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應(yīng)屆畢業(yè)生求職陷阱案例分析及應(yīng)對策略
目前,許多應(yīng)屆畢業(yè)生為了找到一份滿意的工作,遍投簡歷,廣搜信息,只要是符合自己意愿的招聘信息,就積極行動,絕不放過,但這也給不法分子造成了可乘之機(jī)。有的不法之徒利用大學(xué)生求職心切的心理,巧設(shè)名目,設(shè)置的求職陷阱,給大學(xué)生再次求職蒙上難以抹去的陰影,造成惡劣的社會影響。據(jù)公安部門統(tǒng)計,這種案件在近兩年內(nèi)呈急劇上升趨勢。面對這些問題,除了學(xué)校要加強(qiáng)安全防護(hù)措施外,大學(xué)生自身在求職過程中更要注意提高警惕,增強(qiáng)安全自我防范意識。
一、應(yīng)屆畢業(yè)生求職過程中的受騙案例
1、以招聘之名盜取個人信息
【案例】小王是某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生。她想通過網(wǎng)絡(luò)求職,于是將個人資料在互聯(lián)網(wǎng)上公開,并將手機(jī)、寢室電話同時公布。一段時間后,小王接到一個自稱是上海一家公司的電話,稱為了核實其大學(xué)生身份和家庭情況,要求小王告知其家庭電話號碼。小王覺得用人單位想核實她的真實情況也是正常的,于是將家庭電話告訴了對方。就在這段時間里,遠(yuǎn)在鄭州家中的王父接到了一自稱是武漢市某醫(yī)院急救中心主任的電話,稱胡女因交通事故在醫(yī)院搶救,需匯款30000元到院方指定的賬戶,否則將影響搶救。胡父在與校方、女兒同室同學(xué)多方聯(lián)系未果的情況下,救女心切,當(dāng)日先后分三次共匯款25000元到指定賬號。幾個小時后,王父通過電話聯(lián)系上女兒,才得知這一切竟是個騙局。
【溫馨提示】現(xiàn)在這種騙術(shù)十分流行,有的人無意間被騙子探聽到家中的電話號碼,就出現(xiàn)了類似的騙局。有的人在手機(jī)丟失后,沒來得急掛失,騙子就利用手機(jī)里存儲的電話號碼,一一打過去。由于親友眾多,難免有上當(dāng)受騙的,提醒大家都要對這種騙術(shù)提高警惕。
2、以招聘之名非法斂財
【案例】大學(xué)畢業(yè)生小劉在鄭州北環(huán)一家電器貿(mào)易公司面試通過后,被要求交360元服裝費(fèi),然后才能簽合同、培訓(xùn),再開始工作。交費(fèi)后,她同該公司簽了勞動合同,上面還特別注明:如因個人原因辭職或自動離職,公司不予退還,服裝費(fèi)由自己承擔(dān)。上班后,小劉因一直未被安排工作就要求辭職并退還服裝費(fèi),被對方以簽有協(xié)議為由拒絕。
【溫馨提示】凡應(yīng)聘時,招聘單位提出收取服裝費(fèi)、押金,或以其他方式變相收錢的,都是非法的,很可能是個騙局,求職者可向勞動監(jiān)察部門舉報。另外,遭遇詐騙后要及時報案,否則不僅本人的損失難以挽回,還會讓更多人上當(dāng)。
3、粉飾職位信息騙取勞動力
【案例】24歲的小劉去年畢業(yè)于鄭州某高校經(jīng)貿(mào)管理系,當(dāng)年7月,他在一家公司應(yīng)聘“市場部經(jīng)理”成功。第一天去上班時,公司老總讓小劉這個“經(jīng)理”去推銷產(chǎn)品,美其名曰“了解市場”。“我在那兒干了快一個月,天天出去推銷!毙⒄f,一名與他關(guān)系不錯的員工偷偷告訴他,公司最初招聘時就是要招推銷員,怕招不來人,故意說成是“市場部經(jīng)理”,他這才發(fā)現(xiàn)上了當(dāng)。
【溫馨提示】典型的“粉飾崗位”的招數(shù)。因擔(dān)心招不來業(yè)務(wù)員、推銷員、代理員等,招聘單位就把職位“美化” 成“市場部經(jīng)理”、“事業(yè)部總監(jiān)”等,以此來誘惑大學(xué)生。當(dāng)應(yīng)聘成功后,招聘單位便會以“先熟悉工作”或“到一線先鍛煉鍛煉”為幌子,欺騙求職者繼續(xù)工作下去。這類招聘信息一般比較簡單,涉及細(xì)節(jié)方面的東西都未明確注明,比如沒有崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件等。因此求職者應(yīng)聘時要提前搞清楚職位的具體內(nèi)容,詢問工作細(xì)節(jié),認(rèn)真考慮后再做打算。
4、不簽訂勞動合同
【案例】應(yīng)屆畢業(yè)生王某與某私企達(dá)成工作意向,雙方簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》。一個月后,王某畢業(yè),并順利進(jìn)入用人單位開始工作。但該企業(yè)始終不愿意與小王簽訂《勞動合同》,得到的答復(fù)是:雙方在《就業(yè)協(xié)議書》中并沒有明確要求何時簽訂勞動合同,更何況關(guān)于工資、勞動期限等條款在《就業(yè)協(xié)議書》中已有約定,雙方?jīng)]有必要為此再另行簽訂《勞動合同》。王某覺得雙方確實沒有約定什么時候簽訂勞動合同,而單位不簽勞動合同似乎也有道理,就不再向單位提起此事。不料一日忽被裁員,公司一分賠償金也沒給。王某后悔莫及。
