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如何適應職業轉換？職業咨詢案例分析
做了10年人力資源管理工作的張女士如今顧慮重重。據了解，她自從10年前從計算機信息管理專業畢業后，就在某一公司負責人力資源工作。做了這么長時間的人力資源工作，她感覺非常厭煩；瑣碎的事務太多；盡管盡心工作，但是這個職業很難看到顯著的工作成績；性格又比較直率，容易得罪人；原來的專業是計算機信息管理，很想發揮這方面的所長。由此她產生了疑惑：我是否真的適合做這份工作，職業之路應該如何走下去？從張女士的敘述中，可以發現有矛盾的地方。我們來分析一下，她從畢業至今在一家公司工作10年，說明她是個追求穩定的人，對企業的忠誠度也很高；她的職業是人力資源，工作十分繁瑣而較難有顯著的工作成效，但是她在過去的10年中間沒有抱怨過，這說明她是勝任這個職業的，而且她對這個職業即使不熱愛，但至少不討厭。那么是什么原因使她產生了困惑呢？
通過長時間逐步深入的詢問，我終于明白了張女士困惑的原因，她是由于公司重組而產生了不確定感和不安全感，對打破原有的穩定的工作狀況感到擔心。然而，這樣的擔心并不是無故產生的，是有更深的原因的。一是張女士心理上需要穩定帶來的安全感，她不喜歡變化和不確定感，這就是她為什么從未有跳槽的心理需求；二是來源于對自己的不自信，害怕自己到人才市場擇業時會缺乏競爭力。由于原來的公司比較小，對人力資源工作的每一部分都有涉及，但是都不專精，不一定能勝任其他企業的工作。另外，張女士是從公司創業之初就負責人力資源工作的元老，雖然個性比較爽直，有時候會無心傷害到別人，但是在工作中能夠得到大家的支持和諒解。一旦進入新公司工作，她擔心別人會對自己產生誤解。
張女士的這些問題實際上本來就已存在，只是因為公司面臨重組而上升到阻礙職業發展層面。由此，對廣大的正在職場上奮戰的人們來說，需要不斷提升自己在這個崗位上的能力和經驗從而保持自己的競爭力，還需要經常的關注自己的全面發展，涉獵相關的知識和經驗，自我完善，自我提升，成為復合型的人才，而不要將問題遺留到不得不面對的時候才考慮解決辦法，使得局面陷入被動而難以掌控。
最后，我們對張女士的建議如下：
1、無論是從主觀還是客觀的角度來分析，我們都不贊成張女士另某職業。主觀上，張女士對這個職業還是很有感情的，如果放棄也是十分遺憾的；客觀上，張女士覺得這個職業相對穩定，可以照顧家庭。
2、我們建議張女士隨時保持職場信息的攝取，并通過各種學習來提升自己。我們向張女士推薦了幾個人力資源的網站，希望她保持人力資源信息的暢通。其次，建議張女士通過購書自學，上網查詢相關的資料和信息，參加各類人力資源培訓，或是參加各種人力資源資質認定的考試來拓展工作的視野，開闊工作思路，擺脫10年工作產生的倦怠感，提升自己的業務水平，最終達到提高工作能力的目標。（郭穎）
來源：上海人才市場報
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