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2017就業(yè)指導(dǎo)_2017年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢分析
前不久，教育部發(fā)布2017年高校畢業(yè)生數(shù)量，預(yù)計(jì)將達(dá)到795萬，較2016年新增30萬，如下圖。過去三年，高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增加成為全社會關(guān)注的熱門話題。
2017就業(yè)指導(dǎo)_2017年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢分析
對于即將走入社會的795萬大學(xué)生來說，在就業(yè)環(huán)境不容樂觀和高校畢業(yè)生數(shù)量大幅增加的雙重壓力之下，如何找到合適的就業(yè)崗位注定是個(gè)不小的挑戰(zhàn)。當(dāng)今社會，科技經(jīng)濟(jì)發(fā)展飛速，市場竟?fàn)幦找婕ち�，大學(xué)生的就業(yè)問題已成為社會的熱門話題。
如下圖所示，大數(shù)據(jù)顯示，2016年中國高校畢業(yè)生按專業(yè)大類統(tǒng)計(jì)，42.09%的高校畢業(yè)生是工學(xué)類，接近半壁江山，其次是24.97%的高校畢業(yè)生是管理學(xué)類，11.80%的畢業(yè)生是經(jīng)濟(jì)學(xué)類，這三類合計(jì)占有78.86%。畢業(yè)生人數(shù)最少的三個(gè)專業(yè)大類是軍事學(xué)、哲學(xué)、歷史學(xué)。社會需要的人才概念也隨著這一發(fā)展潮流而產(chǎn)生變化，掌握當(dāng)今社會真正需要什么類型的大學(xué)生，對大學(xué)生以后就業(yè)大有裨益。
相對容易就業(yè)的專業(yè)，分布在一些供需量不大的冷門專業(yè)，比如軍事類、醫(yī)學(xué)類、天文學(xué)類、藝術(shù)理論學(xué)等，其中尤其以醫(yī)學(xué)供需矛盾最為突出，在最容易就業(yè)的20個(gè)專業(yè)中，醫(yī)學(xué)類專業(yè)有10個(gè)之多，占據(jù)了半壁江山。從專業(yè)大類來分析畢業(yè)生就業(yè)難度指數(shù)，出乎預(yù)料的是，排在就業(yè)難度指數(shù)前三位的是經(jīng)濟(jì)學(xué)類、管理學(xué)類、文學(xué)類，這三大類專業(yè)的畢業(yè)生都已經(jīng)供過于求，就業(yè)相對困難。下面就三個(gè)話題來展開說明。
一、高校畢業(yè)生的就業(yè)去向
先說說高校畢業(yè)生的集中就業(yè)去向，不外乎以下幾類。
⒈ 企業(yè)單位、外企、民營企業(yè)、獨(dú)資企業(yè)
此類通道和經(jīng)濟(jì)增長高度相關(guān)，GDP每增長1個(gè)百分點(diǎn)就能拉動上百萬人的就業(yè)，經(jīng)濟(jì)的下行勢必會影響到此類通道的就業(yè)。我國處于結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要時(shí)期，傳統(tǒng)行業(yè)面臨困境，第三產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)成為崗位增長的支柱。
這一通道是很多畢業(yè)生們的選擇，不過隨著經(jīng)濟(jì)的下行，肯定會受影響。而且除了當(dāng)年的畢業(yè)生外，逐年累計(jì)的未就業(yè)畢業(yè)生以及海龜?shù)纫彩瞧渲械母偁幷摺Ｒ驗(yàn)楦嗟挠绊懸蛩厥鞘袌鰧τ谌瞬诺男枨�，所以在專業(yè)上會比較大的偏重，并不是所有專業(yè)都好就業(yè)。
此外，這其中還有很多企業(yè)會設(shè)定很多的門檻，985、211高校研究生、英語6級、戶口等等，都讓很多朋友望而卻步，雖然他們中不乏很多優(yōu)秀者。當(dāng)然了，相比較來說這一通道自由競爭度更大，更需要自己的努力和機(jī)遇。也是很多有激情的同學(xué)的選擇，算是最主要的一條通道了。
�、� 公務(wù)員、事業(yè)單位
2016年國考中，2.7萬個(gè)招錄名額共吸引了近140萬人報(bào)名。很多畢業(yè)生朋友看到這組數(shù)據(jù)，就被嚇得停下了腳步。其實(shí)你仔細(xì)想想，這幾百個(gè)人里面至少有50%的人是抱著碰碰運(yùn)氣的心態(tài)去試一下，這部分絕對是炮灰，可以忽略不計(jì);至少有30%的人只是隨便復(fù)習(xí)一下，沒有經(jīng)過完整的訓(xùn)練;至少有15%的人復(fù)習(xí)方法不對，最后剩下5%基礎(chǔ)較好，方法得當(dāng)，復(fù)習(xí)全面的人，真正的決斗也只在這幾個(gè)人里面展開，還要除掉一些心理素質(zhì)不好的或者發(fā)揮不穩(wěn)定的，所以真正準(zhǔn)備了的基本上都會有所收獲的。
在公務(wù)員招考中，大量崗位招收本科畢業(yè)生，有些崗位并不限定專業(yè)。相對來說，國家公務(wù)員考試公平公正，因此被譽(yù)為“玻璃房里的考試”。參加國考，憑借自己的實(shí)力筆試、面試競爭上崗，成為一名公務(wù)員，成為不少大學(xué)畢業(yè)生的優(yōu)先選擇。