【溫馨提示】《就業(yè)協(xié)議書》與《勞動合同》存在著不同,《就業(yè)協(xié)議書》作為一份簡單的格式文本,很多諸如工作崗位、工作條件等勞動合同必備條款并不在《就業(yè)協(xié)議書》中直接體現(xiàn)。因此,單憑《就業(yè)協(xié)議書》對于學(xué)生正式報到就業(yè)后的勞動權(quán)利無法全面保障。
5、盲目簽約,不合理條款上當(dāng)
【案例】王某,大學(xué)畢業(yè)生,由于急于找到工作,沒來得及仔細(xì)推敲合同里的`條款,結(jié)果不但失去了這份工作還付了一筆違約金。據(jù)其稱,他與公司簽合同時還未畢業(yè),但公司要求其進(jìn)入實習(xí)期。在4個月的實習(xí)期里他賣力地工作,卻只能得到300多元錢的“實習(xí)工資”。實習(xí)結(jié)束后,他以為工作已經(jīng)敲定,打算回學(xué)校修完剩下的一些課程,9月再回到公司正式上班。但當(dāng)他向公司請假時,公司卻以合同中“工作前兩年不得連續(xù)請假一周以上”的條款為由,認(rèn)定王某違約,索要違約金。王利只好交了2000元的違約金。
【溫馨提示】在大學(xué)生擇業(yè)的過程中,像王某這種情況的比較普遍,由于就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻,大學(xué)生在求職過程中往往處于弱勢地位,很多用人單位都提出了一些明顯的不合理條款,如違約金、服務(wù)期等。對于畢業(yè)生來講,雖然知道這些附加條款是顯失公平的,但也不敢明確表示異議,F(xiàn)實生活中,在職場上把“試用期”當(dāng)成“剝削期”已經(jīng)成了一些無良老板逃避法定義務(wù)的慣用伎倆。
二、畢業(yè)生求職中的安全應(yīng)對策略
求職大潮風(fēng)起浪涌,既蘊(yùn)含著無數(shù)機(jī)遇,又隱藏著險灘暗礁,應(yīng)屆畢業(yè)生只有牢牢記好求職安全帶,不斷增強(qiáng)安全防范意識,才能夠做到一帆風(fēng)順。
(一)層層過濾,確保就業(yè)信息的真實性、準(zhǔn)確性和可靠性。
學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)上發(fā)布的就業(yè)信息,都經(jīng)過了嚴(yán)格核實,包括核實用人單位的工商許可證、營業(yè)執(zhí)照等,基本上確保了就業(yè)信息的真實性、準(zhǔn)確性、安全性。對于通過其它渠道獲得的就業(yè)信息,一定要想方設(shè)法,通過各種途徑進(jìn)行核實。
(二)面試過程中,要時刻保持安全的警惕性。
在求職過程中,畢業(yè)生更應(yīng)保持高度的警惕性,擦亮眼睛,識別就業(yè)陷阱的迷惑。
1、當(dāng)前往面試的第一天或職前訓(xùn)練的前幾天,要留意該單位是否繼續(xù)隱瞞工作性質(zhì)及業(yè)務(wù)性質(zhì)。
2、面試地點偏僻、隱密或是轉(zhuǎn)換面試地點的狀況,或是要求夜間面試者,皆應(yīng)加倍小心。面談地點不宜太隱密,過于隱密地點不要去。對于用人單位約您面試的地點,如果不是學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)布的信息,是您從其它渠道獲得的信息,用人單位約您到賓館或其它非公開、非正式場合見面,絕對不能冒然前往。
3、進(jìn)行面試的過程中,如果遇到用人單位要您交保證金或其它培訓(xùn)費(fèi)用(如報名費(fèi)、訓(xùn)練費(fèi)、材料費(fèi)等)時,一定要慎重,千萬不要為了保住工作而盲目交費(fèi)。
4、面試最好有同學(xué)陪同前往,并備有適當(dāng)?shù)姆婪镀魑。尤其是女性,要避免夜間到荒僻的地點面試。如果無法結(jié)伴而行,至少要將自己的行蹤告知輔導(dǎo)員或同學(xué),最好是讓輔導(dǎo)員或同學(xué)知道面試的時間與地點。
(三)求職后,要謹(jǐn)慎行事,學(xué)會用法律保護(hù)自己
在找到合適的工作單位,雙方達(dá)成就業(yè)意向后,畢業(yè)生需要簽訂就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議書的簽訂在形式上宣告了就業(yè)工作花開有果,塵埃落定。但近來,就業(yè)協(xié)議引發(fā)的糾紛屢有發(fā)生。有的畢業(yè)生正式到單位報到后,單位卻一改初衷,擅自降低勞動報酬,變更原來雙方約定的工作崗位,更有甚者以“試用期”(或見習(xí)期)為由不簽訂勞動合同,使得畢業(yè)生長期處于“試用期”,做最累的工作拿最低的報酬,從而利益受到侵害。所以,在簽訂就業(yè)協(xié)議以前,一定要反復(fù)斟酌,多方面考察,方可落筆。三思后行,面試后認(rèn)真核查:
1、上網(wǎng)或通過其他途徑查看,該單位(特別是企業(yè)單位、公司)登載的營業(yè)項目、報上刊登的項目、面試現(xiàn)場所見三者是否相符。
2、登陸有關(guān)部門的網(wǎng)站查看,或與親友交談,看看該公司是否被列入黑名單之中。
3、問問自己,面試的職務(wù)內(nèi)容是否與自己找工作時的初衷相符,并且所獲得的待遇是否合乎期待值。
4、當(dāng)面試當(dāng)天或初進(jìn)該單位的數(shù)天內(nèi),求職者即需要付給該單位一筆錢者,就要特別注意。
最后,告誡同學(xué)們在求職過程中要做到忌貪心、忌急心、忌糊涂心,希望同學(xué)們在求職路上平安、順利!