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理性、自信面對就業潮
現在全國的勞力市場嚴重供不應求的局面已經非常明顯，每年大約新產生1200多萬的就業隊伍，而國家每年僅能提供約800萬的新增就業機會，這還是在國家保證良好的GDP增長勢頭及加入WTO、出口保持增長的大局面上。隨著高校擴招后那批畢業生現在也加入求職人潮中，國有性質單位繼續深入人事改革，國家整體經濟有可能趨于緊縮狀態導致消費、投資兩不旺，所在這些決定了現在及未來幾年就業形勢將不容樂觀。
面對這樣的情況，每一位求職者，都應該對現實人才市場情況及對自己能力、水平都有充分的認識，過于的自信，要求太高不一定馬上能找到合適的工作；同樣，沮喪，低沉的士氣更加不利于求職。
不管如何，理性而又自信的面對夏季就業熱潮，在找工的同時，不斷地了解自己，認識自己與人力需求方面存在的差異，堅持努力充實自己的各方面學識、經驗，堅持不懈地找工，就一定能找到自己最合適的位置。另一個角度來看求職市場競爭的激烈，對于提高生產效率，促進生產要素的各部門最優配置都是有利的。 （周露）
真才恒心不可缺
現在，隨著中國的文化和科學技術已經在不斷地走向進步和走向市場經濟化結構體制，還有社會不斷改革，每年的大學畢業生的各式各樣人才也越來越多，就業也就顯得越來越困難了，這也是經濟發展變化必然的事。
畢業生要想在很好的工作崗位上能占有一席之地的確很不容易。我想，在現行的條件下也只好腳踏實地地找一份工作，然后“騎牛找馬”，才會有自己的位置和立足之地。“只要有恒心，鐵杵磨成針”，希望也還是會有的。
其實，大學生只要有真才實學，有科學和智慧的頭腦，并能發揮自己的優勢和長處，很好地把握機遇，不要“高不成，低不就”，要想找一份工作也不難。在中國走向經濟市場化的同時，還是會給大學生造就不少就業機會的。 （葉方）
創新人才應予高薪
人才連項目一起“出嫁”，這種合作形式值得肯定，是今后企業發展的一個方向。項目，尤其創新項目，是有價值的知識產權；人才，是項目的持有者和創作者，更有價值。有了創新的人才，為企業不斷創造豐厚的經濟利潤，這樣的人才，應當給予高職高薪。作為企業老板，如果他是一個有遠見卓識的老板，就不應該吝嗇這方面的經濟支出。
不過，一個項目，用了一段時間，早則三、五年，遲則七、八年，經濟價值就會逐漸減低乃至消失，它的技術持有者是否再繼續拿高薪就值得商榷了。 （張輝雄）
眼前工作要珍惜
許多外地人都以為只要有一技之長，就能在深圳找到薪水高的工作，有的人甚至辭去原來不錯的工作，而投入到南下的找工大軍行列，以為南下會有更多發展機會。但是，往往事與愿違。其實，深圳是個人才濟濟的地方，而且又是特區，對招聘專業人才也許會有更高的要求，所以，許多人都是充滿希望而來，最后得到的卻是失望和無奈。
我認為，無論干什么工作都好，只要腳踏實地去干，最終都會得到回報的。有本事哪怕在家鄉也同樣會有希望，總好過在他鄉流離失所。 （包齊香）
降低門檻廣納賢才
時下不少招聘單位在招聘人才時，都希望招“一高二小三豐富”（即學歷要高、年齡要小、有豐富的工作經歷）的人才，一來可以提高單位的質素，二來可以節省培訓成本，其出發點是好的。但是，要招到這樣“十全十美”的人才確實很難。因此，這些招聘單位在招聘人才時，開始是熱熱鬧鬧的，到最后往往招不了幾個人才。
我認為，招聘單位應該“不拘一格降人才”，做一個善于相馬的“伯樂”，何愁招不到“千里馬”？
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