職業生涯人物訪談問題參考

職業生涯人物訪談問題參考

　　訪談是管理咨詢獲取信息的一個常用方法，是研究者對被研究者進行尋訪、訪問、交談的一種活動方式。下面是小編帶來的職業生涯人物訪談問題參考，希望對你有幫助。

　　1、您是如何找到這份工作的？

　　2、就您的工作而言，您最喜歡什么？最不喜歡什么？

　　3、您的職位是什么？您的主要職責是什么？

　　4、從事此行業的人做些什么？

　　5、工作地點一般在哪里？

　　6、在行業內，先從什么樣的工作崗位做起，能學到最多的知識，最有益于發展？

　　7、工作場所性質有哪些特征？

　　8、在工作方面，您每天都做些什么？

　　9、您在做這份工作時，日常面臨的問題是什么，什么最有挑戰性？

　　10、個人的主要成就是什么？最成功的是什么？

　　11、在這個職位上，如果想獲得成功必須擁有并保持什么樣的能力？

　　12、目前還缺乏的必須改進的能力有哪些？怎么改善它們？

　　13、在您的組織中，在同樣一個崗位上能夠把成功和不成功區別開來的行為是什么？

　　14、您認為做好這份工作應該具備哪些知識、技能和經驗？

　　15、目前，行業內要求從事這份工作的人應該具備什么樣的教育和培訓背景？

　　16、您認為什么樣的個人品質、性格和能力對做好這份工作來講是重要的？

　　17、這項工作需要的個人品質、性格和能力同別的工作要求的有什么不同嗎？

　　18、學校中的哪些課程對這個行業比較有幫助？

　　19、行業內，單位對剛進入該領域工作的員工一般會提供哪些培訓？

　　20、在您的工作領域里初級職位和略高級別職位的薪水一般是什么水平？

　　21、男女工作者在這份工作上機會均等嗎？

　　22、這個行業的人們，對于他們所從事的工作有什么滿意與不滿意之處？

　　23、從事這份工作實現了您的人生價值嗎？家庭對您現在的工作滿意嗎？

　　24、這個行業的人才供求關系怎樣？據您所知，從事這種工作的人在單位或者行業內發展的前景怎樣？

　　25、最近這個行業和工作因為科技進步、經濟的全球化發生變化了嗎？

　　26、您如何看待該單位的組織文化和該領域的工作方式在將來的變化趨勢？

　　27、這個行業是否有季節性或地理位置的限制？

　　28、這個行業存在的困難及前景如何？

　　29、據您所知，有什么職業雜志、行業網站或其它渠道能幫助我深入了解這個領域？

　　30、您的熟人中有誰能夠成為我下次采訪的對象嗎？可以說是您介紹的嗎？

　　職業生涯人物訪談問題參考 篇1

　　1. 什么是職業訪談

　　職業訪談是指你和某個內行人的會談。通過交談，你從他那里獲得關于某個職業新鮮、具體、有地方特色的信息。如果你正處于選擇專業，選擇職業，換工作，找工作等狀態中，職業訪談將幫助你探索各種可能性。職業訪談的對象最好能向你直接提供信息，或者能向你推薦掌握信息的人。

　　職業訪談聽起來好像是一個很難的事情，但是實際上我們很多人都經歷過，比如你想了解一份你感興趣的職業時，也許會找你認識的這個領域的朋友去了解一些相關的信息，其實這個就是職業訪談。

　　2. 為什么要做職業訪談

　　無論你現在身處什么階段，如果你想找到一份理想的工作，需要先充分了解你感興趣的職業和崗位，而職業訪談就是非常有效的一種方式。

　　如果你認識的朋友或者師兄師姐在做你感興趣的工作，你是不是會很自然地想到去聯系他們了解一些相關的工作信息呢？其實這個過程就是職業訪談，這篇文章中會把每個人都會做的事總結成一個系統的流程，供各位求職者參考。

　　也許你正準備要去拜訪一位這方面已經工作的前輩，卻不知道應該如何準備才能夠充分利用這次訪談的機會了解你想要獲得的信息，那么這篇文章可以幫到你。

　　一次有效的職業訪談為你找工作或選專業獲得有價值的信息。對你從書上看到，道聽途說和自己想象的職業進行一次真實的、面對面的感受和體驗，這會為你接下來做或者不做這份工作減少很多麻煩。

