什么是職業生涯規劃
在我們無暇顧及時間時，時間早已匆匆流逝，我們又將開啟新一輪的工作，請一起努力，寫一份職業規劃吧。那么你真正懂得怎么寫好職業規劃嗎？下面是小編收集整理的什么是職業生涯規劃，歡迎大家分享。
什么是職業生涯規劃1
職業生涯規劃可以從個人角度和企業角度劃分為兩個方面的內容。1、企業組織中的大多數員工，其中包括受過良好教育的員工，都有從自己現在和未來的工作中得到成長、發展和獲得滿足的強烈愿望和要求。為了實現這種愿望和要求，他們不斷地追求理想的職業，根據個人的特點、企業發展的需要和社會發展的需要，制定自己的職業規劃，即為個人職業生涯規劃。
2、在廣大員工希望得到不斷成長、發展的強烈要求推動下，企業人力資源管理與開發部門為了了解員工個人的特點，了解他們成長和發展的方向及興趣，不斷地增強他們的滿意感，并使他們能與企業組織的反戰和需要統一協調起來，制定有關員工個人成長、發展的`計劃與組織需求和發展相結合的計劃，即為員工職業生涯管理。
職業生涯規劃總的原則是，既要體現員工發展的需要，又要體現企業發展的需要，是員工個人發展與企業發展的一種協調與相融。
什么是職業生涯規劃2
職業生涯規劃是指個人和組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結研究的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特長、經歷及不足等各方面進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮斗目標，并為實現這一目標做出行之有效的安排。有同名書籍對職業規劃做了一個比較好歸納總結。
基本分類：職業生涯規劃的期限一般劃分為短期規劃、中期規劃和長期規劃。
1.短期規劃為三年以內的規劃，主要是確定近 期目標，規劃近期完成的任務。
2.中期目標一般為三至五年，在近期目標的基礎上設計中期目標。
3.長期目標其規劃時間是五年至十年，主要設定長遠目標。
作用價值：1、以既有的成就為基礎，確立人生的`方向，提供奮斗的策略。2、突破生活的格線，塑造清新充實的自我。3、準確評價個人特點和強項。4、評估個人目標和現狀的差距。5、準確定位職業方向。6、重新認識自身的價值并使其增值。7、發現新的職業機遇。8、增強職業競爭力。9、將個人、事業與家庭聯系起來。10、揚長避短，發揮職業競爭力；11、了解就業市場，科學合理地選擇行業和職業；12、提升個人實力，獲得長期職業發展優勢； 13、加快適應工作，提高工作滿意度，使事業成功最大化。
什么是職業生涯規劃3
1.單選題【本題型共30道題】
1.（）必須以保障和改善民生為重點。要多謀民生之利，多解民生之憂，解決好人民最關心最直接最現實的利益問題。
A．加強社會建設
B．加強政治建設
C．加強經濟建設
D．加強生態文明建設
2.在理論上，（）是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，反映專業技術人員的學術和技術水平、工作能力的工作成就。
A．崗位
B．職務
C．職業
D．職稱
3.（）是支撐人文知識的基本理論及其內在邏輯。
A．文化理念
B．人文思想
C．人文方法
D．人文精神
4.根據不同適用范圍的不同，可以將法律分為（）。
A．成文法和習慣法
B．一般法和特別法
C．根本法和普通法
D．國內法和國際法
5.（）適用于一般的法律關系主體，通常的時間，國家管轄的所有地區；（）適用于特別的法律關系主體、特別時間、特別地區。
A．國內法；國際法
B．根本法；普通法
C．一般法；特別法
D．成文法；習慣法
6.職業錨中的（）：這類人有強烈的愿望去做管理人員，同時經驗也告訴他們自己有能力達到高層領導職位，因此，他們將職業目標定為有相當大職責的管理崗位。
