職場五大獵頭行業最新播報

職場五大熱門獵頭行業最新播報

各大行業對于中高端人才依然保持比較旺盛的需求，一些新職位如數字視頻DV策劃制作、企業文化師、公共營養師、玩具設計師等出現人才嚴重短缺現象。 

今年時間已經過半，上半年職場究竟哪些行業在不斷攀升，哪些又在萎縮？記者日前采訪一些招聘網站，業內人士對今年上半年才市的變化進行總體評析和盤點。

今年已過一半，那么上半年獵頭市場究竟什么職位最燙手，哪類人才是當前獵頭爭搶的對象？記者采訪招聘網站以及泛域人才公司獵頭顧問、成達高級人才顧問。

業內數據顯示，1-6月份獵頭業務量呈快速增長的態勢，高級總承包項目經理、高級質量管理經理、高級采購經理、高級供應鏈管理經理、高級人力資源管理經理、高級投融資經理、高級財務總監等職業經理人深受獵頭青睞；而某招聘高級獵頭顧問則指出，各大行業對于中高端人才依然保持比較旺盛的需求，一些新職位如數字視頻（DV）策劃制作、企業文化師、公共營養師、玩具設計師等出現人才嚴重短缺現象。

五大熱門獵頭行業

金融業：外資搶灘人才搶手

外資銀行搶灘中國市場的步伐不斷邁進，金融行業的職位需求明顯增加，尤其是歐美類銀行的職位需求更加激增。在銀行領域，懂中國市場，有外國金融機構的專業知識的人才將是高端市場的搶手人才，如個人抵押業務高級信貸分析師、信貸審查、風險控制等銀行領域專業技術類職位需求正熱。除了擁有海外金融機構多年工作背景，熟悉國內外金融知識的經驗，精通國內金融實際情況，外資銀行更看重這些人才在中國市場和政府之中的人脈。據透露，國內外資金融機構中，本土高級職員如總監、副總裁等的年薪普遍在50萬元人民幣以上，高者可達400萬元人民幣以上。

汽車業：技術及營銷等中高級人才機會多

目前，許多國際上的大型汽車公司設立在香港的辦事處紛紛遷往內地，尼桑、豐田等品牌，也開始不靠內地的代理商來做，而是自己組建團隊。這些原因加劇了這些跨國公司對汽車人才的爭奪，從技術（包括設計、生產、檢測等）、營銷、市場到客戶服務等中高級人才都是炙手可熱的目標。以上海為例，未來10年內將需要6萬名汽車人才，15年內將達到10萬人，但目前這類人才在上海卻還不到2萬人。

物流業：高級物流人才緊缺

曾經有客戶開出年薪40萬元左右招聘物流配送總監和市場拓展總監，但卻始終招不到人，究其原因，無憂獵頭認為主要有兩方面因素：一，企業要求有理論知識（碩士以上學歷）再加實踐經驗（大型外企的物流部門工作經驗），管理經驗是必備（5年以上），中國的物流發展只有十幾年的歷史，本土人才中很少可以達到這樣的要求；二，“洋和尚”雖有國外經驗，但無法與中國接軌，難念這本物流經。

制藥業：看重市場開拓人才

如今，國際制藥公司紛紛來華淘金，羅氏、輝瑞、惠氏制藥等企業先后在上海建立了研發中心。外資企業的落戶和研發中心的設立，給行業注入了活力。記者近日采訪發現，最近拜耳、惠氏制藥、上藥集團、微創醫療等一批制藥以及相關企業紛紛展開招聘，給出的職位數量非常可觀。比如惠氏2006年初將澳大利亞的研發中心遷入上海，帶來了對國內高端研發人才的需求。

