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      2. 物業新員工入職培訓

        時間:2024-08-10 02:03:28 充電培訓 我要投稿

        物業新員工入職培訓

          物業公司新員工入職培訓目錄:

        物業新員工入職培訓

          一、 公司概況

          二、 管理架構

          三、 經營管理理念

          四、 公司制度

          五、 職業道德規范

          六、 員工守則

          七、 物業管理基礎知識

          八、 質量、環境、安全管理體系基礎知識

          九、 職業安全教育

          十、 急救常識

          物業公司新員工入職培訓內容提要:

          公司制度-福利:

          員工宿舍

          為解決員工的后顧之憂,公司為沒有住宿的員工提供集體宿舍,所有人員應按期分攤水電費。

          獎金

          員工到崗一個月后須接受公司考核,員工考核成績將直接與每月“浮動工資”掛鉤。

          年終根據全年月度考評,結合公司經濟效益情況,予以確定發放“年終獎”。

          物業管理:

          是指物業管理企業受物業所有人的委托,依據物業管理委托合同,對物業的房屋建筑及其設備、市政公用設施、綠化、衛生、交通、治安和環境容貌等管理項目進行維護、修繕和整治,并向物業所有人和使用人提供綜合性的有償服務。

          培訓的目的:

          1.使新員工在入職前對公司有一個全方位的了解,認識并認同公司的事業及企業文化,堅定自己的職業選擇,理解并接受公司的共同語言和行為規范;

          2.使新員工明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標,掌握工作要領、工作程序和工作方法,盡快進入崗位角色。

          3.展現清晰的職位特征及組織對個人的期望 :企業要告知新員工自己所在職位的工作內容,以及企業對他的期望,起到激發其工作熱情的作用。


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            物業新員工入職培訓

              物業公司新員工入職培訓目錄:

            物業新員工入職培訓

              一、 公司概況

              二、 管理架構

              三、 經營管理理念

              四、 公司制度

              五、 職業道德規范

              六、 員工守則

              七、 物業管理基礎知識

              八、 質量、環境、安全管理體系基礎知識

              九、 職業安全教育

              十、 急救常識

              物業公司新員工入職培訓內容提要:

              公司制度-福利:

              員工宿舍

              為解決員工的后顧之憂,公司為沒有住宿的員工提供集體宿舍,所有人員應按期分攤水電費。

              獎金

              員工到崗一個月后須接受公司考核,員工考核成績將直接與每月“浮動工資”掛鉤。

              年終根據全年月度考評,結合公司經濟效益情況,予以確定發放“年終獎”。

              物業管理:

              是指物業管理企業受物業所有人的委托,依據物業管理委托合同,對物業的房屋建筑及其設備、市政公用設施、綠化、衛生、交通、治安和環境容貌等管理項目進行維護、修繕和整治,并向物業所有人和使用人提供綜合性的有償服務。

              培訓的目的:

              1.使新員工在入職前對公司有一個全方位的了解,認識并認同公司的事業及企業文化,堅定自己的職業選擇,理解并接受公司的共同語言和行為規范;

              2.使新員工明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標,掌握工作要領、工作程序和工作方法,盡快進入崗位角色。

              3.展現清晰的職位特征及組織對個人的期望 :企業要告知新員工自己所在職位的工作內容,以及企業對他的期望,起到激發其工作熱情的作用。


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