什么是職業生涯規劃
在我們無暇顧及時間時,時間早已匆匆流逝,我們又將開啟新一輪的工作,請一起努力,寫一份職業規劃吧。那么你真正懂得怎么寫好職業規劃嗎?下面是小編收集整理的什么是職業生涯規劃,歡迎大家分享。
什么是職業生涯規劃1
職業生涯規劃可以從個人角度和企業角度劃分為兩個方面的內容。1、企業組織中的大多數員工,其中包括受過良好教育的員工,都有從自己現在和未來的工作中得到成長、發展和獲得滿足的強烈愿望和要求。為了實現這種愿望和要求,他們不斷地追求理想的職業,根據個人的特點、企業發展的需要和社會發展的需要,制定自己的職業規劃,即為個人職業生涯規劃。
2、在廣大員工希望得到不斷成長、發展的強烈要求推動下,企業人力資源管理與開發部門為了了解員工個人的特點,了解他們成長和發展的方向及興趣,不斷地增強他們的滿意感,并使他們能與企業組織的反戰和需要統一協調起來,制定有關員工個人成長、發展的`計劃與組織需求和發展相結合的計劃,即為員工職業生涯管理。
職業生涯規劃總的原則是,既要體現員工發展的需要,又要體現企業發展的需要,是員工個人發展與企業發展的一種協調與相融。
什么是職業生涯規劃2
職業生涯規劃是指個人和組織相結合,在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結研究的基礎上,對自己的興趣、愛好、能力、特長、經歷及不足等各方面進行綜合分析與權衡,結合時代特點,根據自己的職業傾向,確定其最佳的職業奮斗目標,并為實現這一目標做出行之有效的安排。有同名書籍對職業規劃做了一個比較好歸納總結。
基本分類:職業生涯規劃的期限一般劃分為短期規劃、中期規劃和長期規劃。
1.短期規劃為三年以內的規劃,主要是確定近 期目標,規劃近期完成的任務。
2.中期目標一般為三至五年,在近期目標的基礎上設計中期目標。
3.長期目標其規劃時間是五年至十年,主要設定長遠目標。
作用價值:1、以既有的成就為基礎,確立人生的`方向,提供奮斗的策略。2、突破生活的格線,塑造清新充實的自我。3、準確評價個人特點和強項。4、評估個人目標和現狀的差距。5、準確定位職業方向。6、重新認識自身的價值并使其增值。7、發現新的職業機遇。8、增強職業競爭力。9、將個人、事業與家庭聯系起來。10、揚長避短,發揮職業競爭力;11、了解就業市場,科學合理地選擇行業和職業;12、提升個人實力,獲得長期職業發展優勢; 13、加快適應工作,提高工作滿意度,使事業成功最大化。
什么是職業生涯規劃3
1.單選題【本題型共30道題】
1.()必須以保障和改善民生為重點。要多謀民生之利,多解民生之憂,解決好人民最關心最直接最現實的利益問題。
A.加強社會建設
B.加強政治建設
C.加強經濟建設
D.加強生態文明建設
2.在理論上,()是指專業技術人員的專業技術水平、能力,以及成就的等級稱號,反映專業技術人員的學術和技術水平、工作能力的工作成就。
A.崗位
B.職務
C.職業
D.職稱
3.()是支撐人文知識的基本理論及其內在邏輯。
A.文化理念
B.人文思想
C.人文方法
D.人文精神
4.根據不同適用范圍的不同,可以將法律分為()。
A.成文法和習慣法
B.一般法和特別法
C.根本法和普通法
D.國內法和國際法
5.()適用于一般的法律關系主體,通常的時間,國家管轄的所有地區;()適用于特別的法律關系主體、特別時間、特別地區。
A.國內法;國際法
B.根本法;普通法
C.一般法;特別法
D.成文法;習慣法
6.職業錨中的():這類人有強烈的愿望去做管理人員,同時經驗也告訴他們自己有能力達到高層領導職位,因此,他們將職業目標定為有相當大職責的管理崗位。
A.技術型
B.創造型
