- 相關(guān)推薦
跳槽跳破身價(jià)怎么辦？
最近的跳槽市場熱鬧非凡，但在職場“硝煙戰(zhàn)火”的背后，我們聽到了許多抱怨與呻吟。跳槽者不止是找不到好的“買家”的煩惱，還有許多的跳槽求職者面對(duì)激烈的市場競爭，不得不自降身價(jià)的困惑：本來要價(jià)就不高，現(xiàn)在更是一降再降。據(jù)可銳調(diào)查，現(xiàn)在有三成的跳槽求職者愿意主動(dòng)降價(jià)，有的甚至喊出了“跳樓價(jià)”。童小姐，從法國留學(xué)回來后一直在某跨國建筑公司的工程技術(shù)部擔(dān)任技術(shù)監(jiān)督。現(xiàn)在公司高層改組，這一變動(dòng)使童小姐本來穩(wěn)定的工作和生活變得無法琢磨，她將再次走進(jìn)職場競爭。但一直在外資公司拿著高薪的她受到了許多公司的冷遇。就技術(shù)和業(yè)務(wù)能力而言，童小姐是自信的，在談到這些方面時(shí)，她覺得面試的公司對(duì)她還是滿意的。但談及薪水時(shí)，童小姐覺得很多單位都面露難色。有一兩家口頭上說薪資不是問題的公司也是一拖再拖，始終沒給童小姐最終答復(fù)。于是童小姐走進(jìn)職業(yè)顧問，想弄明白是不是自己的價(jià)格出了問題，不行的話就“大減價(jià)拋售”算了。
針對(duì)這些跳槽者自降價(jià)格問題，可銳公司的首席職業(yè)顧問卞秉彬先生提醒：跳槽者應(yīng)該冷靜定位自己和職場形勢(shì)分析，切莫簡單將自己降價(jià)處理。跳槽期間的失敗很正常，不能因?yàn)槭〉慕?jīng)歷而對(duì)自己消極評(píng)價(jià)和對(duì)職場悲觀估計(jì)。價(jià)格問題不是公司錄用員工的關(guān)鍵點(diǎn)，他們不會(huì)因?yàn)閮r(jià)格問題放掉一個(gè)RIGHT PERSON。所以跳槽者不應(yīng)固執(zhí)于職場價(jià)格的起伏，而是透過表面現(xiàn)象找到問題關(guān)鍵。
首先，對(duì)于跳槽者來說，必須首先要有一個(gè)明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)
可銳的調(diào)查發(fā)現(xiàn)：許多的跳槽者之所以認(rèn)為自己跳槽失敗，是因?yàn)樽约旱纳韮r(jià)成為了攔路虎。其實(shí)，他們的失敗在于，在其跳槽的時(shí)候沒有充分給自己一個(gè)明確的職業(yè)定位，跳槽帶有相當(dāng)?shù)拿つ啃浴Ｔ谔鄣臅r(shí)候，沒有認(rèn)清自己到底想干什么，到底能干什么，到底做什么才可以獲得真正意義上的成功，從而使跳槽不成功，并不是價(jià)格導(dǎo)致的之一切。所以，對(duì)于跳槽者來說，職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向的確立是最為關(guān)鍵的。
然后，就職業(yè)目標(biāo)向?qū)＜易稍兞私庑袠I(yè)狀況，對(duì)市價(jià)有一個(gè)客觀認(rèn)識(shí)
我們了解到，許多的“減價(jià)跳槽”人士對(duì)價(jià)格的估計(jì)是在自己期望價(jià)值得不到滿足，跳槽失敗等結(jié)果基礎(chǔ)上作出的判斷。這是不科學(xué)的，也是對(duì)自己的不嚴(yán)謹(jǐn)不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。假若你個(gè)人不適合公司，公司可以找出千萬種理由拒絕你，價(jià)格就是很好的理由之一。即使你叫出了“跳樓噴血”價(jià)別人依然會(huì)拒絕你。所以在充分了解自己的前提下，跳槽求職者應(yīng)通過咨詢專家了解行業(yè)現(xiàn)狀，企業(yè)發(fā)展前景等等，做到知己知彼。
來源：天道酬勤
【跳槽跳破身價(jià)怎么辦？】相關(guān)文章：
有計(jì)劃跳槽 身價(jià)步步高11-11
想跳槽嗎？獵頭給你開身價(jià)02-21
溜冰式跳槽躥升職位身價(jià)11-11
溜冰式跳槽 躥升職位身價(jià)11-11
該跳槽時(shí)就跳11-14
過完年還跳不跳槽？02-21
跳槽：“跳高”還是“跳糟”？02-20
跳槽者不吃香，還跳嗎02-21