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年終獎算不算工資
根據國家統計局《關于工資總額組成的規定》，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。
【分析】
其中，獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，包括生產獎等。
對于生產獎的范圍，根據國家統計局《若干具體范圍的解釋》的規定，主要包括超產獎、質量獎、年終獎(勞動分紅)等。
由此可見，年終獎是獎金的一種，它是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍。
年終獎屬于工資嗎
現實中，勞動關系雙方對年終獎的確定大致有三類形式：
第一種為數額固定的獎金，如外企普遍采用的13薪或14薪，只要員工在發放年終獎時在崗，無論個人的表現如何，無論公司的業績如何，全員享受，類似于福利性質;
第二種為浮動的獎金，根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金;
第三種為“紅包”性質的獎金，通常由老板自己決定的，沒有固定的規則，可能與員工的貢獻、資歷或與老板的關系等因素有關。
根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。既然年終獎屬于獎金的一種，也是一種貨幣性收入，那么年終獎也自然算入經濟補償的計算基數。
同時，根據國家統計局《關于工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中對獎金的范圍進行了解釋，也明確規定了獎金包括年終獎(勞動分紅)。
因此獎金屬于工資。
年終獎的約定形式有哪些?
年終獎既是工資的組成部分。那么，年終獎的約定形式，與工資有著很大的相似之處，年終獎需在入職或在崗期間由企業與員工約定。年終獎與工資也有不同之處，工資是企業必須支付的勞動報酬，而年終獎卻是需要約定的。
年終獎通常有以下三種約定方式：
1、個別約定。與個人的工資約定相同，通常是用人單位與勞動者，通過勞動合同或其他協議進行的特別約定。
2、規章制度規定。實際用工過程中，用人單位為了增加激勵性，激發員工工作的熱情，會采用規章制度規定的方式，對某類員工，甚至全部職工發放年終獎，具有集體激勵的性質，更容易調動大多數員工的積極性。
3、集體合同約定。與規章制度的方式類似，集體合同中的年終獎條款，也適用于某類員工群體，甚至全體員工。
計算經濟補償的基數是否應當包含年終獎金?
年終獎金屬于工資的一部分，在計算經濟補償金的基數時，應當將年終獎金計算在內。
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