1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
    1. <xmp id="5hhch"></xmp>

  2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

    <rp id="5hhch"></rp>
        <dfn id="5hhch"></dfn>

      1. 企業(yè)人才招聘的定量分析技術(shù)

        時(shí)間:2023-02-18 09:28:26 職場動(dòng)態(tài) 我要投稿
        • 相關(guān)推薦

        企業(yè)人才招聘的定量分析技術(shù)

        招聘工作對企業(yè)的意義重大,它是保證企業(yè)整個(gè)人力資源管理工作順利開展的重要前提和基礎(chǔ)。如何有效地對應(yīng)聘人員做出評價(jià),從中甄選出最適合企業(yè)的人員是人力資源部門面臨的一個(gè)重大問題。傳統(tǒng)的招聘面試方法,無論是常規(guī)的筆試、面試,還是評價(jià)中心法,人的主觀判斷和選擇對結(jié)果的影響較大,使得企業(yè)在招聘過程中所體現(xiàn)的主觀成分很大,有時(shí)甚至?xí)绊懙秸衅傅男Ч。筆者在此介紹幾種較為客觀科學(xué)的企業(yè)人員招聘評價(jià)的定量分析技術(shù)與大家共同學(xué)習(xí)探討。

          1.層次分析法

          層次分析法的基本思想是把應(yīng)聘者的綜合能力分解為若干指標(biāo)及層次,在最低層次通過兩兩對比得出各因素的權(quán)重,通過由低到高的層層分析計(jì)算,最后計(jì)算出各應(yīng)聘者的最終綜合指數(shù),指數(shù)最大的即為最佳候選人。

          它的基本方法是建立應(yīng)聘者評價(jià)指標(biāo)層次結(jié)構(gòu)模型。而建立評價(jià)指標(biāo)層次模型,首先要對所要招聘的崗位有明確的認(rèn)識,弄清它涉及哪些因素,如目標(biāo)、分目標(biāo)、部門、約束條件、可能情況等等,以及各因素之間的相互關(guān)系。其次將評價(jià)指標(biāo)層次化,分為若干個(gè)層次。建立評價(jià)指標(biāo)層次模型之后,可以對應(yīng)聘者的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行兩兩比較,構(gòu)造出判斷矩陣。判斷矩陣是定性過渡到定量的重要環(huán)節(jié),再通過求解判斷矩陣的特征向量,并對判斷矩陣的一致性進(jìn)行檢驗(yàn),檢查企業(yè)招聘方在構(gòu)造判斷矩陣時(shí)判斷思維是否具有一致性。通過一致性檢驗(yàn)后,便可按歸一化處理過的特征向量作為某一層次對上一層次某評價(jià)指標(biāo)相對重要的排序加權(quán)值,然后從高層次到低層次逐層計(jì)算排序權(quán)值,得出應(yīng)聘者的總排序。

          2.模糊決策法

          在現(xiàn)實(shí)生活中,很多概念都是模糊的。如高個(gè)子,身高達(dá)到多少即算高個(gè)子,并無明確的定義,不同的人會(huì)有不同的理解。另外如應(yīng)聘的能力、工作態(tài)度、性格等概念也是模糊的。這些概念的內(nèi)涵是明確的,但外延是模糊的。在企業(yè)招聘的現(xiàn)實(shí)中,很多指標(biāo)概念是模糊的,因此模糊決策方法正在成為企業(yè)招聘決策中的一種很有實(shí)用價(jià)值的工具。

          模糊綜合評價(jià)法是綜合考慮系統(tǒng)或者事物的多種價(jià)值因素,用模糊集理論來評定優(yōu)劣的方法。它的特點(diǎn)是將定性分析和定量分析相結(jié)合,主觀分析與客觀分析相結(jié)合。模糊決策的基本方法首先是構(gòu)造評價(jià)指標(biāo)集X和評級域V。比如X={X1(知識),X2(能力),X3(個(gè)性),X4(動(dòng)機(jī))},V={ V1(很好),V2(好),V3(不太好),V4(不好)}。如果對于應(yīng)聘者甲的“知識”指標(biāo),企業(yè)招聘方有30%認(rèn)為“很好”,60%認(rèn)為“好”,還有10%認(rèn)為“不太好”,卻無人認(rèn)為“不好”,為了簡便起見,我們可近似地認(rèn)為對應(yīng)聘者甲的“知識”指標(biāo)的評價(jià)集為(0.3,0.6,0.1,0)。相似類推,即可得出應(yīng)聘者的評價(jià)矩陣,將對應(yīng)聘者的評價(jià)矩陣與其相應(yīng)的權(quán)值進(jìn)行求解,最后將會(huì)得到每個(gè)應(yīng)聘者的綜合評價(jià)分?jǐn)?shù)。在實(shí)踐中,模糊決策法常與專家分析評估法、層次分析法等綜合使用。

          3.優(yōu)劣系數(shù)法

        共2頁: 1 [2] 下一頁

        【企業(yè)人才招聘的定量分析技術(shù)】相關(guān)文章:

        企業(yè)包專機(jī)招聘技術(shù)人才08-10

        企業(yè)招聘“微人才”08-05

        企業(yè)招聘人才莫用性格測評趕時(shí)髦07-31

        智聯(lián)招聘助力創(chuàng)業(yè)型企業(yè)解決人才難題08-10

        客服人才的招聘面試經(jīng)驗(yàn)!08-09

        高新技術(shù)企業(yè)招聘風(fēng)頭最勁07-31

        企業(yè)招聘以貌取人08-11

        企業(yè)留住人才的秘訣08-15

        企業(yè)留住人才的方法08-15

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码

        1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
          1. <xmp id="5hhch"></xmp>

        2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

          <rp id="5hhch"></rp>
              <dfn id="5hhch"></dfn>