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企業招聘人才莫用性格測評趕時髦
求職季節,由于各行業的特性不同,對應聘者的性格要求也不同,各類測試在招聘季節讓畢業生應接不暇。在求職人數多、信息不對稱的情況下,性格測試因能幫助企業快速了解學生而被廣泛采用。對此現象,部分專家表示,企業勿用測評趕時髦。當下有不少企業為了降低成本,抓到籃里都是菜,隨便弄個測試題就上陣招人,這就造成了有學生在測試中連續遭遇同一張問
卷,也影響了性格測評在學生中的“誠信度”。而真正有價值的,應當是貨真價實且與工作相關的能力和性格測評。
職業枯竭拉響警報
心理學家認為,所謂職業枯竭(JobBurnout),是人們對自己長期從事的職業產生一種疲倦感,從而引起了心理和生理兩方面的問題,諸如身體疲勞、情緒低落、創造力衰竭、價值感降低、人性化淡漠、攻擊性行為等。
工作投入者是職業枯竭的高發人群。這部分人群對于工作過分投入,性格上也往往認真執著。對于這部分人群來說,改變過去凡事求完美的態度,平常留意給自己尋找減壓的途徑,放下嚴肅的面孔,適當休息和放松,是擺脫職業枯竭的良方。
IC行業求賢若渴
IC(集成電路)產品的應用范圍相當廣闊,整個IC產業鏈中需要多種不同類型的人才,分工復雜。
作為芯片行業的重鎮,上海浦東聚集有百多家芯片研發、設計、制造、封裝測試企業以及半導體材料、設備、器件等配套企業。按照業內人士估計,僅IC設計類企業,每年對大學生的人才需求就超過2000個,制造類企業的缺口更為龐大。面對人才遠遠不足的窘境,大多企業無奈中只能采取“再加工”的手段,從其他相關專業中招聘應屆學生加以培養。
IC行業的收入隨著人才緊缺的狀況水漲船高。通常剛畢業的本科學生,收入至少在3000元以上,有2-3年工作經驗,接過一兩個項目后,收入馬上提高到6000-7000元。而有10年經驗的資深工程師,20-30萬的年薪是保底水平。
來源:新聞晚報
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