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求職故事之原則
臺資企業招聘安全主任。明德原來學的就是安全專業，暑假還去企業實習過，有一定經驗，于是興沖沖地去人才市場遞交了個人資料。
接到面試通知那天，明德早早的就去了，到了那家企業才發現別人比他還早，大約有十二三個人，都是來應試安全主任的。明德大致同這些人聊了一下，發現這批人的水平資歷都不比自己差，好幾個都是有數年從業經驗的，有的還拿有“安全主任資格證書”，這是在深圳經政府認可的從事安全工作的最有效證件，而明德卻只有一個與安全沾點邊的大專文憑�？吹竭@里，明德一下子對自己今天的應聘沒了多大信心。
面試開始了，來見工的人一個個的進辦公室面談，明德排在了后面。聽先面試完出來的人說，主持面試工作的是一個分管工業安全的行政經理，問的問題也不難，都是些日常安全管理中能碰到的問題。聽到這些，明德更是不安，這些人都這么容易就把問題答上了，那還有我的戲嗎?
輪到明德了，他忐忑不安地走進辦公室，一個靠在大班椅上吐著煙圈的中年男人接待了明德。他先問了明德一些個人情況，又問了明德幾句專業方面的東西，明德回答得很輕松，聽得那經理面帶微笑不停的點頭。
末了，那經理一邊夾著香煙一邊讓明德跟他去廠區轉轉，看看明德能否當場指出該企業現存的隱患。這是一家生產顯示器的電子廠，易燃易爆有毒有害的物質并不多，易發生工業傷害事故的設備也幾乎沒有，走火通道、各類應急設施都比較齊全。明德心里暗暗著急起來，這么完善的設施我怎能挑出毛病來呢?可如果挑不出，那豈不是證明自己沒本事?
轉完廠區回到經理的辦公室，明德還是沒想出發現了什么隱患�！澳阏f說剛才發現了些什么問題?”經理發話了，明德不知道該如何回答。正急時，經理指頭上正閃著火光的煙頭提醒了明德，這不是一個很大的隱患嗎?明德當即就想提出來，又害怕惹得經理不高興，自己的飯碗還捏在他手里呢?可不提吧，這確實是個隱患，且后果還比較嚴重。權衡再三，理智和原則終于占了上風，明德望著經理一字一頓地說：“貴企業各項安全設施都比較完善，可見平時是下了功夫的，只是個別員工安全意識比較淡薄，就像經理您一樣，剛才領我去看貨倉時也夾著煙，這是很危險的也是極不應該的行為�；馂拿媲�，人人平等，不會因為你是經理火就不燒�！薄肮蹦墙浝砺牭矫鞯碌脑捜滩蛔〈笮�，讓明德有點莫名其妙。好一會，經理才止住笑站起來，向明德伸出了手，“小伙子，恭喜你加入本公司，從現在起，你就是本公司的安全主任了。我們需要的就是像你這樣有原則性的人，不管是誰，不管他官有多大，違反了制度，就得對他提出批評，安全工作來不得半點馬虎，前面的好幾位應聘者，都是沒過得了這最后一關呀!”
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