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藍領工資高過白領，工資和學歷無關
隨著社會的發展，很多藍領工人的工資超過了一般的大學本科畢業生。其實，不管是生產一線的藍領工人還是CBD大樓里的都市白領，都是憑借工作能力、知識經驗、努力付出為企業創造價值。以下是小編整理的藍領工資高過白領，工資和學歷無關，希望對大家有所幫助。
萬般皆下品，唯有讀書高。在國人的潛意識中，“白領”的工資應該比“藍領”高。然而，在北美生活多年的朋友Peter.wang告訴我，加拿大超市收銀員工資約為8加元/小時；銀行、酒店前臺接待員的工資約12加元/小時。后臺職員則在20加元/小時。不過，空調熟練技工的薪水達到60加元/小時；野外作業的石油工人則是100加元/小時。“藍領”工資名副其實地比“白領”高。
學歷是影響工資收入高低的決定性因素？未必如此。我們不妨對這種現象做一個簡單的分析：首先，工資高低與勞動力市場的供求關系相關。自高校擴招以來，我國大學入學率已經達到同齡人口的25%，隨之而來的是應屆大學畢業生規模逐年擴大，但國內的產業結構仍以第一、第二產業為主，知識型“白領”崗位需求量并沒有增加多少，大學畢業生的工資水平自然而然隨之走低，以致出現薪水不如農民工的現象。
農民工工資收入上升并不是偶然現象。隨著中央與地方政府實施免除農業稅等惠及“三農”政策，西部大開發、中部崛起等戰略吸引大批農民工返鄉就業或創業，東南沿海勞動力市場農民工總量減少，農民工的工資上漲乃是必然趨勢。
其次，工資水平與行業相關。高速增長期的行業求賢若渴，付出的工資當然要比傳統行業高。像膠卷沖洗這樣處在衰退期的行業，肯定不會給員工開出高薪。
第三，工資高低與勞動力市場的壟斷與保護程度有關。國內壟斷型企業員工平均工資水準要高于自由競爭行業的平均水準。美國也不例外，西海岸港口工會會員的平均年薪是10萬美元，超過普通大學教授的薪資水平。由于他們有強大的工會組織保護，碼頭主和船主不能隨便雇傭非工會成員，甚至連條形碼技術相當一段時間都不能在西海岸被推廣、應用。原因是條形碼技術可以大幅度提高效率，減少工人，自然受到工會組織的抵制。
第四，工資收入還與所在的城市或區域有關。國內從特大型城市到大型城市、地級市、縣城、鄉鎮、農村，月工資收入依次遞減。這是我們的經濟社會結構與發展水平所決定的。放眼全球，發達國家與發展中國家，勞動者工資與福利待遇的差異同樣是天壤之別。
第五，工資高低取決于大眾對職業類別的喜好程度。大家越不喜歡的工作，雇主需要付出更多的薪水才能雇到人，這就是室外、體力、危險工作崗位工資高的原因。年輕人普遍喜愛的工作并不一定是高工資。像影視歌星、室內設計師行業，新手上路恐怕是倒“貼錢”才可攬到活干，說不定將來賠了夫人又折兵。
第六，工資水平與職業工種的風險程度相關。收益高，風險大；收益低，風險小。營銷人員常常沒有底薪，風險當然大，但優秀的營銷人員收入非常可觀。普通文員雖然風險偏低，但工資收入也偏低。
最后，工資收入與勞動者的態度、學識、能力、經驗等相關。
藍領工資高過白領相關解析
中國制造開啟“缺工模式”
濟南某機械制造公司負責人說，自己正為招聘的事情發愁，公司人力資源部也通過勞務中介、地區熟人網絡、線上招聘等渠道發出了招聘啟事，但應聘人數依舊不足�！拔覀冏詮慕拥搅藦臇|南亞等國家轉到國內的訂單，生產線都是滿負荷生產，發出招聘公告一個多月時間了，至今仍有很多崗位不滿，尤其是缺乏一線管理人員�！�
該負責人表示，一線操作工人需要有相關經驗并且經過前期統一培訓后上崗，但如今為了保證生產線用工，不得不縮短培訓時間�！坝绕涫枪S自動化、智能化提升后，能夠懂得操作機器并且對班組進行標準化管理的班組長不好找。我們工資目前是6000元底薪加績效考核，班組長每個月能夠達到8000多元的收入，但仍舊缺口很大。”
齊魯人才網創始人、CEO吳強在接受經濟導報記者采訪時表示，精密工件加工和傳統紡織行業對技術實操能力要求高，由于訂單激增，一線技術性員工今年招募難度遠超往年�！拔覀冊鲞^調查，省內70%的制造業存在用工短缺的情況，形式比較嚴峻。比如長城汽車日照工廠因為要開新的生產線，技術工人缺口5000人，聊城新鳳祥集團用工缺2000人。”
隨著產業結構的調整，不少招聘平臺也將招聘方向從傳統的白領市場轉移到藍領招聘市場。從人力基數上看，2018年國家統計局數據顯示，全國9億勞動人口中，藍領人數約4億，從人口數量上看，藍領招聘市場是白領市場兩倍以上的規模。
創造價值決定工資
隨著社會的發展，很多藍領工人的工資超過了一般的大學本科畢業生。其實，不管是生產一線的藍領工人還是CBD大樓里的都市白領，都是憑借工作能力、知識經驗、努力付出為企業創造價值。工資收入的高低與學歷無關，卻與你的付出和創造出的價值成正比。術業有專攻，當一個人在一個領域中，能夠做到極限，那么，他所產生的價值自然是不低的。藍領工人特別是稀缺技術行業里專業技術過硬、工作經驗豐富的藍領精英，他們為社會和企業創造出巨大的價值，工資高也理所應當。