此外，近四年來，公務(wù)員的職業(yè)幸福感一直穩(wěn)居前三。有數(shù)據(jù)顯示，2015年進(jìn)入政府機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生就業(yè)滿意度竟然達(dá)到了72%，為所有通道最高。當(dāng)然，還有很多小伙伴報(bào)考是因?yàn)楣珓?wù)員是一份比較穩(wěn)定的工作，并且具有比較完善的福利保障。這其實(shí)也是很多家長對于孩子的要求，安穩(wěn)即可。其實(shí)，走上仕途不僅僅是穩(wěn)定，做得好的話工資待遇絕對不比企業(yè)高管差，這是后話。
⒊ 自主創(chuàng)業(yè)
要說并不是所有大學(xué)生都適合創(chuàng)業(yè)。鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)并不是什么現(xiàn)在才有的新鮮產(chǎn)物，沒有鼓勵也會有人投身到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的事業(yè)中去，所以國家在政策上稍加引導(dǎo)和鼓勵是好的。但這并不是說每個(gè)大學(xué)生都適合去創(chuàng)業(yè)，每個(gè)人都應(yīng)該認(rèn)清自己的發(fā)展定位，是要去參加創(chuàng)業(yè)做老板，還是做好一個(gè)雇員。
還有，建議大學(xué)生們在創(chuàng)業(yè)之前想好，對自己的情商、智商、財(cái)商評價(jià)一下，沒有準(zhǔn)備好最好別去碰，辦企業(yè)不是坐下喝喝咖啡就能辦起來的。
�、� 深造(專升本、考研、出國)
這個(gè)通道里主要有兩部分人，一部分是在專業(yè)層次的遞進(jìn)，如果專業(yè)需求較高，這部分人基本上就業(yè)都會有比較好的保證。
還有一部分是延緩就業(yè)，這一部分其實(shí)就有點(diǎn)“混學(xué)歷”等思路。其實(shí)這個(gè)通道說白了，最后還是要進(jìn)入下一個(gè)“考慮出路”的循環(huán)。而且因?yàn)椴⒉皇撬腥硕歼m合做科研。
�、� 其他
至于參軍、入伍和支教等，其實(shí)都是相對比較小眾的通道。而且，這些通道中，等到服務(wù)期一過或者退伍后，還是要面臨著再就業(yè)。這其中在這些通道中持續(xù)性走下去的人并不是很多，所以終究還是要回到“再就業(yè)”這個(gè)問題。
二、當(dāng)前影響就業(yè)的主要因素
�、� 經(jīng)濟(jì)增速放緩，對就業(yè)的拉動效應(yīng)減弱
中國經(jīng)濟(jì)整體仍處下滑周期中，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的放緩和結(jié)構(gòu)的調(diào)整，客觀上會對勞動者就業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生影響，同時(shí)也會對就業(yè)總體規(guī)模產(chǎn)生擠壓效應(yīng)，對勞動者就業(yè)產(chǎn)生影響。尤其是傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)企業(yè)改革的重組加快、淘汰落后產(chǎn)能、部分行業(yè)持續(xù)低迷及產(chǎn)能過剩將造成結(jié)構(gòu)性失業(yè)和轉(zhuǎn)型性失業(yè)，就業(yè)難度加大。國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢仍然不確定，風(fēng)險(xiǎn)和變數(shù)依舊較多，歐美主要經(jīng)濟(jì)體面臨著財(cái)政緊縮、主權(quán)債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)上升等諸多問題，新興經(jīng)濟(jì)體面臨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、出口下滑等問題，世界經(jīng)濟(jì)艱難復(fù)蘇，影響著出口型經(jīng)濟(jì)及就業(yè)的發(fā)展。
�、� 城鎮(zhèn)化中農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力大
近年來，我國城鎮(zhèn)化建設(shè)不斷加快，城鎮(zhèn)化率大幅提高，農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的步伐加快，城鎮(zhèn)人口快速增加，我國城鎮(zhèn)化率由2000年的36.2%上升到2013年的53.7%。在城鎮(zhèn)化進(jìn)程中，農(nóng)村的就業(yè)壓力減輕，但是勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力增大。一是城鎮(zhèn)對農(nóng)村勞動力就業(yè)吸納能力有限，每年城鎮(zhèn)中新成長勞動力、高校畢業(yè)生需就業(yè);二是農(nóng)村勞動力向大中型城市轉(zhuǎn)移的門檻較高。由于戶籍限制、素質(zhì)技能要求、就業(yè)信息不暢通等因素，農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力尋找工作難度大。
