如何用互聯網思維找工作

如何用互聯網思維找工作

　　在介個人人都是產品經理，人人都想做產品經理的時代，還在校園里的我們，到底應該準備些什么?別著急，本文為你一一解答困惑。

　　產品定位：搞清楚自己想從事什么行業和崗位?

　　在求職過程中，產品就是你自己呀。

　　每個人都是一個獨特的產品，自己必須清楚自己的定位。說人話就是，你了解自己嗎?你在讀大學時，你會認真思考你未來做從事哪個行業、哪個職業嗎?

　　如果對自己和未來都沒有思考清楚，說什么求職都是沒用的。

　　先說我自己吧，其實我是在大三下才確定要從事互聯網行業的，具體在秋招前的兩個月才確定做產品經理。我是比較晚才確定方向的，不過能在校招前確定下來，其實已經領先你的同學很多了。你要知道，很多同學在整個校招中渾渾噩噩度過，到校招結束都沒搞清楚自己想干嘛的。在這個階段，我有幾個建議：

　　一.不要被自己的專業所束縛

　　以我為例，我的本科專業是通信工程。

　　按照正常的邏輯來講，我畢業應該去運營商或者設備商。如果考慮去運營商，我可以去做網絡優化、項目管理等等。如果考慮去設備商，我可以去華為做程序員、技術銷售、技術支持等等。然后，我沒有被這些條條框框限制。我選擇了互聯網行業，我選擇了做互聯網產品經理。很多人會覺得，你讀個通信專業，畢業后不做通信行業的工作，那你大學白讀了。

　　其實，還是回歸到讀專業的問題。讀大學真的是鍛煉整體素質，并不只是讀那幾十門專業課。況且，你在大學學的東西都是很基礎很理論的，你工作后用到的更多是大學時鍛煉出來的邏輯思維能力。所以，大家在求職時，可以多考慮一下其他行業、其他職業，不要被自己的專業限制了。特別是產品經理、產品運營這些開放性的崗位，如果你有心認真準備，就很有機會的。我身邊的產品經理、產品運營，讀什么專業都有，甚至有讀醫、讀化工、讀生物，…畢竟互聯網是大家都會接觸的，又不是只有讀計算機和軟件的人才接觸，對不對?所以如果你想做產品經理，可以說這崗位不看專業。

　　二.通過實習鑒定和明確職業選擇

　　“鑒定和明確”說明實習是很好的明確職業選擇的機會。因此，要認真對待找實習這件事。實習可以讓你知道，你的心儀崗位的實際工作內容和你的想象是否比較一致。

　　我在UC實習過兩個多月，我的實習崗位是商業化產品運營。我的很大感悟就是，我很喜歡互聯網公司這種輕松活潑的工作氛圍，我很喜歡這種很具有挑戰性的工作。我是做互聯網產品運營，主要負責是一個印度電商導購的流量運營，經常跟數據打交道。我經常會接到一下數據需求，例如統計用戶的行為路徑、某個模塊的流量和效果等等。這段實習經歷很好地鍛煉了我的數據分析能力。

　　另外，我還會經常輔助產品經理工作，因此我接觸了不少產品策劃的工作。我就問自己，運營是負責拉新和留存，平時的工作內容一般是做賣場、看流量、審核等，而產品經理更多是創造性的工作，需求收集和分析、產品策劃和項目管理等。我要選擇哪一個?哪一個才是我最喜歡的工作?我選擇了做互聯網產品經理。當我喜歡上這種工作氛圍和內容后，我在校招時基本不會考慮傳統的運營商和設備商了。我只會投互聯網公司了。為了更有把握，我一般同時投產品崗和運營崗。通過一個有分量的實習，可以很好地幫助你鑒定和明確職業選擇，所以請認真對待實習!

　　三.校招時不要浪投

　　我校招時基本只會投互聯網產品或者運營，唯一一次例外是投了華為的技術銷售工程師。我的求職意向還是非常聚焦的，這有利于我把所有的精力用于準備一兩個崗位。我發現我有很多同學，甚至是認識的研究生，他們會采取浪投的方式。例如，今天投個產品經理的簡歷，明天投個硬件測試的簡歷，后天投個市場營銷的簡歷，…我說的真是實話，真的不少人這樣投簡歷的。根據我的觀察，采取浪投的同學，組后獲得的效果一般不怎么理想。試想一下，你的競爭對手在這幾個月聚焦一個崗位，做了非常充分的準備。而你目標不明確，東搞搞，西搞搞，到最后只能每樣都是半桶水。所以，我個人建議不要浪投，針對性地花上幾個月時間準備一兩個崗位就好。

　　四.需求的收集和分析

　　搞清楚公司和具體崗位的能力要求?分析出核心要求并排優先級。

　　請確保你已經清晰想好產品定位，再做這部分工作。打個比喻，如果船行駛的方向都定錯了，只會離目標越來越遠。面試時的需求收集和分析，就是你要了解目標公司和目標崗位的要求，分析出核心要求并排優先級。在這個階段，我給幾個建議：

　　1.好好研究招聘網站上的崗位要求

　　可以說，招聘網站上的崗位要求描述就是你要收集的需求。你的用戶很直白地告訴你：我需要一個合適的人來做這個工作，他應該具備什么能力。這些需求都是大家看得到的，大家應該知道的，但是每個人滿足這些需求的方式和程度有差異。有的人滿足不了，有的人剛好滿足，有的人超出預期讓用戶尖叫，…因此，如果有心從事某個崗位，就好好了解崗位要求。想想你已經擁有哪些能力了?水平怎么樣?如果還缺少哪些能力，應該怎么去提高?哪些能力的優先級最高?