而大學生在技能方面，更多地是學習，而缺少實戰性的實踐，所以，在經驗上，或許存在一些欠缺。對于很多人來說，學歷還是進入社會，獲得工作的前提，所以，獲得學歷，對自己會產生一定的幫助，而想要獲得高收入，光靠學歷自然不夠，還需求強化自身的能力，才能配得上更高的工資。
制造業加速邁向人才高地
在中國制造業市場中，企業的進口機械成了爭相宣傳的噱頭，即使在我國"振興民族產業"的口號興起后，打造出來的"國產化"品牌，他們的產品的核心部件仍大都來自于國外。
若要改變這種現狀，中國必須重視行業人才的培養。中國機械制造業快速發展，對人才的需求也從單一的廉價勞動力向高端精密制造人才轉變。然而，機床、焊接等操作的大量緊缺，技能型人才的不足，成為了制約我國機械制造業的一大障礙。
據《制造業人才發展規劃指南》預測，到2025年，中國制造業技術人才缺口達3000萬。從制造業技能人才發展現狀來看，可以概括為“四多四少”：制造業初級技工人數多，高級技工人數少；傳統型技術工人人數多，現代型技術工人人數少；單一技術工人人數多，復合型技術工人人數少；短期速成的人數多，系統培養的人數少。勞動力市場高素質人才的結構性短缺成為制約中國供應鏈結構調整的核心瓶頸因素。
復雜制造業不同于一般的產業，屬于知識型和經驗型產業，如要成為機床工具行業技術嫻熟的工匠，除了基礎教育外，還需要4到5年，8,000至10,000小時的實踐和培訓。所以培養一個高素質技能人才需要8-10年，甚至更長。政府和企業應當共同資助這類教育和學徒計劃，以培養下一代合格技能人才。
智能制造人才新趨勢
流水線生產模式是傳統制造業的重要特征，需要大量生產一線工人。隨著自動化、智能化生產，機器換人現象越來越普遍，簡單重復操作將被機器取代，智能制造時代則需要掌握先進制造技術和新一代信息技術的復合能力。全球制造業崗位可能顯著增加的五大技能包括：技術/計算機技能、數字技能、機器人/自動化編程技能、工具和技術工作技能以及系統性思維和解決問題的技能。
金諾機床系列展聚焦5G、物聯網、大數據、云計算等新一代信息技術，我們邀請制造業內的專業人才蒞臨現場，一覽智能制造最新成果與解決方案，開拓智能制造下的新思維、新能力。
藍領工資漲幅高已超白領
“從兩年前開始，廣州、深圳等沿海城市的‘技工荒’日益突出，高級技能型人才短缺，成為困擾企業的一個‘流行病’”。近日，在成都市高級技工學校辦公室，該校校長龔樸不無憂慮地對記者說道：“目前，成都市的技能型人才工資漲幅最高，如數控技術、高級電子電工等專業的部分高級技工、技師月薪高達6000多元，甚至更多，超過了有些領域的白領、金領，這就足以說明我市藍領工人的短缺�！�
出現“技工荒”的根源何在？
龔樸分析說，出現“技工荒”的原因，主要有以下兩點：第一、社會風氣作怪，社會長期不重視職業教育的結果。第二，過去沿海的外資企業，要招收大量的工人。當時有很多的農民工，沒通過培訓。
隨著社會的進步和發展，沿海企業也開始由勞動密集型轉向技術型轉換。這就要求工人也必須要懂技術。比如數控、模具等行業，都跟電腦設計、編程有關系，這就會要求員工的素質越來越高。反過來講，不讀書的，就無法在沿海就業，他們就只好返回來，返回來以后，沿海企業就找不到工人，“技工荒”的出現就在所難免了。
職教目前最大阻礙是資金緊缺
龔樸介紹道：“現在辦職業教育學校，最大的阻礙就是辦學經費極度短缺。”他表示，職業教育不同于普通教育，普通教育就是教參、教材、教師、粉筆、黑板刷、多媒體就可以了。而職業教育除此之外，還需實習設備，而目前學校的收費又比較低，所以辦學就存在一些困難。就拿職業教育的數控加工，電工電子等熱門專業來說，一間教室的實習實踐設備價值就是六七十萬，這兩年學校僅是買數控車床等設備就花費幾百萬元。如此花銷，而目前學校的收費又相對較低，所以學校的資金壓力就比較大。
政府高度重視發展職業教育
好在近年來教育相關部門出臺了相應政策，務必要求職業學校必須保證學生第三年到企業實習。這就有兩個好處，第一是解決學校的設備不足問題；二是增加學生的實踐經驗。好消息隨之又傳來：市政府將逐步投資數千萬建立30個“公共實習基地”，以后還將以每年5%的遞增來加大投入。
四川省實用中等專業學校黃金澄校長表示，目前最為尷尬的是，企業要人才，學校卻拿不出多少。這種“供不應求”的局面相信不會持續多久，因為現在各級政府都非常重視職業教育，并出臺了很多有利于職教發展的政策和措施。很多學生和家長的思想觀念開始轉變，技術工人的待遇和地位獲得了很大的提高。
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