�、� 新興產(chǎn)業(yè)的加快發(fā)展影響到就業(yè)水平
一方面，在大力調(diào)整夕陽產(chǎn)業(yè)和淘汰落后產(chǎn)能時(shí)，要對涉及職工的轉(zhuǎn)移安置提供幫助;另一方面，新興產(chǎn)業(yè)在我國具有良好的發(fā)展前景，這其中必然導(dǎo)致技術(shù)技能人才短缺。此外，由于科技進(jìn)步、勞動生產(chǎn)率提高等因素，也使一些企業(yè)減少新員工吸納，甚至排擠出部分勞動力，這也會導(dǎo)致就業(yè)的結(jié)構(gòu)性問題。
�、� 區(qū)域經(jīng)濟(jì)格局調(diào)整特別是中西部地區(qū)加快發(fā)展導(dǎo)致勞動力流動新變化
近年來，我國中西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷加快，農(nóng)民工工資不斷上漲，與東部地區(qū)的差距縮小，如在東中西部務(wù)工的農(nóng)民工月收入差距已經(jīng)縮小至30元左右。區(qū)域就業(yè)形勢差別明顯，東部地區(qū)求職人數(shù)同比出現(xiàn)大幅下降。隨著中西部地區(qū)傳統(tǒng)勞務(wù)輸出大省的工作環(huán)境好轉(zhuǎn)，返鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)正成為越來越多外漂農(nóng)民工的新選擇。
�、� 企業(yè)用工成本的承受力與勞動者高期望值的矛盾導(dǎo)致供求雙方難以對接
從2009年以來，貨幣工資一直以兩位數(shù)的速度快速增長，且增速逐年加快。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年全國共有27個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為17%;有17個(gè)地區(qū)制定了工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線普遍在14%左右。調(diào)查反映，當(dāng)前工資增長和企業(yè)承受能力的矛盾已導(dǎo)致許多中小企業(yè)和大型勞動密集企業(yè)的普工短缺。
�、� 人口結(jié)構(gòu)變化使勞動力供給增長放緩
我國正在發(fā)生變化，在一定程度上反映了勞動力供求關(guān)系的變化。我國勞動適齡人口的總量開始減少，在新生勞動力供給方面，大學(xué)生將占據(jù)一半左右的水平，農(nóng)民工總量特別是跨省流動農(nóng)民工的增速減緩，并逐步趨于穩(wěn)定。據(jù)預(yù)測，我國勞動年齡人口將于2016年達(dá)到峰值，總量為9.99億人，之后逐漸下降，到2020年將下降至9.87億人。2011～2020年就業(yè)年均增速將比前期下降0.9個(gè)百分點(diǎn)，拉動經(jīng)濟(jì)增長率下降約0.4個(gè)百分點(diǎn)。城鎮(zhèn)化加速推進(jìn)所釋放的`農(nóng)村富余勞動力和勞動力素質(zhì)的提高，仍然不能彌補(bǔ)勞動力人數(shù)減少對經(jīng)濟(jì)增長造成的負(fù)面影響。
三、畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)的就業(yè)分析
分析一下近年來往屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)情況，從就業(yè)率、薪資、專業(yè)穩(wěn)定度等方面分析專業(yè)差異，希望能給即將參加工作的2017屆畢業(yè)生一些參考。
�、� 財(cái)務(wù)管理、計(jì)算機(jī)和土木工程專業(yè)就業(yè)率最高
從2015年本科畢業(yè)生就業(yè)率來看，財(cái)務(wù)管理專業(yè)今年拔得頭籌，成為就業(yè)率最高的專業(yè)，而去年(2014屆)名列第一的土木工程專業(yè)今年只排到第三名，與第一名相差2.7%。藝術(shù)設(shè)計(jì)、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易和法學(xué)專業(yè)就業(yè)率較低，僅接近90%。其中法學(xué)專業(yè)更是連續(xù)三年(2013、2014、2015)墊底，成為十大專業(yè)中就業(yè)率最低的專業(yè)。
�、� 計(jì)算機(jī)專業(yè)工資最高，財(cái)務(wù)管理最低
從2015屆學(xué)生畢業(yè)半年后的月收入來看，在本科十大專業(yè)中，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)的畢業(yè)生月收入最高，為4978元，其次為國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易，為4123元。而就業(yè)率最高的財(cái)務(wù)管理專業(yè)月薪卻墊底，僅為3645元。此外，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)無論是在畢業(yè)半年后的工資還是畢業(yè)三年后的工資都穩(wěn)居第一，而就業(yè)率排第一的財(cái)務(wù)管理專業(yè)工資水平卻不盡如人意，畢業(yè)半年后與畢業(yè)三年后分別為倒數(shù)第一和倒數(shù)第二。
