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在職場中，別因和善開朗讓人看輕你
小編導語：職場是一個講不明道不白的地方，以下小編和大家分享了一篇文章，希望大家能夠積極面對職場上的一切難題!
在職場中，別因和善開朗讓人看輕你
按道理，一篇文章的開頭總會扯兩句題外話，我也想扯一扯。
因為我實在不知道怎么開始這段話題，其實這問題是很飄忽的。我即不想把它煲成雞湯，也不想讓它過于邪惡，所以只好扯一扯。
前段時間，前同事小A辭職了，向我抱怨了很多問題，我還是很了解小A的，一個大男孩，樂觀開朗有擔當，因為是個話嘮所以業務能力也不差。
在前公司也算作“老人”了，平日里，與大伙的關系都很好，是大家的開心果，跟誰都能說上兩句，咋一看和誰都是好朋友，領導去應酬也愛捎上他能讓客戶開心開心。
但小A說，在公司一直得不到重用(或者說重視，這點在我還在那公司時就是那樣了)，平時好像誰都需要他，關鍵時刻又沒有什么話語權，領導也不給機會，總是苦勞很多，功勞不足。
最近公司人事調動，本以為作為元老可以順利接崗，沒想到在提拔名單里硬是找不著自己的名字。
一氣之下，小A就辭職了。其實，他叨叨絮絮講了許多，而我也能明白其中緣由，但我實在不好開口講明原因。一怕與他的三觀相違背，二怕他的“優點”從此就改了。
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小A的優點是什么呢?沒錯，就是：和善
由于我和小A做過同事，我能很清楚的知道他平時的表現，從而給人留下的印象，也包括了解領導的權術本領與小A的沖突點。
當然，身邊絕不止這些耳聞，我所看到的例子數不勝數。
好友、同事、親戚，很多我認識的人都苦于被這樣的困擾所糾纏，而往往究其原因就是老好人的性格，過于和善、過于開朗。
你也許會說，這些性格都是很好的啊。
我不否認，其實包括我自己的性格都屬于這一列，但我從不在工作中過分展示我的這些好性格，因為工作就是個關系復雜的名利場。
公司不是你過度抖機靈、開玩笑的地方。
有些人天生幽默風趣，自帶聚焦點。總能在與人交流的過程中，讓人印象深刻。
這本是好事，但千萬別過了頭。
有個以前的同事，就是這樣的人。
去別人公司談業務，不但能和對方經理侃一下午的大山，還順道在臨走時將前臺妹妹的聯系方式給順走。
平日里開會，在嚴肅中冷不丁來個插科打諢，倒也能緩解下緊張的氣氛，領導也是哈哈一笑，既不談正事，也不惹人討厭。
為人機靈，小點子不少。常常給同事出謀劃策，想想小伎倆，是同事們的知心大媽。
這樣的人，自然少不得別人的關注，看他的眼神里有贊賞、有善意，他也不自覺的沉浸其中，自鳴得意。
機靈的下屬，幽默的同事，絕對是乏悶工作中的絕佳調和品。但一把握不住度，你永遠只是個好兵，絕不會是個將。
職場中，你永遠不會想到別人思考的是什么，也必須永遠記得凡事都有兩面性。
在大家眼里，你幽默風趣天天笑哈哈，證明你樂觀陽光，但看上去又好像什么事都不那么上心。因為哪有沒困難的工作，沒有遭罪的時候。要知道，會哭的孩子有奶吃。
在大家眼里，你為人機靈，小點子多，總愛發表意見，受大家喜歡，可你知道為什么領導總會先問你有什么想法嗎?因為你愛發表意見的小機靈是引發大家頭腦風暴的導火線，你不是主餐只是前菜。
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在大家眼里，你愛開玩笑，你可以把工作變得快樂起來，雖然大家也都知道，你開著玩笑也能把工作做好。
但誰都認為你可能是個長不大的孩子，交代你任務后，還得囑咐你上司多照看一下，因為不放心吶!誰知道，你次次開玩笑都把工作做好了，可下一次，萬一玩笑開大了呢?