　　一次有效的職業訪談可以幫助你了解某個特定領域或行業或者企業，你將如何適應它，它目前存在哪些問題（或機會），如果你要申請某個特定職位，這些信息將幫助你調整自己的努力方向，讓自己更符合工作的要求。

　　提高面試技能——通過和專業人士聊天，談論你自己，你的職業興趣和你的專業。

　　擴展你在某個領域的專家人脈。記住，你的工作來自你認識的人！建立人脈，越早越好。

　　認識更多的人（例如，你可以在會談結束時說“我還想跟其他人聊聊這個領域的工作，您能向我推薦一些合適的人么？”）

　　3. 可以找誰做職業訪談

　　確認一個訪談對象往往成為人們進行職業訪談的阻礙。(“這行的人我一個都不認識啊......”)

　　我們應該找這樣的人：

　　擁有你所向往的專業，興趣，熱情，生活方式，或者參加相關活動的經歷；

　　在一個吸引你的領域工作(醫院、外企、大學、航空公司......)；

　　擔任你感興趣的職位(心理咨詢師、市場調查員、公關......)；

　　在某個特定領域從事某個特定工作(在大學的咨詢中心做心理咨詢，在一個大型公司擔任大客戶銷售，在IBM做市場調查......)。

　　如何找到潛在的受訪者？

　　了解潛在訪談對象所在的領域或機構，在頭腦中列一個清單，有的放矢；

　　可以先從熟悉的人或者熟人介紹的朋友入手，畢竟中國社會屬于一個熟人社交的社會，這樣的方式可接受度高一些，向你的朋友、親戚、鄰居、同事、前任上司......任何能幫助你進行職業訪談或者推薦訪談對象的人詢問；

　　聯系所在的學院，就業中心，或大學的相關辦公室。利用就業中心的網站查找校友、師兄師姐或其他愿意和你交談的人；

　　參加你感興趣領域的專業人士聚會，參加一些線上社群活動或者線下的培訓、愛好交流活動，從這些參加活動的人里面去篩選你想要了解的職業和你的受訪對象；

　　發朋友圈或者利用其他的社交網站（知乎、豆瓣、微博、領英、赤兔、脈脈、在行......）發起你自己的職業訪談活動，并且承諾可以分享你的訪談成果或者其他的好處（基于互惠的原則，可能會有更多人響應），請朋友們幫你推薦或者感興趣的朋友自薦，具體的方案你可以自行設計咯；

　　聯系相關的行會，貿易商會等組織，瀏覽它們的網站或者論壇，在黃頁、報紙、雜志、期刊上尋找信息；

　　最好能直接聯系到被訪談的人，打電話、發郵件，或者加微信，簡要真誠地說明你的需要，切記，態度一定要誠懇，同時能讓對方感受到你的熱情；

　　利用各種社交網站，如領英、赤兔、脈脈、微博、在行等等找到你感興趣的人，免費或者付費咨詢，要知道想獲得你想要的信息，有相應的付出也是值得的。

　　4. 該問什么問題？

　　你可以參考以下的問題清單的維度來準備自己的問題列表，也可以在訪談前提前發給你的受訪者（有的受訪者希望這樣做）。

　　首先介紹自己，如果推薦人的話要說明你的介紹人是誰，最好附上一個中立機構的`名稱(例如，“我叫李陽，是**大學的大二學生。我在**大學的就業數據庫上找到了您的名字”)；

　　背景：請告訴我您是怎樣進入這個領域的。您的教育背景是什么?怎樣的教育背景或工作經驗對進入該領域會有幫助?

　　工作環境：您的日常職責有哪些?工作條件怎樣?該領域要用到那些能力?

　　挑戰：您工作中遇到最棘手的問題是什么?整個行業面臨著什么問題?已經采取了哪些措施來解決這些問題?

　　生活方式：正常工作時間之外，您還需要盡什么義務來?在著裝、工作時間、假期方面的靈活性是怎樣的?

　　收獲：除了薪酬，您認為從事該工作最大的收獲是什么?