A．技術型
B．創造型
C．管理型
D．安全型
7.（）是通過訓練而獲得的順利完成某種工作任務的動作方式。
A．知識
B．技能
C．態度
D．品質
8.（）是指由于人生具有發展階段和職業生涯周期發展的任務，職業生涯規劃與管理的內容就必須分解為若干個階段，并劃分到不同的時間段內完成。
A．時間梯度原則
B．發展創新原則
C．全程推動原則
D．全面評價原則
9.（）是指運用理財規劃的'原理、技術和方法，這對個人、家庭以及中小企業、機構的理財目標，提供綜合性理財咨詢服務的人員。
A．職業規劃師
B．理財規劃師
C．管理咨詢師
D．物流師
10.職業定向的心理偏差中，（）是指不少人在認識方式上只注重自身感受和體驗，不考慮社會實際。在價值取向和道德觀選擇上表現為唯我獨尊、個人至上。
A．自卑心理
B．自負心理
C．虛榮心理
D．從眾心理
11.（）又稱為絕對權，是指權利的效力可以對抗一切人，即除了權利人之外的任何人都負有不得侵害、干涉其權利的消極義務，而沒有協助其實現權利的積極義務。
A．對世權
B．支配權
C．控制權
D．收益權
12.（）是專門從事物流行業的工作的人員。
A．職業規劃師
B．理財規劃師
C．管理咨詢師
D．物流師
13.社會主義社會作為一種新型的國家形態，它建立在生產資料（）占主體地位的基礎之上，廣大勞動人民成為國家的主人，體現著國家的社會主義性質和方向。
A．私有制
B．集體所有制
C．公有制
D．個人所有制
14.（）簡言之就是在對個體基本條件的分析基礎上，確定個體奮斗目標并努力加以實踐的過程。是對職業目標的探索過程，是對自己職業路線不斷調整的動態過程。
A．職業發展
B．人生規劃
C．職業培訓
D．職業生涯規劃
15.（）是影響其職業素質和職業生涯發展的重要因素。家庭潛移默化的影響會使個體形成一整套的世界觀、人生觀和價值觀。
A．教育水平
B．人格特質
C．家庭情況
D．社會環境
16.經濟全球化表現為（）。
A．世界各國經濟聯系的加強和相互依賴程度日益提高
B．各國國內經濟規則不斷趨于一致
C．國際經濟協調機制強化
D．以上都是
17.職業類型中，（）的特點是相當于組織的一把手，飛揚跋扈，無視他人的想法，為所欲為，且視此為無比快樂。
A．支配型
B．小康型
C．自我實現型
D．享受型
18.當對未來的職業選擇缺乏信心時，可以運用（）。即通過一段時間的社會實踐，看這種職業是否適合自己，然后決定是否選擇這項職業作為自己未來從事的工作。
A．恒定性策
B．過程性性策
C．彈性策略
D．試探性策略
19.（）是社會主義政治文明建設的本質要求。
什么是職業生涯規劃4
求職指導：什么是職業生涯規劃
今天，職業規劃似乎已經是件很"酷"的事，特別是在白領、在大學生當中，如果誰不懂職業規劃好象就很老土了。而事實上，中國人開始談職業規劃也只是近幾年的事，而真正懂得職業規劃的人又有幾人?雖然很多人都清楚職業規劃的重要性，但真正給自己做好職業規劃人又有幾人?
在近兩年職業規劃越來越火熱的情況下，一時間好象誰都可以說自己是某某知名的"職業規劃師""職業顧問".而對于大部份職場人來說，一下子也很難辨別清楚。我們會經�？吹胶芏嗦殬I規劃方面的文章、言論，很多內容在理解上會有很多偏差，這種情況很容易誤導他人，把人帶入歧途。所以，我們很有必要對"職業規劃"這件事能有個清晰的認識。
很多人會認為，職業規劃不就是對職業的計劃嘛，計劃這個誰不會，工作中每天都在做�？蛇@些人甚至根本還不理解什么是職業，什么是職業規劃這些最基本的概念。
所以從本期起，CCDM職業規劃師將與大家一起來探討職業生涯規劃的一些基本內容，以及如何讓職業生涯規劃這件法寶服務于身處職場的每一個人，
什么是職業生涯規劃?
