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北京市職工月平均工資
在我們平凡無奇的學生時代，不管我們學什么，都需要掌握一些知識點，知識點也不一定都是文字，數學的知識點除了定義，同樣重要的公式也可以理解為知識點。掌握知識點是我們提高成績的關鍵！下面是小編精心整理的北京市職工月平均工資知識點，僅供參考，大家一起來看看吧。
一、北京平均工資2023最新標準
具體來說，2022年北京城鎮非私營單位在崗職工年平均工資215143元(月均17929元)，漲幅比上年增長6.8%，較2021年度8.9%減少2.1個百分點，為近10年最低漲幅。
相較全國已經公布的25個省份，北京市的收入高高在上，大幅領先其它省份，排名第一。
分行業來看，北京市2022年月收入超過2萬元的有2個行業，其中，金融業(413725元)一馬當先，信息傳輸、軟件和信息技術服務業(319550元)緊隨其后。
還有5個行業年收入超過20萬元，依次為衛生和社會工作(236398元)，科學研究和技術服務業(234723元)，文化、體育和娛樂業(231090元)，教育系統(220707元)，電力、熱力、燃氣及水生產和供應業(208131元)。
但農林牧漁業(80082元)，住宿和餐飲行業(81321元)，居民服務、修理和其他服務業(83101元)3個行業年收入徘徊在8萬元左右。最低的農林牧漁業只有全市平均水平的37.2%，三分之一多點;更是只有金融業的19.4%，五分之一不到，差距太大。
在北京，金融業收入大幅領先代表未來發展的關鍵行業信息軟件業和科學技術業是不是有些不正常?
從漲幅來看，有3個行業漲幅超8%，依次為信息傳輸、軟件和信息技術服務業(9.5%)，采礦業(9.2%)，交通運輸、倉儲和郵政業(8.6%)。
2022年，北京市房地產業(-5.9%)不僅未漲，還倒跌，比較罕見。
另有文化、體育和娛樂業(1.8%)，住宿和餐飲業(1.4%)，農林牧漁業(1.1%)漲幅較低。
對比全國平均工資來看，2022年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資分別為114029元(月均9502元)，比上年增長6.7%;說明北京市2022年的平均工資在全國屬于“雙領先”狀況，即平均工資水平和漲幅均領先于全國平均水平。
雖說2022年北京市非私營單位平均工資漲幅不高也不算太低，但由于北京市養老金計發基數仍然在過渡期，在此期間只能按照國家批準的過渡期漲幅來確定，所以今年退休的人員養老金將大概率不會受上述平均工資漲幅影響的。
二、什么是平均工資
平均工資是一個重要的民生指標，與百姓的生活密切相關，受到廣泛關注。無論是訴訟申領賠償，還是靈活就業人員繳納社會保險，都要以平均工資作為計算基數。同時，平均工資數據可以反映地區間和行業間工資分配差距，是研究和調整收入分配政策的基礎依據。
一、基本概念
平均工資是指平均每一個工資勞動者在一定時期內的工資水平。由于目前工資統計以城鎮法人單位為統計對象，因此，平均工資一般指城鎮單位從業人員在一定時期內平均每人所得的工資額。
二、主要作用
工資是工資勞動者收入的主要來源，是企業生產成本的重要組成部分，也是研究勞動者之間收入差距的重要內容。工資數據歷來受到政府和社會各界的高度重視。首先，工資數據可以用于勞動力用工成本核算和市場競爭力的比較。工資反映的是勞動力價格，是重要的勞動力市場指標之一，是各地區、各行業制定工資標準和進行勞動力成本核算的依據，也是進行國際比較、評估國際競爭力的重要資料。其次，工資數據反映國民收入初次分配的基本狀況和變化，可以反映不同行業、不同崗位之間的工資分配關系和工資差異變化趨勢，對國民經濟核算、研究制定收入分配政策至關重要。第三，工資數據還是征繳和支付各項社會保險的重要依據和作為賠償制度的基礎數據。
總之，平均工資的用途十分廣泛。比如一些企業在進行投資設廠布局時，為了最大程度地節約人工成本，會參考地區間平均工資數據進行勞動力價格比較。靈活就業人員繳納養老保險時，會根據當地在崗職工平均工資作為繳費基數。公民在申請國家賠償時，法院會依據當地平均工資水平制訂賠付標準。平均工資最基礎的作用是反映工資分配狀況及差距，相關部門會依此進行收入分配政策調整。
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