單位更看中的是實力。所以，非名牌大學、或是大專、中專等學歷出身的畢業生只要有能力，綜合素質好，一樣有競爭力。
不同單位有不同的理念和用人標準，具體到每個崗位的門檻高低又有所不同。建議在擇業時，不妨事先了解某個崗位的具體職責、要求，進行必要的調查了解，只要確信你的能力能夠滿足崗位的要求，完全可以自信的去應聘。這個時候，自信才是你應聘成功的關鍵。
焦點問題4：我不知道找工作的'時候開多少薪水合適？我很擔心自己對薪資預計是否過高？
老師：根據調查，不同學歷的大學生在擇業時要求的"理想月薪"有明顯的差異。大專生以1000-2000元和2000-3000元兩個等級為主要的理想月薪水平，其比例分別為：44.8%和40.9%。有56.1%的本科生以2000-3000元為理想月薪水平，而1000-2000元的理想月薪水平只有13.3%。碩士研究生的理想月薪集中在4000-6000元水平上，其中占46.2%.這反映了大學生的理想月薪和自身受教育的程度成一定的比例。因為受教育的程度越高，其個人投資就越大，他們所要求的回報就越高。
從用人單位的角度來說，基本上，新人剛進入一個行業時，基本上處于學習的階段，單位不會支付較高的薪水。所以，畢業生首先要做的，是保持一顆平和的心態，當你還沒有為單位做出任何貢獻，還沒有體現出個人價值的時候，不要對高薪抱有不切實際的期望。
至于具體到個人的薪資預計是否會高？這就引人而異了。每個人的條件和背景都不同，同時，還要看應聘的單位如何，是私企還是外企，是朝陽企業還是有萎縮的跡象，行業處于上升勢頭還是下降勢頭，等等，影響的因素很多。你可以從很多地方來收集信息，比如從校友那，從報紙那以及等等。只有對市場比較熟悉，才能準確的預期自己的薪水。
焦點問題5：現在的用人單位在招聘時都強調工作經驗，面對畢業生的職位很少，或者幾乎不招，該怎么辦？
老師：的確，現在很多單位在招聘中都有這樣的傾向，尤其是中小規模的企業，總是喜歡招有經驗的，來了馬上就能干活。對于這些企業，畢業生也不必過于苛責，畢竟，現在的畢業生面對的是一個買方市場，必須直面用人單位的挑選；同時，我們認為畢業生碰到這種情況也不必轉身就走，上文中說過，企業只想招到滿足崗位要求的人，畢業生身上固然存在一些問題，但只要自身能力能夠滿足要求，也可大膽去試，并在應聘過程中注意揚長避短。
老師提醒：上述五大問題是老師近期咨詢中最為集中的焦點問題，相信也是每個畢業生在擇業時都會碰到的問題。不知道通過老師的開解后，你解開擇業中的心結了嗎？如果您在擇業中遇到難題或困惑，也可以你好優秀的職業生涯規劃師們請求幫助。老師祝愿每一位大學生朋友都能抓住機會，用慎重、真誠和勇敢的態度面對職業中的第一次選擇，成功走好職業生涯的第一步。
為何大學生求職問題多多？
老師認為，目前大學生在求職問題上呈現出問題越來越多越來越大的趨勢。大體原因有幾下幾個方面：
首先，其根本的原因應該是中國的教育體制在職業教育方面的缺失。
長期以來人們關注的更多的是考了多高的分數、上了什么樣的學校，至于為什么選某專業，選了這個專業后就業情況會如何等等問題多很少考慮。所以我們很容易見到教育與就業不接軌的情況。而至于自己的適合什么職業、選擇的職業該如何發展等等關系每個人的職業發展的問題，知道得更是少得可憐。所以學生就業時像做什么工作等這些基本的問題都是很大的困難。
其次，激烈的職場競爭、激增的應屆大學生、嚴重的區域性就業失衡--特別是經濟發達地區等問題，讓大學生就業越來越困難。
再次，高校職業發展老師/職業指導老師力量不足。
雖然幾乎每個高校都有自己的職業指導部門，但多注重政策層面的指導，多關注"就業本身"，至于就業質量的高底，則很難顧及。
很多高校也陸續都安排相關老師來進行學生職業發展方面的輔導，但就我們所知，真正具備專業的老師很少。一些老師接受了相關的培訓，但針對高校老師的培訓則多偏理論，案例也是只針對學生，離真正的職場情況還有一定距離。究竟做了多少實質性的、有用的工作，恐怕也只有快畢業的學生及高校自己知道。從職業發展方面的師資的配備上看也顯得嚴重不足。
因此，要想解決好學生擇業、就業及今后更好的職業發展的問題，每所高校配備相應的具備專業資的職業規劃專業人員就顯得尤為重要。
大學生怎么做職業生涯規劃
1、明確目標。最早應該在填報高考志愿的時候，就要明確自己的未來發展目標。選擇學校、選擇專業、選擇學校所在的城市，是優先考慮那一個因素，都要與自己未來發展目標保持一致。這些定下來以后，基本上就可以確定自己的發展目標了。
2、找出優勢。這里的優勢，主要是指自身對于實現發展目標的優勢。包括學習能力和語言表達、文字綜合、組織管理協調、社會交際等綜合素質能力�？赡軇側雽W，一時半會還難以找出自己的優勢，這里可以采用高中階段所積累的知識能力來發現。
3、分析不足。這一點是實現自己確定的目標的重要基礎因素。不清楚自己的劣勢是很可怕的，因為有可能你的努力會變成白費，努力了也得不到好的結果。本身在大學學習生活，就是要彌補自身不足、發展自身特長，使愛好變成特長，使特長變成優勢，使優勢變成專業。
4、制定計劃。凡事預則立，不預則廢。良好的計劃，是大學學習生活必不可少的一部分。因為大學主要是靠自主學習，自主鉆研，如果沒有良好的學習生活計劃，一些沒有自制力的人很有可能荒廢大把學習時光，到畢業時追悔莫及。計劃這一部分，要著重盡可能寫詳細并且具有極強的操作性。
5、抓好實施。萬事開頭難，開頭之后難上加難，這是很多人在執行計劃時所遇到的共同問題。但是再理想的職業生涯規劃，如果不實施不實踐，那也只能是紙上談兵，只有去付諸執行才能產生效果。抓好實施的最主要的方法，就是刻意去根據計劃做事情，而不是單純堅持做事情，刻意而為之比堅持去做，更有說服力和強制力。
6、跟蹤改進。職業生涯規劃不是一成不變的，也不是一蹴而就的。也許大一的時候適用，到了大二或者大三、大四就不適用了。這里要求我們做好職業生涯規劃實施過程中的跟蹤、監控工作，隨時根據特定的條件和背景進行修正、改進。
7、評估效果。這是大一新生職業生涯規劃的最后一個環節，即檢驗成果的環節。經驗成果一般可以采取量化的形式來評估，但也不能拘泥于量化的指標，最好是采取定性與定量相結合的方式來評估。從職業生涯規劃實施以后，個人所取得的成績和目標的實現程度來定量分析效果，也可以從職業生涯規劃實施以后對個人思想認識、學習理念、自律能力等方面來進行定性分析。
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