職場中，恰到好處的機靈、不失風趣的玩笑能讓你閃閃發光，但也別忘了沉默與聆聽帶來的巨大能量。
總被老好人，你是大家的好朋友，也注定只能是個好朋友。
工作中，很多人，與人為善，從不與人發生沖突，之間的總是談笑不斷;很多人，熱心腸，不是安慰下女同事，就是鼓勵下男同事;很多人，善解人意總充當和事老，同事沖突總被他的“面子”擺平;很多人，在別人眼里，沒有敵人、沒有競爭對手，只有朋友，跟誰你都是好朋友。
沒錯，說的就是你，老好人。
誠然，一個團隊，總需要各色人物來分擔不同的團隊作用。就如沙僧一般，很重要，但不是必要。
但你不想老好人，卻總被“老好人”，那就是你的問題了。
你可以溫和，但不必非要講究合群;你可以關心同事，但不必事事馬前卒;你可以在沖突中打圓場，但不必跟誰都是好朋友。
你有沒有發現，誰都能開你幾句玩笑，因為他們和你好呀!
你有沒有發現，誰都拜托你幫忙，哪怕遞茶抬東西的小事，因為你好說話呀!
你有沒有發現，誰都能忽視你的意見與想法，哪怕職級比你低的同事，因為你不會生氣呀!
不但如此!因為還有你不知道的事。
領導不會把每個重要決策都與你規劃，哪怕同級需要協商的工作伙伴也不會提前與你溝通。
因為他們知道，你是大家的好朋友呀!好朋友什么都可以共享不是?
但工作中，往往秘密是不能共享的，而每個團隊的戰略部署、機制決策都是秘密(好比對于銷售的某些激勵制度、公司的戰略部署，都是在成員不知覺的情況下反而能拼全力完成。)
所以，你往往是最后一批知道的人，哪怕你身在某重要職位。更別說，你常常感受到不經意的忽視。
做領導的，都擅權謀之術，自古皇帝最怕結黨營私、拉幫結派。
領導不怕沒有團隊團結的核心，最怕能團結團隊反他的領導人。別說領導不給你權，他們深刻知道，職場中知人知面不知心，別說你不會，萬一你有權以后呢?
都是在名利場里混的，萬事皆于一“貪”字。所以，別說領導不放權給你，恰恰因為你有成為他對手的潛力。
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你是老好人，大家都知道，你也就別指望你能有啥威信了。碰到個事，若是你是領導，都是朋友，你好處理么?同事會不會覺得當年我賣你個面子，現在你跟我撕破臉，你好意思么?
你可以是沙僧，但你不會成為孫悟空，更不會成為唐僧，有時候連小白龍都不是，因為唐僧無聊時，還能和小白龍單方面聊聊天，領導能跟你聊么?
與團隊相處愉快是好事，在大家心目中你是個好人也是不錯的印象。但注意了，好人做好了，是你偽裝的利器，是你處事的優勢，但做差了，你就是大家蹬鼻子上臉的對象，當然也有可能成為領導眼中的那根刺。
人善被人欺，馬善被人騎。
當年公司初來個剛畢業小女孩，挺靦腆的。一開始分派在我這組，做了一段時間我的助手。
通過接觸，我知道是一個善良的姑娘，講話輕聲細語，也許因為剛來公司，無論動作還是眼神總透著一絲膽怯。
姑娘好學，幾個相熟的同事都很樂意幫助她，工作中碰到的問題也幫她思考解決。小姑娘天天像個歡樂的喜鵲，充滿朝氣。
沒多久，正式入職后，小姑娘被調崗到別的部門。也許運氣不好，也許真是哪里得罪人了。從他們部門領地經過時，常見她站著那被人吼，誰都可以吼上兩句，端茶送水不說，就差按摩捶背了。
有一天，我和同事在露臺抽煙，被我們撞見她一個人躲著抹淚，同事拉過來問始末。
原來，小姑娘調去那個部門后，從最低職級做起，因為好說話，總被使喚著做事。
剛開始領導還會心疼她，可后來，他們小組把一單任務做砸了，同事莫名其妙將苗頭指向她，小姑娘也是丈二的和尚摸不著頭腦，自己一個勁的反思，所有的錯都認了也承了，想說年輕人應該都有犯錯的機會不會有大事的，幫同事頂個鍋就算做個人情。
只是她沒想到，從此以后越來越多的鍋撲面而來，領導對她也開始有些厭煩，她想解釋的時候，別人眼一瞪、手一指，她話都說不清楚了，領導只能嘆氣搖頭。
之后，一次跟他們領導喝酒的時候(雖然職級比我大，不過跨部門，又都是老員工還是很相熟的)，我跟他講起這件事，她領導眨眨眼，那她為什么不爭辯?怎么不找我說?
