常見的求職方式

常見的求職方式

　　關于求職的過程，我們知道得很多。職位空缺成千上萬，而我們如何能找到它們呢？以下是小編幫大家整理的常見的求職方式，歡迎閱讀與收藏。

　　求職方式：

　　1、網上求職

　　依靠網絡求職，說得更確切些是通過網絡獲得一次面試的機會，無疑是當今時代所特有的方式。

　　（1）直接投遞簡歷

　�。�2）網上求職信

　　（3）網上在線申請

　�。�4）制作個人宣傳網頁

　�。�5）發布自己的求職啟示

　�。�6）主動出擊，直接聯系

　　2、郵寄簡歷

　　郵寄簡歷是諸多求職方式中歷史最悠久的一種，即使在今天，郵寄簡歷也還是非常必要。這種方式能方便求職者投遞比較多的求職材料，而且每一份材料都能做到量身定做，這有助于你博得用人單位的好感。

　　3、借助周圍力量

　　向老師、朋友、老鄉、親戚尋求幫助，動員一切可以動員的力量。其效果往往是自己獨自面對就業難題所不能比擬的。通過熟悉的人介紹，成功率會更高些，有時候一條獨家內幕信息能使整個局面柳暗花明。

　　4、通過中介介紹

　　登記查詢是各人才機構或職介機構擁有的最基本服務方式，各家在服務質量、手段、收費上差距很大，對應聘個人的求職效益而言也是如此。一般情況下，人才機構都擁有一定數量的人才供求信息，其數量、時效性直接影響服務質量和求職效益。也正是在這一點上各中介機構差別甚大，為招徠求職者從其它報刊或人才機構竊取信息者隨處可見，這種信息因缺乏時效性而給求職者帶來相當大的負面效應，常使求職者滿懷希望奔至招聘單位，得到的卻是簡單的一句人已招聘完畢。

　　5、參加人才交流會

　　人才交流會因其管理規范、信息集中，且可進場獲取大量求職信息等材料，同時也是許多用人單位擇才的首選方式。相對而言，人才交流會的可信度較高，特別是專門針對應屆大學畢業生的專場人才交流會，是絕不應錯過的。人才招聘會有這樣幾種類型：校園招聘會、人才市場招聘會、定期舉辦的人才集市等。

　　6、現場招聘會

　　在現場招聘會上，用人企業和應聘者可以直接進行簡單的了解和交流，節省了企業和應聘者的時間，但是在招聘的數量和質量上不能得到保證。摩肩接踵的應聘者，滿天飛舞的簡歷，沒有機會與用人企業真正的交流溝通，讓現場招聘會流于形式，成為企業的形象展示臺，與很多公司企業交流之后說等通知卻杳無音信的情況時有發生。

　　一位錯失了幾次機會的應聘者嘆息道：“想起招聘會的擁擠心里就發怵。心里忐忑，但是多個機會總比沒有強�！�

　　7、看報紙招聘

　　曾經有很多人依靠報紙上的招聘廣告來投遞簡歷，但由于報紙版面有限，招聘廣告數量不很多，因此工作選擇面太窄。同時報紙上刊登的內容不夠具體，不能對公司有一個比較詳細的了解，只能憑簡單的介紹，選擇到自己認為較合適的職位。他們當中很少人會通過買報紙尋找招聘信息，一是選擇面窄，二是本身就不愛看報。

　　8、“跑樓”毛遂自薦

　　“我是來應聘的，能不能給我一次面試的機會？”“跑樓”可以自己選擇認為合適的企業，不吝嗇簡歷和申請信，在信封再寫上各個公司的名字，跑到他們的前臺，搭訕前臺MM，造訪HR，并留下自己的求職信。這種自信的行為，敢于推銷自己的做法，辛苦的程度和軟磨硬泡的功夫，令人敬佩。但是，卻經常遭遇 “冷遇”。被造訪的單位大多數會以“暫無招聘計劃”或者“你所申請的職位與你的專業能力不匹配”回絕你的熱情。從電視里看到的通過“跑樓”的闖勁，被經理贊賞并聘用的事例，只是美好的期許。

　　9、獵頭求職：

　　獵頭是一種專業的招聘服務機構，它們會主動聯系潛在的求職者，并通過面試等方式了解其能力和背景，然后將求職者推薦給用人單位。

　　10、自主創業：

　　自主創業是一種不同于傳統求職方式的選項，允許求職者通過自己的創業項目來實現自我價值和財務自由。

　　11、校園招聘：

　　校園招聘活動對于大學生來說是一個重要途徑，可以幫助他們在畢業前獲得全職工作的機會。

　　12、人際推薦：

　　人際推薦是一種有效的求職方式，它利用個人的社交網絡來幫助獲取職位信息。

　　13、自薦信求職：

　　通過寫自薦信的方式來吸引用人單位的注意，強調自己的經驗和技能。

　　14、其他方式：

　　還包括如參加政府部門主辦的、規模較大的人才交流會；電話求職；以及通過郵寄個人簡歷和求職信的傳統方式。

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