警告：八類負面心態自毀職場前程3

警告：八類負面心態自毀職場前程（3）

　　有句話說，你最大的敵人，永遠是你自己。

　　有些人能發現烏云的銀邊，而有些人眼里則永遠是滿天烏云；有些人愿意從別人的成功中尋找值得自己學習之處，有些人則習慣冷哼一聲，靠否定別人來獲取內心的平衡。我們邀請了一位心理咨詢師、兩位職場咨詢專家，列舉了8種可能影響你前途的職場常見負面心態，希望對大家能有所幫助。

　　5.不信任他人　“處長”要求查快遞

　　張小姐 商務部職員

　　剛畢業那會兒，在一間小辦事處里待了大半年，那位“處長”至今令我心有余悸。

　　我們這個區域辦事處，除去前臺和清潔阿姨，統共只剩我和“處長”兩個人。不知道“處長”是怎么回事，成天實行“盯人政策”，比FBI還厲害。

　　她總疑心你會把工作搞砸，所以一定要手把手教你第一步怎樣、第二步怎樣，然后每挪一步，都要向她匯報。天曉得，辦事處本身就沒擔負什么重大責任，用得著這樣么？

　　出門見客戶，回來也要匯報，而且要一五一十重現整個對話，然后洗耳恭聽她的點評。惟一好處是我的記憶力突飛猛進。

　　而所有的傳真，哪怕白紙黑字寫著我的名字，也一定要先送交她過目，免得我遺漏了什么“重要工作”。

　　有一陣子，風傳公司要再派一個人來辦事處，她如臨大敵，成天把我拎到一邊灌輸“辦事處兩個人正正好，3個人肯定要搞出事情”的道理。我左耳進右耳出，理都懶得理。

　　最后讓我忍無可忍憤而辭職的是，她突然要求前臺把所有公務往來快遞都先送到她辦公室檢查！太夸張了，她怎么知道哪個是公務快遞，哪個是私人快遞？我又不是犯人，憑什么聽憑她檢查！

　　點評：你可以認為這位“處長”控制欲太旺盛。但也有可能，她處在一種心理學上稱為“冷漠”的心態中。這樣的人對他人充滿了不信任感與戒心，有時表現得十分偏執。

　　中國的文化傳統提倡防人之心。走到極端了，有些主管會假設員工喜歡撒謊、一不盯緊點就偷懶，而略有風吹草動，就通過技術部門查員工的電子郵件，甚至假扮獵頭打電話來看員工有沒有“異心”。遇到這樣懷有強烈的敵對情緒的主管，對下屬而言就是無窮盡的痛苦———常有人說，“平時老板總是說很信任我，可實際上他誰也不信任”。

　　6.急于證明自己　一會兒裁一會兒留

　　范小姐 秘書

　　公司新提拔了一位老板，雷厲風行，殺伐決斷是一把好手。但有時我們私下里說，他作決定未免也太“果斷”了些。

　　就拿最近的一件事來說吧。有人匯報工作時順便跟他嘀咕了一句：“××區域的銷售經理呀，薪水開得很高，就是不干什么事�！苯Y果他大手一揮：“是嗎？好，裁了他！”

　　誰料銷售部經理一聽說，馬上跳了起來：“裁不得呀，老板你不知道，他是××政府要員的親戚，有背景的……”于是老板愣了一下，又改口說：“這樣啊？好吧，那就留著他�！�

　　這不是笑話么？此人的表現，只消去人事部問一下就知道。至于是不是“政府要員親戚”，略查一下也能清楚，何必這么急著一會兒裁一會兒留的！

　　日常生活里，類似的事還有很多。誰跟他說件什么事，只要把胸脯拍得“邦邦”響，吹得天花亂墜即可。而且他為人還特別硬氣，既然點頭答應，出了問題就一肩扛下來，絕不把麻煩推到下屬身上。我們揣測他大概是因為質量控制經理出身的緣故，只有“好”或者“不好”兩個評判標準，而且習慣當場“現開銷”……

　　點評：能夠快速作決定，并且勇于承擔后果，是一個很受歡迎的主管品質。但是這必須建立在掌握充分的材料，并且經過深思熟慮的基礎上。

　　感覺上，這位“質量控制經理出身”的老板，還不適應從管理物到管理人的角色轉換。換句話說，他可能還沒習慣當老板。但是他知道當老板要樹立正面的積極的形象，所以可能考慮從“決定果斷”上著手———這也是他之前的工作習慣。

　　但是“快速”地做錯誤的決定，并且不憚隨時更改，卻令下屬無所適從，而且必然會招來“老板怎么一陣一陣的”之類抱怨。至于他期待的尊敬和威嚴，反倒無從談起。

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