為什么?善良唄，羞澀唄，太沒原則，以為忍一忍風平浪靜唄。
原因很多，總不能怪同事太狠毒吧?
后來，我被調動到現在這個城市工作，少回總部了。這段時間，因為某些事，回總部呆了幾天，突然發現小姑娘，一身正裝，跟一個同事為工作的事爭得面紅耳赤，拍著桌子。現在的她已經是一個小主管了，沒有了當年的稚氣。
我與她老領導聊天，得知她現在在公司很受重要，姑娘心善做事認真，很得甲方認可，并且敢于表達意見，也敢因為甲方的錯誤與甲方剛正面，反而形成了自己的一個強烈風格。
之前幾次同事的污水，被她盡數潑回，哪怕之后潑來的冷水也被她煮開了給潑了回去。原本的同事也不敢欺負她了，怕把事情鬧大，很多事情冷眼相待，甚至故意出難題讓她解決。
沒想到，所有問題被她一一搞定，反而給公司高層留下了好印象。
相較于之后的火速提拔，更多原因歸于她的認真和天賦，但是那天在公司開會結束后，她蹦蹦跳跳地一如當年的小女孩提著一袋熱騰騰的點心給我，她向我道謝，謝謝當時進入公司時對她的幫助。
我說，小妹妹，長大不少嘛。
她說，我只是敢講話、敢把自己的原則擺清楚了，哪怕我矮，誰都不能欺負我!
哈哈，誰說不是呢。
職場就是個名利場，一將功成萬骨枯，雖然我們不當狠心的腹黑之人，但也不是那個被人隨意欺凌的踏腳之石。
你可以善良，可以溫和，但哪怕底線再低，也不能沒有原則。
在職場，無論工作還是為人，或是處事，原則是你的利器，也是你的堅盾。
這是職場，想騎你的人不一定多，但會欺你的人一定不少。
與人和善，總歸是好的，但請放聰明點，和善是性格，但不是一個好武器。
狹路相逢，沒有件趁手武器，總會讓人看輕你的。（文章僅供參考，不代表任何立場，希望大家都能不忘初心）
附扎克伯格：提高工作效率的20條箴言
1、時間一直都有，就看你如何清晰規劃。
2、每天只給自己安排4-5小時的工作——不要一天安排得太滿。
3、有時候你可能一整天什么也沒干，有時候你能不間斷連續工作12小時，這都很正常——在狀態的時候多工作，不在狀態就多休息。
4、你的時間價值一小時為1000美元，你做的事情可要對得起這么高昂的代價——尊重時間，時間才會尊重你。
5、一心二用看起來不錯，但是一心一意你才能按時下班回家——別三心二意啦，那只會分散你的注意力，讓你效率低下。
6、建立一套工作程序并且嚴格遵守，相信我，你會適應的。
7、要做項目就得先開始工作。從小任務做起，你會發現整個大項目的完成并非遙不可及。
8、開始去做總比完美的構想強多了——工作，工作，再工作。想法再好也始終是泡影。
9、時間投入與實際產出并不成正比，將自我約束當成提高效率的法寶。
10、將思考和執行分成兩步走，你會想得更好，做得更快——將任務歸類細分可以提高效率。
11、在一天的早些時候組織開會。對一件大事的等待會導致時間浪費。
12、讓一天里做的事情上下連接。在做項目和接待客戶之間轉換會導致低效。
13、沒有兩件事有同樣的重要性，首先明確事情的優先級，對將要去做什么事情一定要小心、再小心。
14、只去做那些你能夠施加最大影響的事情——只琢磨那件你這天必須要完成的事情。
15、如果這件事別人也能完成個八成，托付給別人做——學會托付事情，并且借助來自他人的外力。
16、昨天的成就不能保證今天的成功——昨天那頁翻過去吧，只去思考今天和明天。
17、每件事兒都定一個最后完成期限，別讓任務無限期地拖下去。
18、使用手機的事件提醒功能，別太相信大腦的記憶功能——保持記筆記的習慣。
19、將分散你注意力的事情都寫下來，比如上網搜索、胡思亂想、新的主意等。但重點是，在你寫完這些以后，它們就不會在工作的時候干擾你了。
20、總要適度休息休息。
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