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優秀員工的培養方式
培養優秀員工的方法是設立明確的職業發展規劃、提供全面的培訓機會、建立良好的反饋機制、鼓勵團隊合作與知識分享、提供具有挑戰性的項目、建立正向激勵體系。下面是小編精心整理的優秀員工的培養方式，僅供參考，歡迎大家閱讀。
1)培養員工熱愛祖國、愿為祖國強大而貢獻一切的民族自豪感
具體落實可以這樣：如常�？匆幌鹿鹿牙先�、結對幫扶貧困兒童、打掃清潔社區公共設施、旅游感受一下祖國的壯麗山河、公開宣傳企業稅收增長情況等。
2)培養員工學習積極性，創建學習型企業
開辦讀書室，預留讀書時間，獎勵讀書習慣，定期開展學習心得討論。領導帶頭，向員工學、向領導學、向同行學、向社會學、向國內國外學、向現實和歷史學。古希臘哲學家捷諾說：“知識越多，接觸的未知數就越多，人就越好奇，就越想學習探索更多未知。
3)對員工工作崗位有目的地進行部門間輪換或適時離崗調休
當員工熟練掌握這一部門的工作要領后，應適時輪換到其他部門，以利其了解整個流程，特別是市場真實的需求狀況，這樣做的作用就如同朝鮮戰場上的志愿軍戰士一樣，他們都了解整個戰場上的戰略戰術部署，從而清楚自己對整個戰場的作用，這將大大增強戰士們的責任感和積極性。而西方的愚兵政策，只能使像無頭蒼蠅的士兵被作為炮灰使用，因此，朝鮮戰場上出現了一方“鋼少氣多”，一方“鋼多氣少”的情景。
企業這樣做的好處還有：一是有利于大規模培養有戰略眼光的優秀干部;二是“旁觀者清”，讓他們有足夠時間思考部門工作流程設計的合理性及改進方法。當其再次返崗后，往往有驚人的進展。日本的松下公司一般是離崗休整半年以上。
4)經常對員工按職務高中低進行逆向調整
這有利于員工經常進行換位思考，防止“何不食肉糜”的干部出現。同時有利于激活企業的用人機制，能上能下，永葆企業活力，這也是磨礪員工心性的有效方法，職務變低了，對個人臉面和實際利益肯定是個大地震，民企華為的成功，與這有莫大的聯系。
5)允許員工犯錯，(當然，好吃懶做的、觸犯法律及可能徹底毀滅企業的行為除外)
不會犯錯的員工不是好員工，有研究表明：優秀員工革新、創新意識強，愛鼓搗新事物、新方法，由于企業舊有設施、制度、方法跟不上，或者自身方法有待改進，有時會帶來較大損失，但是如果企業幫他總結提高后，企業是有可能隨之一起突破提高的;反之，如果要不犯錯，則只需隨大流，什么都糊一糊就可以了。當然，為私利而犯錯，應批評制止。
會犯錯的員工是企業的財富，浙江空調企業奧克斯的營銷總監吳京，文化不高，愛鼓搗，被視為麻煩，沒有班組想要他，被踢到營銷部，好不容易有了客戶，卻一下子被騙二十多萬元的貨款(當時奧克斯一年只有100多萬元的營銷額)，但老板沒有過激反應，而是幫他總結、提高認識后，反而給他升了職位。從此以后，吳京爆發出可怕的能量，三年多的時間里，把營銷額做到了3000千多萬元。
優秀員工應該具備的條件：
一、要樂于承擔更多的責任
工作就是責任。一個優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會做好，也無法發揮自己的特長。
在僑誼，我是一名檢驗員，作為質量部的一員，讓我深刻體會到這個崗位職責的重要性，讓我明白了我們的工作直接關系公司產品的質量。所以我們要有強烈的責任心，認真把好從原料進廠到成品出廠的質量關。工作中，我們要做到不抱怨，不去找一大推的借口來逃避工作。勤懇踏實，認真負責才是我們工作的根本。對自己負責，對工作負責，努力讓僑誼出去的每件產品都是優質的。
二、要熱愛工作，追求卓越
一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。反之，再好的資質，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活。
