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職場兵法：要給上司預留指導空間
顯規則告訴我們升職加薪需要自己努力工作靠真實才干獲得，潛規則卻說做事要多請示上司，莫要埋沒領導的支持和指導。人力資源專員袁曉敏入職3年，能干又努力，工作認真做事漂亮，人緣佳，但奇怪的是盡管工作出色，可仍舊原地踏步，難上青云。
沒錯，袁曉敏是能干，但上司就是不喜歡她。為什么？在小節上從不顧及上司感受：比如每次開會老板都指定袁曉敏做會議記錄，袁曉敏整理出來后從來不會讓直接主管李虹過目就直接上交老板；她幫其他的部門做事，從不事先請示李虹就自行接下。
場外提示：有時候，滿足一下上司的虛榮心也算劍走偏鋒的一招。
來源：中國人力資源網
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