要談職業生涯規劃，首先我們得理解一下什么叫生涯和職業生涯以及工作、職業等一些基本內容。
我們所說的職業，是指參與社會分工，利用專門的知識和技能創造物質財富、精神財富，獲得便利報酬，滿足物質生活、精神生活的活動。是工作的類的稱呼，是從時間和空間兩個維度去認識工作，即存在于不同時期，不同組織中的同一類工作，如教師職業、醫生職業、職業規劃師職業等。而工作是指相似的職位所組成的`一個特定的專業領域，如高校教師從事教育工作、汽車修理工從事汽車維修等。工作可以是有償的也可是無償的。其中職位是分配給個人的一系列具體任務相關的地位，一個人一個職位。
美國職業生涯管理專家Super.D.E(舒伯)認為，生涯是個人終其一生所扮演角色的整個過程，生涯的發展是以人為中心的。通常指的是職業生涯，即一個人在就業領域所經歷的一系列崗位、工作或職業，以及相關的態度、價值觀、愿望等的連續的過程。從廣義上講，是人們在某一特定領域的發展軌跡，如藝術生涯等。
那么什么是職業生涯規劃呢?職業生涯規劃，簡稱職業規劃，也可叫職業生涯設計，是指個人和組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結研究的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特長、經歷及不足等各方面進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮斗目標，并為實現這一目標做出行之有效的安排。借此，可以把個人利益與組織利益有機結合起來。最新意義上的職業生涯規劃，實際上已經包經是人生規劃的概念，即包括工作、學習、休閑、愛和家庭四大塊。
職業生涯規劃的分類職業生涯規劃分個人職業規劃(設計)和組織職業規劃(設計)兩個方面。在任何社會、任何體制下，個人職業設計更為重要，它是人的職業生涯發展的真正動力和加速器。其實質是追求最佳職業生涯發展道路的過程。
職業生涯規劃按照時間的長短來分類，可分為人生規劃、長期職業規劃、中期職業規劃與短期職業規劃四種類型，具體見下表：
為什么要進行職業生涯規劃?
對于現代企業的每一位員工來說，無論是老員工，還是剛畢業的學生;無論是擁有高等學歷，還是僅僅初中畢業，人人都期望事業成功。俗話說"上進之心，人皆有之"，這是人的本性。然而，事業的成功，并非人人都能如愿，問題何在呢?如何做才能使事業獲得成功呢?職業生涯規劃為我們提供了一條走向成功的路徑。
我們會經常聽到這樣的話："我學的是計算機專業，希望能從事平面設計一類的工作。但很多時候，我又總舉棋不定，總覺得再多看幾家，會有更好的選擇。" "我花了九牛二虎之力終于應聘成功了，可試用了幾個月后發現，每天做的工作我實在打不起興趣。" "學了幾個的工商管理專業，感覺自己好象是什么都能做，又像是什么都不能做。真不知道該往哪個方向發展啊!"如此種種，其實都是典型的缺乏職業規劃的表現。從描述中我們也很容易看出他們的困惑對個人發展的影響。所以我們需要做職業規劃，具體來說，可以從個人及企業兩個角度來理解。
從個人的角度來說，職業生涯規劃的作用在于幫助我們樹立明確的目標與規劃，運用科學的方法，切實可行的措施，發揮個人的專長，開發自己的潛能，克服生涯發展困阻，避免人生陷阱，不斷修正前進的方向，最后獲得事業的成功。其目的，決不只是幫助個人按照自己的資力條件找到一份工作，達到和實現個人目標，更重要的是幫助個人真正了解自己，為自己訂下事業大計，籌劃未來，進一步詳盡估量主、客觀條件和內外環境優勢和限制，在"衡外情、量己力"的情形下，設計出符合自己特點的合理而又可行的職業生涯發展方向。
從企業的角度來說，職業生涯規劃是滿足人才需求，留住人才之手段。可以最大限度地調動企業員工的工作積極性，充分發揮其才華與潛能。
既然職業生涯規劃對我們這么重要，那我們該如何進行職業規劃呢?在操作中又會遇到哪些問題?如何應對?這些，職業規劃專家將帶領大家在以后的文章中將陸續進行講述。
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