職場(chǎng)女性十五個(gè)職場(chǎng)法則_職場(chǎng)法則
職場(chǎng)女性職場(chǎng)法則你知道多少呢?下面小編整理了職場(chǎng)女性十五個(gè)職場(chǎng)法則,歡迎閱讀參考!
職場(chǎng)女性十五個(gè)職場(chǎng)法則
1、你要記住,在職場(chǎng)里可以不做壞人,但至少別那么善良;也可以善良,但至少別那么容易相信人。
職場(chǎng)時(shí)一個(gè)利益交換的場(chǎng)所,品德好的人往往樹敵眾多,而壞人卻順風(fēng)順?biāo)。你可以不學(xué)壞人那樣去害人,但至少要有保護(hù)自己的能力。
別人要來害你,最簡(jiǎn)單的方式是利用你的善良,其次是因?yàn)槟爿p信于人。而在職場(chǎng)中,信任這種東西往往應(yīng)該有尺度。
站在自己的立場(chǎng)上,守住應(yīng)該有的利益,相信應(yīng)該相信的話,這才能活的更好。
2、你要記住,在職場(chǎng)上,偽善的人不是異類。而像你這樣,不會(huì)說假話偽裝自己的,才是異類。
很多女孩子都會(huì)覺得,身邊同事都太假了,像是帶著面具做人。而實(shí)際上,這種偽善的人在職場(chǎng)中是主流,所以一個(gè)實(shí)話實(shí)說的人反而成了異類。
別把職場(chǎng)中偽善的人當(dāng)成怪胎,他們每說一句謊話,都是有好處的,而你做不到他們那么虛偽,是一種缺陷。
所以在職場(chǎng)中,你或者學(xué)會(huì)說謊話,或者學(xué)會(huì)沉默。
3、你要記住,能干不能干自有公論,但最后升職加薪的,總是最有關(guān)系背景的那個(gè)人。
女性在職場(chǎng),往往很糾結(jié)別人對(duì)自己的評(píng)價(jià)。我們也經(jīng)常會(huì)聽到,某人能干,或者某人不能干的討論。以至于有人會(huì)問,究竟自己要多能干才能升職。
事實(shí)上,能干不能干是人們口頭的評(píng)價(jià),在職場(chǎng)中并不能起到多大的作用。看看周圍,真正升職加薪撈到好處的,往往不是最能干的,而是最有手腕、最有背景的人。
4、你要記住,說了不一定做的都是領(lǐng)導(dǎo),做了還不懂得說的都是小人物,所以,做的多不如說的多。
為什么有些人沒做什么,卻偏偏能得到上司青睞?為什么有些人,說話不算數(shù),卻能手握大權(quán)?
在職場(chǎng)里,有些人明明做了很多,卻不懂表現(xiàn),以至于沒人知道,甚至功勞被人搶走,這種人就算累的半死,也是不會(huì)有半分功勞的,因?yàn)樯纤緣焊床灰娝?/p>
而另一些人,事情還沒做,就先說的天下皆知。于是不管她們做不做的成,有沒有做,都成了領(lǐng)導(dǎo)眼里的紅人。
職場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)就是這樣,做的多不如說的多,做的好不如說的好。
5、你要記住,為小事情生氣只會(huì)讓你得罪人,卻不可能得到任何好處。
女性在職場(chǎng)里,很容易為小事情生氣。然而,小事情往往是最難分出對(duì)錯(cuò)的,所以就把大量的精力糾結(jié)于此,弄的天怒人怨,最后還不了了之。
實(shí)際上,小事情并不會(huì)改變你的職場(chǎng)命運(yùn),就算爭(zhēng)贏了也不會(huì)讓你得到什么好處。相反,過于糾纏細(xì)節(jié),會(huì)令你得罪許多人,也會(huì)讓同事對(duì)你的好感降低。
得罪人是有成本的,所以要有足夠多的好處,才能夠去做。
6、你要記住,所謂上司的責(zé)任就是折磨你,所以永遠(yuǎn)也別指望他會(huì)理解你。
許多女性都會(huì)抱怨上司不理解自己。上司能理解你么?永無可能。因?yàn)槊總(gè)職位上的人,都有表現(xiàn)自己的方式。
你是底層做事情的員工,那么多干活就是你表現(xiàn)的方法,也是你表明自己存在的模式。而對(duì)上司來說,他的工作是管理,如果任由下屬自由發(fā)展,那又怎么體現(xiàn)出他的價(jià)值呢?