C.管理型
D.安全型
7.()是通過訓練而獲得的順利完成某種工作任務的動作方式。
A.知識
B.技能
C.態度
D.品質
8.()是指由于人生具有發展階段和職業生涯周期發展的任務,職業生涯規劃與管理的內容就必須分解為若干個階段,并劃分到不同的時間段內完成。
A.時間梯度原則
B.發展創新原則
C.全程推動原則
D.全面評價原則
9.()是指運用理財規劃的'原理、技術和方法,這對個人、家庭以及中小企業、機構的理財目標,提供綜合性理財咨詢服務的人員。
A.職業規劃師
B.理財規劃師
C.管理咨詢師
D.物流師
10.職業定向的心理偏差中,()是指不少人在認識方式上只注重自身感受和體驗,不考慮社會實際。在價值取向和道德觀選擇上表現為唯我獨尊、個人至上。
A.自卑心理
B.自負心理
C.虛榮心理
D.從眾心理
11.()又稱為絕對權,是指權利的效力可以對抗一切人,即除了權利人之外的任何人都負有不得侵害、干涉其權利的消極義務,而沒有協助其實現權利的積極義務。
A.對世權
B.支配權
C.控制權
D.收益權
12.()是專門從事物流行業的工作的人員。
A.職業規劃師
B.理財規劃師
C.管理咨詢師
D.物流師
13.社會主義社會作為一種新型的國家形態,它建立在生產資料()占主體地位的基礎之上,廣大勞動人民成為國家的主人,體現著國家的社會主義性質和方向。
A.私有制
B.集體所有制
C.公有制
D.個人所有制
14.()簡言之就是在對個體基本條件的分析基礎上,確定個體奮斗目標并努力加以實踐的過程。是對職業目標的探索過程,是對自己職業路線不斷調整的動態過程。
A.職業發展
B.人生規劃
C.職業培訓
D.職業生涯規劃
15.()是影響其職業素質和職業生涯發展的重要因素。家庭潛移默化的影響會使個體形成一整套的世界觀、人生觀和價值觀。
A.教育水平
B.人格特質
C.家庭情況
D.社會環境
16.經濟全球化表現為()。
A.世界各國經濟聯系的加強和相互依賴程度日益提高
B.各國國內經濟規則不斷趨于一致
C.國際經濟協調機制強化
D.以上都是
17.職業類型中,()的特點是相當于組織的一把手,飛揚跋扈,無視他人的想法,為所欲為,且視此為無比快樂。
A.支配型
B.小康型
C.自我實現型
D.享受型
18.當對未來的職業選擇缺乏信心時,可以運用()。即通過一段時間的社會實踐,看這種職業是否適合自己,然后決定是否選擇這項職業作為自己未來從事的工作。
A.恒定性策
B.過程性性策
C.彈性策略
D.試探性策略
19.()是社會主義政治文明建設的本質要求。
什么是職業生涯規劃4
求職指導:什么是職業生涯規劃
今天,職業規劃似乎已經是件很"酷"的事,特別是在白領、在大學生當中,如果誰不懂職業規劃好象就很老土了。而事實上,中國人開始談職業規劃也只是近幾年的事,而真正懂得職業規劃的人又有幾人?雖然很多人都清楚職業規劃的重要性,但真正給自己做好職業規劃人又有幾人?
在近兩年職業規劃越來越火熱的情況下,一時間好象誰都可以說自己是某某知名的"職業規劃師""職業顧問".而對于大部份職場人來說,一下子也很難辨別清楚。我們會經?吹胶芏嗦殬I規劃方面的文章、言論,很多內容在理解上會有很多偏差,這種情況很容易誤導他人,把人帶入歧途。所以,我們很有必要對"職業規劃"這件事能有個清晰的認識。
很多人會認為,職業規劃不就是對職業的計劃嘛,計劃這個誰不會,工作中每天都在做?蛇@些人甚至根本還不理解什么是職業,什么是職業規劃這些最基本的概念。
所以從本期起,CCDM職業規劃師將與大家一起來探討職業生涯規劃的一些基本內容,以及如何讓職業生涯規劃這件法寶服務于身處職場的每一個人,
什么是職業生涯規劃?