　　2.跟前輩聊聊天

　　如果你能夠進入一家互聯網公司實習，你就有很多和前輩聊聊天的機會了，哈哈。我當時在UC實習時，每到吃飯的時候就是我問問題的時候。因為吃飯時，氛圍很放松，前輩們會很樂意教你幾招，告訴你校招時可以準備哪些方面。這些指點都是很有針對性的，不是你看招聘網站就可以GET到的。

　　3.多百度一下，多刷刷知乎

　　不懂的事情，請多百度一下，多去刷刷知乎。多去查查互聯網產品經理的要求，還是會找到不少答案的。不過搜索到需求挺多的，看了眼好花呀。哪些是最重要的?如果收集到一定的需求，請抓緊時間做需求分析，給需求列個優先級呀。有一些還是緊急需求哈，例如幾天后要去面試一家電商公司，你得把準備電商公司面試的優先級提高。

　　五.產品策劃及開發

　　如何去滿足需求?制定你的學習計劃并認真執行吧!這部分就是定制學習計劃嘛。關于產品的學習計劃，去知乎上搜肯定一大把。我在這里給幾個建議吧：

　�、僮x書

　　讀一些產品經理的入門書籍是非常有用的，至少讓你知道產品經理的工作內容和能力要求。另外，作者還會結合一下具體案例來說明，會生動和實用挺多。推薦幾個產品經理可以喜歡看的書：人人都是產品經理、啟示錄、結網、小米參與感、用戶至上、DON’T MAKE ME THINK 、用戶體驗要素、設計中的設計、About Face 3 交互設計精髓、情感化設計、設計心理學、…還有很多，大家可以去豆瓣搜搜蘇杰推薦的幾十本產品經理必看的書，都是很經典的。

　　如果你還沒有有效的閱讀方法，建議先看一本書《如何閱讀一本書》。對于不同的書，同一本書不同的段落，都有值得推薦的方法論，這有利于更高效地讀書。另外，友情提示一下，有些面試官喜歡問求職者讀過哪些書籍，有什么體會，等等。

　　② 訂閱號

　　可以關注一些互聯網相關的訂閱號。因為我是做電商的產品經理，我會關注一下互聯網和電商相關的訂閱號。例如電商報，億邦動力網，今日電商頭條，派代網、36氪、3W精選、鈦媒體、BLUES、鬼腳七、萬能的大熊、快刀青衣、Appsolution。

　　不過這里有個建議，就是訂閱號不要貪多。我有些朋友關注了好幾十個訂閱號，每次打開都覺得好多沒看，鴨梨也挺大。另外，關注的方向太多，也不利于你在某個方向深入學習。我覺得，無論是讀書還是看訂閱號，都要做到聚焦吧。避免單純地追求廣度，要追求深度。

　�、� 基本的辦公軟件和設計軟件

　　按照我的實習經歷和上班經歷，我覺得以下幾個軟件是產品經理必須掌握的。

　　辦公：word/PPT/excel/evernote

　　設計：axure/mindmanager/visio/photoshop

　　至少從目前來看，這些是用得最多的。有些產品同學對交互設計特別感興趣，就會學習很多畫交互的工具。但是，其實在大的互聯網公司，產品策劃、交互設計師和視覺設計師是分開的，每個崗位都有自己的核心工作。產品經理還是要花更多時間在需求管理、產品策劃和項目管理上。我在做項目時，只要把產品demo給到交互設計師，并和他們討論，讓他們輸出專業的交互稿。另外，視覺稿也是由專門的視覺設計師輸出的。

　　因此，我還是堅持那個觀點：在有限的時間內，做好最重要的事情。如果時間有限，交互設計和視覺設計的優先級沒有那么高的，不要太摳細節。當然如果學有余力，花時間學提高交互設計能力也算是加分。

　�、墚a品體驗報告和競品分析

　　這是產品經理的基本功來的。如果你去實習或者入職了，你的產品導師讓你做的第一份作業一般是競品分析或者產品體驗報告。不同的崗位在做這兩個工作時，側重點會不一樣。例如競品分析，產品經理應該更加側重產品定位、目標用戶及特征、核心功能及滿足的需求、產品功能結構和產品體驗。

　　對于產品的推廣模式、運營模式、盈利模式、視覺效果等維度，可以寫少點。如果你要輸出一份競品分析，就不能寫流水賬，就不能力圖面面俱到。要有所側重，選幾個維度寫得有深度一點。記住是做競品分析，而不僅僅是做競品介紹。

　�、� 做一份實習或者做具體項目

　　做一份實習或者互聯網項目，成長的速度會快很多。我在UC呆過兩個月，成長還是蠻快的。如果你沒有實習機會，就比較難加入到一個項目組去學習。例如，平時你會有權限去操作流量后臺嗎?你會怎么去分析用戶行為路徑嗎?你做了競品分析，有專業的人教你改進嗎?當你碰到了這樣的學習機會時，學東西的效率是最高的。

　　如果你有實習經歷，并且你是很認真去經歷時，你在校招時會順利很多。例如，面試官很喜歡問我在UC的實習經歷，基本上超過一半的時間都在問這個。

　　他們對互聯網實習很感興趣的，對我在校的兩個項目問得挺少。其實我本科有兩個經歷還是挺閃光的，一個是2014的美國大學生數學建模拿了二等獎，另一個是做傳感器項目發了一篇SCI論文并拿了“挑戰杯”校賽金獎。但是面試官更關心的是互聯網的經歷，他們會非常關心你工作時的態度和方法論，有沒有做工作總結等等。