我們質量部門從原材料到出廠的每道工序都有專門的檢驗員檢測產品。在一次和姜經理交談中，她說：應該讓每位檢驗員熟悉檢驗的每道工序，這樣每位檢驗員可以在不同的崗位上實踐自我。當時我就想，這方法可行，如果我們每個檢驗員都能夠做到熟悉公司產品的每道工序，不斷的去學習去探索。這樣我們就能成為一個優秀的檢驗人員，大大提高了我們的自身價值。也能在我們走向優秀員工的道路是灑下鋪石。
三、要把敬業當成一種習慣
不要抱怨額外的工作。在企業里，很多人認為，只要把本職工作做好，把份內事情做好，就萬事大吉了。當接到領導或上司安排的額外工作時，就老大不愿意，滿臉不情愿。不愿做額外工作，不是有氣度和有職業精神的表現，也就是不敬業。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經常去做一切份外的事，只有這樣才能時刻保持斗志，才能在工作中不斷得到鍛煉，充實自己。
我們經常會遇到加班，關于加班，不同的人會有不同的態度：有的人會說，加班就是浪費自己的時間，就會抱著消極的心態去工作，消極的工作態度一如水上浮萍，東漂西蕩，不知何去何從，毫無成就；而有的人就會說，正好有多余的時間讓我學到更多的東西，這樣自己和公司都能得到更大的利益，這樣的人就會被領導注意，被老板賞識。
四、要有積極主動的態度
優秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人。人常說態度第一，聰明第二。自身的工作態度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經常以積極謙虛的態度請教他人，人家必然樂于傾囊相助。無論是生活還是工作，它就是一面鏡子，你笑它也笑，你哭它也哭，我希望自己是笑的那個人。因此，讓我們用積極的心態去快樂的工作，收獲美好的人生。
五、要時刻牢記企業利益
一個人如果不把企業的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是一名優秀員工。一個時刻只為自己著想的人，是難取大成就的，最終會被企業拋棄。
有的時候大家可能會抱怨：“工資這么低，活兒卻要干那么多�！薄拔覟楣靖苫睿靖段倚剿�，這不過是一種利益交換�！薄肮ぷ魇菫榱斯居植皇菫榱俗约骸！边@種“我不過是為公司打工”的想法很有代表性，在許多人看待，工作指示一種簡單的雇傭關系。
那我們到底是在為誰工作呢？作為員工，如果不把這個問題弄清楚，很有可能導致職業生涯的失敗。首先，我們要認識到：一個人無論有多大本領，都不能靠一己之力成就一番事業，員工和公司之間的關系，永遠是公司成就員工，而不是員工成就公司。公司就像“佛塔”，我們在社會上所獲得的尊重，在很大程度上是因為我們背后的公司。尤其是那些跨國公司或知名公司的員工乃至經理人，他們的名聲、社會地位以及他們的榮耀其實都歸于他們背后的“佛塔”，公司的光芒照亮了他們的人生。所以，僑誼也會是我們的“佛塔”。
六、要為工作設定目標，全力以赴地去達成
一個人如果沒有目標，就沒有方向感。在工作上如果沒有標準，沒有計劃而只是按照上司的吩咐，說一句動一下，這樣的人是無法獲得領導賞識和大家的認可的。有目標是百米賽跑，無目標是飯后散步。每個人必須制定工作目標，這是工作的基礎、是根本。這世上沒有懶惰的人，只有沒有目標的人。世界上最貧窮的人，就是沒有目標的人。因為連“夢想”都沒有，那還會擁有什么？
最后我想說的是公司花費這樣的精力為我們提供這么好的學習機會，不僅僅是為了讓我們服務好社會，回報公司，更重要的是讓我們自身得以提升，走好自己以后的人生之路！
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