職場新人常見的問題

職場新人常見的問題

　　職場新人常見的問題有很多，比如畢業生剛到職場對工作環境不了解，職場規則也不大懂，覺得與自己當初以為的職場不一樣...

　　其中最讓人傷腦筋的就是“感覺自己被無視”的問題， 作為新入職場人員，剛接觸的工作環境，領導也不會安排自己做多么重要的事情，即使有人帶你，他也要在做好本職工作的基礎上帶你，所以你可能有種被忽略的感覺。

　　被無視的職場新人該怎么辦

　　首先，努力去做好你該做的事情，不要高傲，放低姿態，多去主動的學習，多問，多思考，多動手幫忙。把握好實習的機會。敞開心扉和其他人談談自己的想法，多和人交流，相信沒人喜歡冷落一個新來的人。

　　時間稍稍長一點，大家看你不錯，自然會喜歡你，會下意識的就教你一些東西。即使你的能力不是非常強，只要你有一顆努力的心。

　　退一萬步說就算你真的被無視了，又有什么?你是來積累經驗的，又不是來找女朋友的。加油吧!

　　其實，當你覺得被人無視、感到委屈的時候，你是否平心靜氣、客觀的考量這樣的問題：“我是否表現出了優秀的才華引人注目?我是否做了很多努力讓人感受到我的存在?”

　　如果回答不是百分之百肯定，那我們就不要一上來就挑剔別人的態度，而努力從自己做起。

　　另外，如果你是一個剛剛邁出校門的人，希望你首先明確一個道理：在學校，老師是領受了工資來教育你的，因此關注你、培養你、幫助你是他們的主要職責;而如果你開始工作，無論是單位領導或者同事，大家因為工作關系，因為雇傭關系走到一起，因此，如果有人關注你、培養你、幫助你，那是他們行善，如果不這樣，也沒有錯，因為那不是他們的義務。

　　如果明白了這個道理，你應該就不會對“被無視”感到那么難受了……進一步講，既然單位是大家由于合作關系走到一起，那你可以通過給周圍人帶來更多的“合作”，得到別人的重視。盡管實習生在閱歷經驗上有限，但你的精力、活力、熱情是有優勢的。多多給別人提供輔助，多打打下手，給別人帶來便利，別人就會注意到你的存在。在此基礎之上，多觀察、主動思考，不需別人教，也能有很多收獲。當你真正展現出能力和才華時，相信別人想無視你也是不可能的。

　　最后，只有公司核心人物才能吸引大家的注意，如果你被忽視就說明你缺乏核心競爭力，要想被大家重視，就要提高自己的業務知識和能力，在工作中成為公司的核心人物，只有為公司和組織多做出業績和貢獻，才能贏得大家的認可與尊重。

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