要談職業生涯規劃,首先我們得理解一下什么叫生涯和職業生涯以及工作、職業等一些基本內容。
我們所說的職業,是指參與社會分工,利用專門的知識和技能創造物質財富、精神財富,獲得便利報酬,滿足物質生活、精神生活的活動。是工作的類的稱呼,是從時間和空間兩個維度去認識工作,即存在于不同時期,不同組織中的同一類工作,如教師職業、醫生職業、職業規劃師職業等。而工作是指相似的職位所組成的`一個特定的專業領域,如高校教師從事教育工作、汽車修理工從事汽車維修等。工作可以是有償的也可是無償的。其中職位是分配給個人的一系列具體任務相關的地位,一個人一個職位。
美國職業生涯管理專家Super.D.E(舒伯)認為,生涯是個人終其一生所扮演角色的整個過程,生涯的發展是以人為中心的。通常指的是職業生涯,即一個人在就業領域所經歷的一系列崗位、工作或職業,以及相關的態度、價值觀、愿望等的連續的過程。從廣義上講,是人們在某一特定領域的發展軌跡,如藝術生涯等。
那么什么是職業生涯規劃呢?職業生涯規劃,簡稱職業規劃,也可叫職業生涯設計,是指個人和組織相結合,在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結研究的基礎上,對自己的興趣、愛好、能力、特長、經歷及不足等各方面進行綜合分析與權衡,結合時代特點,根據自己的職業傾向,確定其最佳的職業奮斗目標,并為實現這一目標做出行之有效的安排。借此,可以把個人利益與組織利益有機結合起來。最新意義上的職業生涯規劃,實際上已經包經是人生規劃的概念,即包括工作、學習、休閑、愛和家庭四大塊。
職業生涯規劃的分類職業生涯規劃分個人職業規劃(設計)和組織職業規劃(設計)兩個方面。在任何社會、任何體制下,個人職業設計更為重要,它是人的職業生涯發展的真正動力和加速器。其實質是追求最佳職業生涯發展道路的過程。
職業生涯規劃按照時間的長短來分類,可分為人生規劃、長期職業規劃、中期職業規劃與短期職業規劃四種類型,具體見下表:
為什么要進行職業生涯規劃?
對于現代企業的每一位員工來說,無論是老員工,還是剛畢業的學生;無論是擁有高等學歷,還是僅僅初中畢業,人人都期望事業成功。俗話說"上進之心,人皆有之",這是人的本性。然而,事業的成功,并非人人都能如愿,問題何在呢?如何做才能使事業獲得成功呢?職業生涯規劃為我們提供了一條走向成功的路徑。
我們會經常聽到這樣的話:"我學的是計算機專業,希望能從事平面設計一類的工作。但很多時候,我又總舉棋不定,總覺得再多看幾家,會有更好的選擇。" "我花了九牛二虎之力終于應聘成功了,可試用了幾個月后發現,每天做的工作我實在打不起興趣。" "學了幾個的工商管理專業,感覺自己好象是什么都能做,又像是什么都不能做。真不知道該往哪個方向發展啊!"如此種種,其實都是典型的缺乏職業規劃的表現。從描述中我們也很容易看出他們的困惑對個人發展的影響。所以我們需要做職業規劃,具體來說,可以從個人及企業兩個角度來理解。
從個人的角度來說,職業生涯規劃的作用在于幫助我們樹立明確的目標與規劃,運用科學的方法,切實可行的措施,發揮個人的專長,開發自己的潛能,克服生涯發展困阻,避免人生陷阱,不斷修正前進的方向,最后獲得事業的成功。其目的,決不只是幫助個人按照自己的資力條件找到一份工作,達到和實現個人目標,更重要的是幫助個人真正了解自己,為自己訂下事業大計,籌劃未來,進一步詳盡估量主、客觀條件和內外環境優勢和限制,在"衡外情、量己力"的情形下,設計出符合自己特點的合理而又可行的職業生涯發展方向。
從企業的角度來說,職業生涯規劃是滿足人才需求,留住人才之手段。可以最大限度地調動企業員工的工作積極性,充分發揮其才華與潛能。
既然職業生涯規劃對我們這么重要,那我們該如何進行職業規劃呢?在操作中又會遇到哪些問題?如何應對?這些,職業規劃專家將帶領大家在以后的文章中將陸續進行講述。
【什么是職業生涯規劃】相關文章:
什么是職業生涯規劃?11-11
什么是職業生涯規劃?01-16
職業生涯規劃是什么?02-21
什么才是職業生涯規劃11-16
什么是職業生涯規劃(精選5篇)06-16
職業生涯規劃的意義是什么01-03
職業生涯規劃有什么意義06-13
為什么要職業生涯規劃11-13
為什么要做職業生涯規劃12-29