　　薪酬：入職新人的薪酬水平是怎樣的?有哪些額外補貼?有哪些其他的福利?(例如，分紅，保險，傭金)

　　發展空間：您今后幾年的規劃和長遠規劃是什么?

　　晉升：晉升空間大么?一個人怎樣從基層升至高層?跳槽的員工多么?該公司的升職制度是什么?最后一個從事該職位的人會怎樣?過去5年有多少人從事了該職位?怎樣考核員工?

　　行業：您認為今后3至5年該行業的發展趨勢是什么?該公司的前景怎樣?影響該行業的因素有哪些(經濟形式，財政支持，氣候，供貨......)；

　　建議：對于一個想要從事您這份職業的人您有什么建議么?我的個人情況和該領域匹配度怎樣?當時機來臨時，我該怎樣找到一份該領域的工作?您建議我做什么準備，帶薪實習還是無新實習?您對改善我的簡歷有哪些建議?

　　需求：該職業的招聘怎樣的員工?哪里還有這樣的工作?還有哪些其他領域的工作和您的工作相關?

　　招聘決定因素：如果招聘該職位的員工，最重要的因素是什么(教育背景，個人經歷，個人性格，特殊技能)？您所在部門誰有人事決策權?當我做好了申請準備，我該聯系誰?

　　求職市場：人們通常怎樣進入您的領域?通過報紙廣告?網絡?熟人介紹?

　　介紹其他信息源：您能向我推薦需要經常閱讀的行業雜志期刊么?可以去哪些機構獲取我需要的信息?

　　推薦其他訪談對象：根據今天的談話，您認為我還應該跟誰交談?能向我介紹幾位么?我約見他們的時候，可以提到您的名字么?

　　其他你還想了解的問題

　　5. 怎樣安排訪談？

　　在對方條件允許時，安排一個20到30分鐘的電話或面談。如果對方最近很忙，詢問下一次合適的時間，或者請他給你介紹另一位訪談對象；

　　如果遭到質疑，解釋清楚，你此時此刻不是來找工作的，僅僅是了解一些情況來幫助自己做更好的選擇。如果對方不能接聽電話，留下口信，并詢問什么時候能再打電話；

　　如果你想面談(最佳方式)避免把約見電話變成電話訪談。但有時，你的約見對象會在電話里說“我現在就有時間，你想問什么?”這種時候，你應該做好電話訪談的準備，如果你能安排面談，一定要確定具體的地點和路線；

　　也許你會遭到很多拒絕，但是不要氣餒，只要你堅持去做，總會獲得你想要的信息的；

　　不要超出預定時間，但若對方愿意多談一會，你也要做好繼續談的準備；

　　不要穿的太隨意，可以穿面試正裝，第一印象很重要；

　　早到一點，對遇到的每個人禮貌相待：秘書，接單員......；

　　在會談中表現主動--你是提問者，問一些開放式問題，給接下來的討論留有空間。不要問那些用一兩個字就能回答的問題。

　　如果訪談地點是對方工作的地方，進入某公司后，得到對方的允許四處看一看，看看他們的工作環境--員工的著裝風格，交流方式，是否幽默......看看你是否愿意在此工作；

　　做一個好的訪談者，訪談前請做好充分的準備，不要問一些顯而易見的問題，可以把你想知道的問題提前在互聯網或者圖書館搜集一番資料，做好功課，了解你自己的興趣，技能，價值觀以及這些特質如何與你訪談對象所在的領域聯系起來，讓你的受訪者感受到你的誠意，你得到幫助的可能性也會越大；

　　訪談的問題可以提前找親密的朋友演練一下，減少你的緊張感，當然如果你已經非常熟悉這個流程或者對方，那就不必啦，記住你這次訪談的目的，帶走你想獲得的東西。

　　6. 會談結束后，做什么

　　評估你的訪談成果。

　　你在約見和訪談時表現如何?準備的如何?得到你想要的信息了么?還缺什么信息?

　　你還需要訪談其他人，以免目前得到的信息太主觀么?下一步你需要做什么?

　　寫一封感謝信或者給對方準備一份小禮物，感謝對方時間和精力的投入，你也可以在信上寫到你獲得的收獲和結論。

　　記錄你獲得的對方的信息:姓名，觀點，推薦的其他訪談對象。

　　約見其他訪談對象。

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