就業常見求職陷阱

就業常見求職陷阱

　　就業常見求職陷阱有哪些?下面小編來給大家介紹，希望對大家有幫助!

　　一、就業陷阱

　　(一)感情陷阱

　　有人會打著同鄉、同學、戰友甚至親戚的幌子，招聘你去工作，不簽合同、不辦手續，稍有不慎，就將你一腳“踢”出。

　　(二)抵押陷阱

　　有人在招聘時要求你出資抵押、繳納報名費和培訓費，或將身份證、畢業證等證件收去，給你帶上“緊箍咒”。

　　(三)高薪陷阱

　　有人在招聘時只講高薪，不講具體工作，一旦應聘就讓你去從事超重、超時、危險，甚至“三陪”等違法工作。

　　(四)合伙陷阱有人“熱心”與你辦廠、經商、跑運輸，從中取巧，或趁你不備攜款外逃。

　　(五)試用陷阱

　　有人在招聘時標明“試用期半年、工資減半，試用合格、工資補發”，結果，不等試用期滿就借故將你辭退。

　　(六)介紹陷阱

　　有人專門以為國外、外地企業介紹招聘人員為“業”，從中收取服務費后就逃之夭夭。因此，對私人辦的職業介紹所應特別小心。

　　(七)地點陷阱

　　很多大企業在全國許多地方有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業生在應聘時容易產生錯覺，以為工作地點就在總部所在的大城市，結果上崗后被分到偏遠地區。對此，畢業生在面談時必須咨詢清楚，必要時在合同上寫明相關條款。

　　相關閱讀：如何避開求職陷阱

　　陷阱一：招聘渠道不正規

　　我市某高校畢業生小王，前不久在某人才招聘市場上找工作時，一中年男子突然過來搭訕，說他們單位正在招聘一批業務經理、公關經理，請小王有空到他們單位去看一下，還主動索取了小王的簡歷及聯系電話。開始，小王挺高興，以為是天上掉下來的大餡餅，可是幾經接觸后，才發現根本是一個騙局。

　　勞動部門人員提醒說，人員招聘對任何單位來說，都是一項重要工作，單位一般對此是非常重視的，會派專人通過正規渠道進行招聘。對于小王遇到的這種情況，畢業生要提高警惕，不要毫無防備地就把自己的簡歷等材料交給別人。除了應聘無望外，甚至有可能發生其他意外情況。

　　陷阱二：先交錢未必能賺錢

　　小陳在參加某公司面試時，人事主管很快就決定錄用他，且承諾給予很高的薪水，但對方要求小陳先交1000元押金，說如果能工作滿一年，就退還這筆錢。

　　勞動部門人員提醒說，在當前嚴峻的就業形勢下，畢業生千萬不要輕信在工作初期就能獲得高收入。近年來，已經有少數不法人員打著高待遇的幌子，騙取所謂的押金、培訓費、服裝費等。即便是真的，畢業生對于一些不合理的收費項目，也要敢于說不，如果已被單位收取了類似的費用，要保留好收條等證據，在必要時候可以向當地勞動監察部門尋求幫助。

　　陷阱三：無端扣押有效證件

　　小張畢業后應聘進入一家私人廣告公司，簽訂合同時，公司要求小張將畢業證原件交給公司管理，說是內部規定。不了解情況的小張只好照做，可是后來，當小張想要離開這家公司，討要時卻費了諸多的周折，甚至還付了所謂的“保管費”。

　　勞動部門人員提醒說，相關勞動法規及條例明確規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，不得扣押勞動者的身份證和其他合法證件。因此，畢業生在遇到類似的情況時，可以與用人單位進行交涉，或向勞動監察部門求助，切不可盲目地將自己的有效證件隨意交給他人。

　　陷阱四：招聘廣告天花亂墜

　　小岳在某招聘市場上看到一家單位的招聘廣告上寫著“除正常工資、獎金外，每月房補300元、車馬、通訊費200元”，小岳對此感到很高興，并順利通過面試進入公司。可是發工資后，小岳發現并沒有上述兩項。主管解釋說，單位已經取消了房補，而車馬、通訊費也已經核算到了工資總額里。對此，小岳在簽合同時，并沒有特殊注明，只能自認倒霉。

　　勞動部門人員告訴太原日報作者劉嘵亮，一些單位總是想方設法鉆法律的空子，借故不履行招聘廣告中的承諾。所以，畢業生在簽訂勞動合同時，一定不能想當然，要盡量將細節寫入合同條款中，用法律的約束力來督促用人單位履行承諾。

【就業常見求職陷阱】相關文章：

求職就業常見的陷阱07-06

常見求職陷阱之常見的求職陷阱07-20

求職就業過程中的常見陷阱06-09

2016常見就業陷阱05-08

2017求職就業過程中的常見陷阱06-24

求職常見陷阱10-05

常見的求職陷阱09-18

2016求職就業過程中的常見陷阱匯集06-20

求職就業過程中的常見陷阱有哪些08-02

求職比較常見的陷阱06-12