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求職面試常見的崗位陷阱
導(dǎo)讀：誰(shuí)都希望在面試中能找到一份好工作，但面對(duì)現(xiàn)在社會(huì)上如此之多的職場(chǎng)陷阱，很多求職者如同踩地雷一樣，求職面試的注意事項(xiàng)有那些呢?下面告訴大家8中崗位的陷阱內(nèi)幕，幫你避開這些職場(chǎng)地雷。
1、“偷梁換柱”招保險(xiǎn)代理一家廣告公司招聘“儲(chǔ)備干部”崗位，在面試過(guò)程中不斷詢問(wèn)應(yīng)聘者的營(yíng)銷能力等情況，并介紹保險(xiǎn)方面的業(yè)務(wù)。事實(shí)上，這家企業(yè)是代理一家保險(xiǎn)公司招聘業(yè)務(wù)員，為了吸引求職者的目光而發(fā)布這種崗位名稱。因此，我們?cè)诿嬖嚨倪^(guò)程中可以多問(wèn)問(wèn)應(yīng)聘崗位的實(shí)際工作內(nèi)容。
2、招聘程序員“順手牽羊”
一家軟件公司以招聘程序員為名，在“筆試”的過(guò)程中要求面試者編寫程序，8名求職者的試題各不相同，但8段程序恰巧合成了一個(gè)項(xiàng)目，最后考試結(jié)果則是無(wú)一人被錄用。因此在沒(méi)有判斷招聘方的真實(shí)意圖情況下，應(yīng)該保留一份自己的勞動(dòng)成果，要求招聘方簽字證明，避免落入這樣的“陷阱”。
3、借計(jì)件制工種“趁火打劫”
一家工具廠招用鉗工，約定月工資為750元，根據(jù)計(jì)件數(shù)量支付報(bào)酬，在上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，工人提出加薪，但企業(yè)解釋稱“最低工資標(biāo)準(zhǔn)不適用于計(jì)件工”。為此，員工可對(duì)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高的企業(yè)向勞動(dòng)部門投訴。
4、以“考試需買復(fù)習(xí)資料”為名，實(shí)則變相售賣產(chǎn)品
有些公司在面試時(shí)會(huì)要求應(yīng)聘者花錢購(gòu)買“公司資料光盤”，背熟后再參加考試，考試合格后方可錄用。而面試者這辛苦復(fù)習(xí)后，卻發(fā)現(xiàn)購(gòu)買的光盤玉資料毫無(wú)關(guān)系，白白浪費(fèi)錢又沒(méi)有找到工作，真是得不償失。
5、以“見習(xí)崗位”為名“渾水摸魚”
一家公司招聘網(wǎng)絡(luò)管理員崗位，明確表示月薪為2000元，但招聘后卻與員工簽訂“實(shí)習(xí)協(xié)議”，每月僅支付504元的“實(shí)習(xí)補(bǔ)貼”。要知道發(fā)布見習(xí)崗位的用人單位必須具有勞動(dòng)保障部門實(shí)習(xí)基地資質(zhì)，否則不得發(fā)布所謂的見習(xí)崗位。
6、招聘期貨交易員“醉翁之意不在酒”
求職者到一家公司應(yīng)聘期貨交易員，公司表示當(dāng)即錄用，并要求他付2萬(wàn)元開戶操作作為培訓(xùn)，待他付費(fèi)開戶后就不聞不問(wèn)不予錄用。
7、要求“上崗前先繳費(fèi)培訓(xùn)”
一家公司招聘檔案文員職位，面試中要求應(yīng)聘者先到某某學(xué)校繳納一定的培訓(xùn)費(fèi)后，在考核通過(guò)后才可錄用，但培訓(xùn)結(jié)束后卻被對(duì)方告知條件不符、崗位已滿等其他理由。
8、“無(wú)中生有”騙取匯款
一家公司通過(guò)電子郵件欺騙上網(wǎng)求職者，告知“聘用你為經(jīng)理助理”，月薪5000元，同時(shí)稱“公司在外地，希望匯款200元至公司賬號(hào)，表示應(yīng)聘誠(chéng)意”。求職者匯款后就再也聯(lián)系不上這家公司。
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