⒊ 藝術(shù)設(shè)計(jì)與國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易晉升最快
從2012屆本科生畢業(yè)三年內(nèi)職位晉升比例來看，較高的專業(yè)為藝術(shù)設(shè)計(jì)和國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)，均為57%。晉升比例較低的專業(yè)為法學(xué)和機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動化，晉升比例分別為48%和47%，低于評價(jià)水平。
�、� 土木工程離職率低，藝術(shù)設(shè)計(jì)離職率高
數(shù)據(jù)顯示，換工作的頻率也跟專業(yè)相關(guān)。在本科十大專業(yè)中，土木工程專業(yè)離職率最低，該專業(yè)2015屆學(xué)生畢業(yè)半年內(nèi)離職率僅為13%;此外，該專業(yè)2012屆學(xué)生畢業(yè)三年內(nèi)平均雇主數(shù)較低，為1.6個(gè)。而藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)半年內(nèi)離職率最高，為38%;畢業(yè)三年內(nèi)平均雇主數(shù)為2.4個(gè)，成為本科十大專業(yè)中最不穩(wěn)定的專業(yè)。
�、� 土木工程和會計(jì)學(xué)專業(yè)工資相關(guān)度最高
從工資相關(guān)度來看，土木工程與會計(jì)學(xué)專業(yè)與工作的相關(guān)度較高，都達(dá)到了80%以上。 相比之下，法學(xué)、英語和國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)相關(guān)度較低，其中國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)與工作的相關(guān)度只有52%。
�、� 就業(yè)難度排名前十的專業(yè)
從2016年大數(shù)據(jù)分析得知，不同專業(yè)之間的就業(yè)難度指數(shù)(畢業(yè)生數(shù)量/需求崗位數(shù))差距較大。就業(yè)難度排名前十的專業(yè)有：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理類、地質(zhì)類、礦業(yè)類、草學(xué)類、財(cái)政學(xué)類、旅游管理類、安全科學(xué)與工程類、經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易類、自然保護(hù)與環(huán)境生態(tài)類、環(huán)境科學(xué)與工程類。究其原因，這十個(gè)專業(yè)情況有所不同，地質(zhì)類、礦業(yè)類是由于中國經(jīng)濟(jì)放緩以及供給側(cè)改革造成的需求量的減少，而經(jīng)濟(jì)貿(mào)易類崗位需求量并不低，但是由于此專業(yè)畢業(yè)生供給量更大，因此經(jīng)濟(jì)貿(mào)易類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)難度較大。
當(dāng)今社會，大學(xué)生可以說是遍地開花、隨處都是，競爭異常激烈，壓力也隨之而升，因此很多家長和考生選擇大學(xué)專業(yè)的重點(diǎn)考慮因素就是就業(yè)。因此大學(xué)生切不可狂妄自大，必須及時(shí)充電，增加自身的“資本”，提高自己的價(jià)值。一般認(rèn)為，大學(xué)生的最大優(yōu)勢在于“自信，有理想抱負(fù)，可塑性強(qiáng)”、“有創(chuàng)新精神，思維活躍”;而當(dāng)代大學(xué)生最缺乏的必備精神是“勤儉節(jié)約，愛崗敬業(yè)”，在“誠實(shí)守信、責(zé)任奉獻(xiàn)”方面也有待提高。
民眾普遍認(rèn)為，大學(xué)生擇業(yè)前不應(yīng)該首先考慮經(jīng)濟(jì)收入、生活環(huán)境、工作穩(wěn)定性，而更應(yīng)該注重個(gè)人發(fā)展機(jī)會和專業(yè)知識的應(yīng)用，以更加長遠(yuǎn)的眼光看待自己的事業(yè)，不只局限在眼前。較受用人單位和社會認(rèn)可青睞的大學(xué)生包括以下幾點(diǎn)：思想素質(zhì)較高;有事業(yè)心和責(zé)任感;有吃苦精神;基礎(chǔ)扎實(shí)、知識面寬、外語水平高、懂計(jì)算機(jī)知識;動手能力強(qiáng);懂專業(yè)、會管理、善交際。
每到年底是校園招聘旺季，專業(yè)人才招聘機(jī)構(gòu)、人才交流機(jī)構(gòu)或政府舉辦的畢業(yè)生招聘活動，招聘組織(主要是大型企業(yè))舉辦應(yīng)屆畢業(yè)生招聘活動等接踵而來，希望通過本文的敘述，能對當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)有所幫助。
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