所以,上司的管理職責(zé),就表現(xiàn)在折磨下屬,往往折磨的越過分,就越能表明他的存在價(jià)值。
上司不是不懂你的辛苦,只是他不可以理解你。
7、你要記住,所有想混日子的人,都會(huì)被工作忙到累死,只有不想混日子的人,才會(huì)無事可做。
絕大部分的女孩子都沒有權(quán)力欲,無非想要過過小日子。但問題在于,越是想混日子的人,卻越是忙的死去活來。
原因很簡(jiǎn)單,混日子并不是一種生活,而是一種待遇。在職場(chǎng)里,老板給你錢換取你的勞力,獲得薪水的同時(shí),你就必須要干活。
而只有那些擁有權(quán)力的人,才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物,日子是靠熬而不是混,手中沒有權(quán)力,當(dāng)然沒資格混吃等死。
8、沒本事的人總能做你上司,但他并不是真的沒本事,而是不需要擁有你會(huì)的本事。
有多少人認(rèn)為自己的上司沒本事?這比例大概會(huì)很高。事實(shí)上呢?
你站在自己的角度去看上司,覺得自己的做事能力比上司好多了。但是,你卻忘記了,上司的工作不是做事,而是管理、應(yīng)酬和逢迎上級(jí)。
你覺得他們沒本事,但真相是,他們只是把最容易做的那部分給了你,自己抓住更重要的資源而已。
如果你也會(huì)說假話,會(huì)欺上瞞下,會(huì)跟風(fēng)奉承,那上司的位子,遲早也會(huì)輪到你做。
殘酷的是,那是最難的部分。
9、你要記住,對(duì)敵人一定要斗到底。職場(chǎng)里輸家往往不是沒有手段和智謀,而是太容易心軟了。真正的贏家,是沒有心軟的資格的。
許多人在職場(chǎng)里都是有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的,而女孩子往往會(huì)是失敗的那一個(gè)。絕不是因?yàn)樗齻儧]有手腕和智謀,而是因?yàn)榕⑻菀仔能洝?/p>
職場(chǎng)里,最困擾女性的,往往是受感情的控制。當(dāng)對(duì)手畏縮了,可憐了,就放棄一舉拿下的機(jī)會(huì),反而患得患失,最后讓人逆轉(zhuǎn)局面。
真正的勝利者,并沒有太多的技巧,只不過把該做的事情做到底而已。
10、你要記住,別怕做職場(chǎng)里最笨的那一個(gè),但千萬別做最聰明的人。
有些女性沒有自信,就怕自己是人們眼里最笨的那個(gè)。事實(shí)上,職場(chǎng)里混的最差的,通常不是最笨的,而是那些自以為很聰明的'。
每個(gè)人對(duì)自己智商的評(píng)估,應(yīng)該打一個(gè)對(duì)折后再打一個(gè)對(duì)折,這才接近于真相。
而笨人雖不能爬上權(quán)力的高峰,卻可以在職場(chǎng)里找到安身立命的地方?勺宰髀斆鞯娜,卻往往會(huì)被人排擠,會(huì)成為先失敗的出頭鳥。
所以,聰明是一種很危險(xiǎn)的狀態(tài),笨反而更安全。
11、你要記住,不是每個(gè)機(jī)會(huì)都值得嘗試的,至少有一半機(jī)會(huì)都是陷阱,“沒做過”并不是“好”的代名詞。
女性在職場(chǎng)里最大的問題并非是要不要往上爬,而是如何抵御誘惑。
許多人不是沒有機(jī)會(huì),而是機(jī)會(huì)太多,不曉得如何選擇。而女人習(xí)慣性的對(duì)沒做過的事情抱有好感,于是,很多人都會(huì)一件件新鮮事情嘗試過去。
等很多年后,這些嘗試了足夠多新鮮事物的人,回頭時(shí)卻發(fā)現(xiàn),自己雖然做了不少事情,但一直處于低平臺(tái)上。而從前的同事,卻個(gè)個(gè)爬到山頂了。
職場(chǎng)里的機(jī)會(huì),至少有一半是陷阱,它們不是在幫你,而是拖住你前進(jìn)的步伐。
所以,當(dāng)機(jī)會(huì)來臨的時(shí)候,一定要弄清楚,這是在推你,還是在拉你。
12、你要記住,職場(chǎng)永遠(yuǎn)不會(huì)給你想要的東西,除了薪水之外,其他的都是你自己爭(zhēng)取來的附加品。
許多人都會(huì)問,難道工作不是培養(yǎng)我們么?難道老板不應(yīng)該讓我們快樂么?
答案都是否定的。
因?yàn)槁殘?chǎng)就是很單純的交易關(guān)系,老板給你薪水,你付出勞力和智慧。
但是,為什么有的人就能被工作培養(yǎng)出來呢?為什么有的人就能獲得那么多好處?
