1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
    1. <xmp id="5hhch"></xmp>

  2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

    <rp id="5hhch"></rp>
        <dfn id="5hhch"></dfn>

      1. 企業招聘人才莫用性格測評趕時髦

        時間:2024-07-04 16:57:42 綜合指導 我要投稿
        • 相關推薦

        企業招聘人才莫用性格測評趕時髦

          求職季節,由于各行業的特性不同,對應聘者的性格要求也不同,各類測試在招聘季節讓畢業生應接不暇。在求職人數多、信息不對稱的情況下,性格測試因能幫助企業快速了解學生而被廣泛采用。

          對此現象,部分專家表示,企業勿用測評趕時髦。當下有不少企業為了降低成本,抓到籃里都是菜,隨便弄個測試題就上陣招人,這就造成了有學生在測試中連續遭遇同一張問
        卷,也影響了性格測評在學生中的“誠信度”。而真正有價值的,應當是貨真價實且與工作相關的能力和性格測評。

          職業枯竭拉響警報

          心理學家認為,所謂職業枯竭(JobBurnout),是人們對自己長期從事的職業產生一種疲倦感,從而引起了心理和生理兩方面的問題,諸如身體疲勞、情緒低落、創造力衰竭、價值感降低、人性化淡漠、攻擊性行為等。

          工作投入者是職業枯竭的高發人群。這部分人群對于工作過分投入,性格上也往往認真執著。對于這部分人群來說,改變過去凡事求完美的態度,平常留意給自己尋找減壓的途徑,放下嚴肅的面孔,適當休息和放松,是擺脫職業枯竭的良方。

          IC行業求賢若渴

          IC(集成電路)產品的應用范圍相當廣闊,整個IC產業鏈中需要多種不同類型的人才,分工復雜。

          作為芯片行業的重鎮,上海浦東聚集有百多家芯片研發、設計、制造、封裝測試企業以及半導體材料、設備、器件等配套企業。按照業內人士估計,僅IC設計類企業,每年對大學生的人才需求就超過2000個,制造類企業的缺口更為龐大。面對人才遠遠不足的窘境,大多企業無奈中只能采取“再加工”的手段,從其他相關專業中招聘應屆學生加以培養。

          IC行業的收入隨著人才緊缺的狀況水漲船高。通常剛畢業的本科學生,收入至少在3000元以上,有2-3年工作經驗,接過一兩個項目后,收入馬上提高到6000-7000元。而有10年經驗的資深工程師,20-30萬的年薪是保底水平。


        來源:新聞晚報



        《企業招聘人才莫用性格測評趕時髦.doc》
        将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
        推荐度:
        点击下载文档

        【企業招聘人才莫用性格測評趕時髦】相關文章:

        用面試招聘人才優缺點11-27

        提醒:注冊一人公司莫趕時髦01-25

        企業人才招聘的定量分析技術02-18

        人才測評系統幫你規劃“職業生涯”02-21

        最貴是人才――企業人才“換血”調查11-15

        莫仕招聘會的面試問題11-20

        深圳招聘青睞復合型人才11-11

        執業藥師成招聘中熱門人才11-24

        人才戰略制勝,外資企業人才管理的趨勢11-11

        企業如何避免人才的流失12-09

        在线咨询
        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码

        1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
          1. <xmp id="5hhch"></xmp>

        2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

          <rp id="5hhch"></rp>
              <dfn id="5hhch"></dfn>

            1. 企業招聘人才莫用性格測評趕時髦

                求職季節,由于各行業的特性不同,對應聘者的性格要求也不同,各類測試在招聘季節讓畢業生應接不暇。在求職人數多、信息不對稱的情況下,性格測試因能幫助企業快速了解學生而被廣泛采用。

                對此現象,部分專家表示,企業勿用測評趕時髦。當下有不少企業為了降低成本,抓到籃里都是菜,隨便弄個測試題就上陣招人,這就造成了有學生在測試中連續遭遇同一張問
              卷,也影響了性格測評在學生中的“誠信度”。而真正有價值的,應當是貨真價實且與工作相關的能力和性格測評。

                職業枯竭拉響警報

                心理學家認為,所謂職業枯竭(JobBurnout),是人們對自己長期從事的職業產生一種疲倦感,從而引起了心理和生理兩方面的問題,諸如身體疲勞、情緒低落、創造力衰竭、價值感降低、人性化淡漠、攻擊性行為等。

                工作投入者是職業枯竭的高發人群。這部分人群對于工作過分投入,性格上也往往認真執著。對于這部分人群來說,改變過去凡事求完美的態度,平常留意給自己尋找減壓的途徑,放下嚴肅的面孔,適當休息和放松,是擺脫職業枯竭的良方。

                IC行業求賢若渴

                IC(集成電路)產品的應用范圍相當廣闊,整個IC產業鏈中需要多種不同類型的人才,分工復雜。

                作為芯片行業的重鎮,上海浦東聚集有百多家芯片研發、設計、制造、封裝測試企業以及半導體材料、設備、器件等配套企業。按照業內人士估計,僅IC設計類企業,每年對大學生的人才需求就超過2000個,制造類企業的缺口更為龐大。面對人才遠遠不足的窘境,大多企業無奈中只能采取“再加工”的手段,從其他相關專業中招聘應屆學生加以培養。

                IC行業的收入隨著人才緊缺的狀況水漲船高。通常剛畢業的本科學生,收入至少在3000元以上,有2-3年工作經驗,接過一兩個項目后,收入馬上提高到6000-7000元。而有10年經驗的資深工程師,20-30萬的年薪是保底水平。


              來源:新聞晚報