酒店業：人才需求淡季不淡

隨著現代服務業的發展、休閑娛樂業的興起，酒店、餐飲、旅游和娛樂業需求大批經營管理人才。

招聘網站指數數據顯示，酒店/餐飲/服務類人才的招聘需求以民營企業為主，從日前舉辦的2006年上海地區第2屆酒店旅游服務業人才招聘會上傳來消息，80余家知名酒店參會設臺，面向滬、寧、杭等長三角地區，招聘總經理、副總經理、總經理助理、招聘前廳部經理、客房部經理、娛樂部經理等管理和專業技術人才。

獵頭選人標尺

獵頭最看中候選人的什么特點？根據業內調查顯示，能力比學歷看來更有魅力，卓越的工作能力以42%排在第一；豐富的工作經驗31%；優秀的人格魅力9%；跳槽頻率低和高學歷只有1%。從事業方面看，獵頭看好的人才以有專業背景的管理者成為主要目標，比例是40%；銷售人才15%；市場開拓人員15%。此外，對高級人才的要求，職業道德、心態、工作激情、創新精神也很重要。而招聘企業對候選人還會有全局觀、人格魅力等基本要求。因而，獵頭顧問建議候選人，在應聘的時候一定要弄清楚向誰報告、對誰負責、任務范圍、環境待遇等。

校園招聘將唱主角

下半年從9月、10月份開始，各大企業又將紛紛走進校園，進入繁忙的校園招聘期。校園招聘，將成為下半年職場上的主角。

從校園招聘的走勢來看，原來清一色名企搶占校園招聘風頭的現象將一去不返。國有企業、民營企業以及其他事業單位的招聘身影在校園招聘的隊伍中將日趨增多。

金融、保險、房地產業招聘人才走緩

據萬寶盛華近期發布的第三季度雇傭前景調查顯示，17%的雇主希望在第三季度增加招募，11%的雇主希望減少招聘，另外約6成表示將維持不變，凈雇傭前景指數（期望增加招聘的雇主比例減去期望減少招聘的雇主比例）僅有6%，比上個季度的15%減少了近9個百分點。在所有參與調查的六大行業中，運輸及公用事業的雇主們顯示了最為樂觀的雇傭前景，指數為12%。而金融、保險、房地產業卻出現了負數，期望減少招聘的雇主要大于期望增加招聘的雇主。其它幾大行業的指數分別為：服務業11%、礦業及建筑業8%、批發及零售業6%。這與去年同期相比，情況基本相似。

市場銷售人才需求上升

從企業對于人才的需求情況來看，今年上半年銷售類和市場類這兩大職位人才需求呈上升勢頭。隨著跨國企業紛紛在中國設立研發中心，IT、電子技術、化工等行業對有專業的營銷人才需求放量增長。另外，伴隨著各行業競爭的白熱化，各行業的競爭已經競爭到客戶服務環節，客戶服務的人才需求急劇上升。

酒店人才潛在需求巨大

旅游業的快速發展，激發了對酒店業人才的巨大需求。日前英國洲際酒店集團表示，計劃在2008年在中國建立酒店達到125家。據該集團大中華區人力資源總監伍淑儀透露，到2008年，洲際集團在中國還要增加1萬多員工，每個層面的員工都很緊缺。一般在每一個新的酒店成立之前一年，就會先開始招聘一些管理層的人員，然后再開始逐步向下進行招聘。招聘要求中，一些軟性技能更被看重。

技術網絡人才再掀熱潮

回顧2006年上半年，業內數據顯示信息技術和網絡人才的需求持續上漲。從招聘職位看，技術類職位獨領風騷，與以往不同，對候選人了解客戶體驗的能力相對較高。另外，高層次的網絡管理員、網絡架構工程師、網絡開發運營工程師等相關人才需求尤為迫切。據無憂數據顯示，截至6月，IT行業職位需求總數為84382個，與年初的5萬多職位需求量相比，足足增長了3萬個。據了解，IT企業需求崗位依次為JAVA開發工程師、軟件測試工程師、IT服務、多領域經營、計算機軟件等技術崗位，其中Web應用、軟件測試、軟件開發三大崗位最為緊缺。另外，動漫人才、3G人才缺口也同樣巨大。

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