HR想聽到怎樣的職業規劃回答

HR想聽到怎樣的職業規劃回答

　　面試的時候，問到職業規劃的問題，應該是大多數人最害怕的事情。職業規劃是一個大課題，別說應屆生，很多工作三五年的人也不清楚自己的職業方向如何。

　　我們先看看知乎中熱門的幾個回答：

　　@北緯30° | 職業規劃這個我覺得不同時期會因為眼界，經驗，外部環境不同會有所變化。長這么，真沒見過有幾個人在國內的教育環境中有非常清晰的職業規劃的，留學生的規劃能力普遍比較強一些。

　　@：)| 我一般先說短期規劃，再說長期規劃，每次問到這問題我就知道要死了。因為我不知道自己會往哪個方向發展。

　　@小太陽 | 其實我還存在一個問題，我其實不知道我自己究竟想干什么，所以我現在找工作比較看中的都是發展前景，但是另一方面我又擔心，這真的是我想從事的行業嗎，如果，到最后關頭，沒有特別喜歡的，還總是要找點事做的呀，說不定干著干著就喜歡了呢，再者說人畢竟是要吃飯的。

　　@林婉真 | 之前有個師兄告訴我，短期規劃要突出自己的穩定性，長期計劃突出自己的上進心。所以我覺得我會說，3/5年內，我可能在運營這個崗位上慢慢磨練自己的能力，多向前輩學習，并且希望能夠在這個崗位上取得一點成績。更長期的規劃，可能會希望考研或尋求其他自我增值渠道。

　　@肥秋喔喔 | 我會說一般是管理類或技術類兩個方向，或者說橫向縱向，而且公司也會有職位的晉升路徑，我會綜合公司和自己的實際情況來確定，順便會問HR能否介紹崗位的發展路徑。

　　所以呢，如何回答這個問題，或者作為HR到底想聽到怎樣的回答呢?

　　近期目標具體明確

　　大部分應屆生，是不具備方向感的，并且也是沒有職場適應力的。

　　這時候，你的近期目標就可以對兩個方面進行描述啦。

　　第一：身份轉換。

　　自己希望在幾個月時間內適應職場，完成從學生到社會人士的身份轉換。

　　這里包括自己的言行舉止，穿著打扮，電話溝通，郵件溝通等細節處理能力。

　　第二：崗位勝任力培養。

　　剛畢業的時候是難以勝任崗位的，應屆生連基本郵件禮儀都不會好么?

　　這時候你希望在多長時間內勝任崗位，就是當務之急。

　　這兩點可以作為短期目標。

　　遠期目標有方向感

　　長期目標建議不要太明確。

　　大部分人缺少長期目標分割能力，即將長期目標分割為短期，如5年計劃分割為一年，半年的目標。

　　長期目標可以分2點去說：

　　第一：你可以模糊一些，講一些方向性問題就好。

　　比如你希望在運營領域縱向發展，運營同樣有多個細分，比如用戶/活動/數據/內容等多個方向。

　　可以根據自己的興趣愛好或者過往經驗，說說自己為什么想在某個縱向領域發展。

　　第二：確定方向性問題后，說你的計劃。

　　你方向確定了，你的計劃是怎么樣的?

　　平時想關注哪些內容，比如公眾號，或者閱讀哪些書籍，喜歡哪些專業領域大咖呢?

　　可執行落地

　　提出自己的目標之后，應該有一個相對明確的規劃。

　　你會如何去執行自己的規劃，讓目標實現。

　　譬如，你在周末會去參加哪些課程培訓?回去閱讀哪些書籍?希望結交到哪些專業人士?

　　這些課程，書籍是比較容易量化，也能夠操作的。

　　具體量化，會讓自己的目標更具可行性。

　　綜合素質提升

　　在回答規劃的時候，也可以從綜合素質方面去體現，這是體現你綜合實力，上進心的地方。

　　比如你在資源積累方面，技術的沉淀，社交關系累積等等。

　　在周末參與社交活動，積累人脈資源，進而將積累的資源運用到工作中，拓展自己的圈子。

　　這樣的方向，能讓面試官覺得，你在專業方面希望有所提升，在業余時間還能主動積累資源，提升自己，這樣的人選一定是積極主動的。

　　作為面試官，又有什么理由去拒絕一個有著長期短期規劃，并且目標具備高度可行性的人選呢?

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