問題的答案并非是職場(chǎng)給他們的,而是他們自己爭(zhēng)取的。
對(duì)所有人而言,職場(chǎng)都是公平的,都是單純的利益交換。但它同時(shí)也有爭(zhēng)取的余地,只要你有心,只要你夠努力,只要你懂得技巧,就可以從職場(chǎng)里榨取剩余價(jià)值。
就算是最公平交易的地方,也有買一送一的活動(dòng)。
但前提是,你得學(xué)會(huì)自己去要。
13、你要記住,在職場(chǎng)里,老板掌握你的命運(yùn),而同事只掌握你的情緒。
職場(chǎng)是一個(gè)用權(quán)力來劃分等級(jí)的地方
擁有最高權(quán)力的老板,完全掌握你的命運(yùn)。而你的直屬上司則部分掌握你的命運(yùn)。其余的同事們,他們只是掌握你的情緒而已。
所以,對(duì)一個(gè)女人而言,事情就變得很簡(jiǎn)單。
只要誰掌握老板就等于掌握了別人的命運(yùn)。而如果你老是被情緒控制,則等于把自己命運(yùn)交到同事手里。
要不被老板控制是很難的,但至少,你要學(xué)會(huì)不受同事的影響。
14、你要記住,與其躲避流言,不如去做那些傳播流言者的上司。
女性職場(chǎng)的一個(gè)困擾就是流言,幾乎所有精彩、能干的女人都會(huì)有流言在職場(chǎng)里傳播。而且這些流言蜚語是沒辦法否認(rèn)的,你越否認(rèn),別人就傳的越起勁。
甚至,這都是無法躲避的,流言絕不會(huì)因?yàn)槟愣汩W而不存在,也不會(huì)因?yàn)槟汶x開某個(gè)單位就中斷傳播。
你對(duì)流言做出的每個(gè)反應(yīng),都會(huì)讓流言茁壯成長(zhǎng)起來。而對(duì)付此的唯一辦法,就是讓自己成為傳播者的上司。
雖然這也不可能堵住別人的嘴,但至少能把流言的傷害降到最低點(diǎn)。
與其成為流言的受害者,不如狠狠的將他們踩在腳下,讓人活的夠本。
15、你要記住,永遠(yuǎn)都別愛上老板。
女孩子很容易崇拜成功者,而老板永遠(yuǎn)是離自己最近的成功者。所以不少女性會(huì)崇敬老板,甚至愛上老板。
但問題就在于此。
老板與你之間本是雇傭關(guān)系,可有了愛意之后,這種單純關(guān)系就變的復(fù)雜。女孩子往往會(huì)失去自我,變成為老板而活。
這種感情往往是沒有結(jié)果的,只會(huì)讓女孩子傷重不治,黯然退出。就算幸運(yùn)者有一些進(jìn)展,卻會(huì)受困于流言蜚語,不管你有多能干,最后都會(huì)變成老板的附屬品。
這個(gè)世界上最好的老板,永遠(yuǎn)都不會(huì)是最好的愛人。
弄清楚生活和職場(chǎng)的區(qū)別,這是女性職場(chǎng)的終極問題。
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掌握主動(dòng)權(quán)
在職場(chǎng)中大部分男性在潛意識(shí)中面對(duì)事情都喜歡迅速掌握主動(dòng)權(quán),而女性往往比較含蓄,比較習(xí)慣默默耕耘,等待主管的賞識(shí)。
但是機(jī)會(huì)往往是需要自己去爭(zhēng)取的,而不是一味的等待,等待的時(shí)候,機(jī)會(huì)說不定已經(jīng)溜走了。
發(fā)展多種能力
職場(chǎng)女性不再只是拎拎包倒倒茶那么簡(jiǎn)單,現(xiàn)代社會(huì)需要擁有專業(yè)技能的并且工作能力強(qiáng)的員工。
現(xiàn)代社會(huì)擁有一種專業(yè)能力已經(jīng)OUT了,職場(chǎng)中需要“七十二變”的孫悟空。外部環(huán)境變化太快,企業(yè)需要隨時(shí)調(diào)整發(fā)展方向,你的專業(yè)能力可能就在明天的某一刻被廢棄。
隨時(shí)準(zhǔn)備接受新的挑戰(zhàn)
職場(chǎng)女性在接受新的從未嘗試過的任務(wù)時(shí),往往第一表現(xiàn)是擔(dān)心,自己能否勝任,從而給自己增加很多壓力。
樂觀的接受任務(wù),盡自己最大的努力完成不可能的任務(wù),未來的事情誰知道呢,夢(mèng)想還是要有的,萬一實(shí)現(xiàn)了呢...
擁抱風(fēng)險(xiǎn)的能力
職場(chǎng)女性對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度往往是為了安全感,保守地呆在原地,總有一天別人會(huì)輕易地奪取你的腹地。
每一個(gè)決策的背后都有風(fēng)險(xiǎn),職場(chǎng)女性可訓(xùn)練自己逐步接受風(fēng)險(xiǎn),不必害怕改變。學(xué)習(xí)的過程,甚至是失敗的經(jīng)驗(yàn),都能幫助你承受更大的決策與風(fēng)險(xiǎn)。
持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)
想要成為一個(gè)更優(yōu)秀的自己,就要擁有不斷學(xué)習(xí)的能力,不管環(huán)境如何變化,工作如何變化,學(xué)習(xí)永遠(yuǎn)是一件“終身大事”,這也是優(yōu)秀人才的必備條件之一。
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