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      1. 就業(yè)人員勞動合同

        時間:2024-10-16 10:18:21 職場動態(tài) 我要投稿
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        就業(yè)人員勞動合同范本

          就業(yè)時簽訂的勞動合同,應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。就業(yè)人員勞動合同范本是小編想跟大家分享的,歡迎大家瀏覽。

        就業(yè)人員勞動合同范本

          甲方:

          單位地址:

          用工登記證編號:

          甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)需要,按照國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,聘用乙方為勞動合同制員工。雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同,確立勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利、義務(wù),并共同遵守履行。

          一、合同期限

          本合同自甲乙雙方簽訂之日起生效。經(jīng)甲、乙雙方商定,本合同有效期為無固定期限。本合同只可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止。

          二、工作時間

          (一)甲方實行8小時工作制。

          (二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

          (三)乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日及年休假、探親、婚喪、產(chǎn)假、女員工勞動保護等假期的待遇。

          三、勞動報酬

          (一)乙方工資分配形式及標準:甲方按照政府有關(guān)企業(yè)員工工資不得低于本地區(qū)最低工資標準的規(guī)定制定本企業(yè)工資制度,確定乙方工資發(fā)放形式和工資標準。

          (二)甲方應(yīng)按月如期發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。

          (三)乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、女員工勞動保護假期間,甲方應(yīng)按不低于本企業(yè)工資制度確定的工資標準支付給乙方。

          四、保險福利待遇

          (一)在合同期內(nèi),甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定,繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等各項社會保險,同時甲方應(yīng)定期向乙方通告社會保險的繳納情況。

          (二)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇,甲方按本地區(qū)有關(guān)工傷保險規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期終結(jié),經(jīng)專業(yè)勞動鑒定委員會確認,屬完全喪失勞動能力的,由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的,按本地區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          (三)乙方其他各種福利待遇按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

          五、勞動保護和勞動條件

          (一)甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定和標準,切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

          (二)甲方按國家“先培訓后上崗”的規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。乙方應(yīng)參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

          (三)甲方根據(jù)乙方從事的工作和有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必需的勞動保護用品,按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。

          六、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

          (一)有下列情形之一的,勞動合同即告終止:

          1、乙方達到法定退休年齡的;

          乙方: 性別: 身份證號碼:

          2、乙方被宣告死亡的;

          3、乙方被批準自費出國留學或出境定居的;

          4、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉,宣告破產(chǎn)的;

          5、本合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)的。

          (二)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

          (三)有下列情形之一的,甲方可解除勞動合同:

          1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度;

          2、乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

          3、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的;

          4、乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的。

          (四)有下列情形之一的,乙方可隨時解除勞動合同:

          1、在試用期內(nèi),經(jīng)國家有關(guān)部門確認,甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,沒有相應(yīng)保護措施,嚴重危害乙方安全健康的;

          2、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

          3、甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休手續(xù)的;

          4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

          5、甲方故意不履行勞動合同,嚴重違反國家法律、法規(guī),侵害乙方其他合法權(quán)益的。

          (五)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同,應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應(yīng)依約承擔的責任。

          (六)有下列情形之一,甲方不得解除勞動合同:

          1、乙方患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療終結(jié)期內(nèi),或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;

          2、乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的;

          3、符合計劃生育政策的女員工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;

          4、乙方經(jīng)批準享受法定假期,在規(guī)定期限內(nèi)的;

          5、符合國家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動合同的。

          (七)除試用期內(nèi)或員工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外,甲乙雙方解除本合同,必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者,按相距的實際天數(shù),以乙方當月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方。

          (八) 若本合同終止或解除,乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等,如數(shù)交還給甲方,如有遺失應(yīng)予賠償。

          (九) 乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件時,甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù),并按本地區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          七、本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)未規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或發(fā)生勞動爭議,應(yīng)依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解或向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

          八、本合同壹式貳份,雙方各執(zhí)壹份,自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。同時,甲方按規(guī)定建立員工名冊備查,并向勞動部門辦理備案手續(xù)。



          甲方(蓋章):

          年 月 日

          乙方(簽名):

          年 月 日


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