新員工入職培訓試題

新員工入職培訓試題

　　溫馨提示：為了進一步提高員工的綜合素質和業務水平，規范全體員工的操作行為，增強員工責任心。根據人事部的相關安排，對參加入職培訓的新員工，進行考試。本次考試采取閉卷形式，考試題型涉及填空、選擇、論述三大類。內容涉及企業基本概況、企業文化、公司規章制度三大部分。通過此次考試，進一步增長員工對企業的認可，讓員工在公司有著自我發展空間，為公司的后續發展提供了強有力的人才保證。

　　一、填空。

　　1、公司的全稱是()，網站名稱()，創立于()。

　　2、公司主營業務有()、()，主要產品有()、()、()。

　　3、公司客戶群體分布()。

　　4、公司的合作伙伴有()。(至少寫5個)

　　5、公司使命是()。

　　6、公司愿景是()。

　　7、公司核心價值有()、()、()、()、()。

　　8、公司職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下，首先考慮()，然后()。

　　9、新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期為()個月，試用期間公司將對所有員工的表現及對工作適應程度進行考核，考核不合格者，公司予以辭退;在此優秀者，經上級主管批準，考慮到提前轉正，薪資待遇按正式員工工資制定執行。

　　10、凡離職者，必須先提交辭職信，試用期員工需提前()天申請，正式員工需提前一個月申請，離職當月工作不足一個自然月者，工資按日薪計發。

　　11、全勤獎()元/月，以打卡為準。(沒有調休、沒有請假、沒有遲到或早退)

　　12、曠工扣款()元/天。(沒有經主管或人事部批準的請假，均視為曠工)

　　13、公司于每月()日發給員工上一個月的工資和津貼，并按國家規定代扣個人所得稅、社會保險的個人繳納部分。

　　二、選擇題。(不定項選擇)

　　1、在一個自然月份里，允許員工(())以內遲到，給員工應急時使用。超過10分鐘，按遲到處理。

　　A、1次30分鐘()B、2次15分鐘()C、2次10分鐘()D、3次10分鐘

　　2、遲到或早退(())分鐘/次，扣款(())元。

　　A、0—45，20()B、45—60，30()C、45—60，40()D、60，半天工資

　　3、公司規定在職(())年員工，每年年假為(())天，年假是帶薪休假。

　　A、1()，3()B、3()，5()C、5()，10

　　4、公司提供的福利有(())

　　A、節假日補貼()B、生日補助()C、社會保險()D、商業意外險

　　5、公司提供的婚假中，其中女/男職工處滿(())歲前/后結婚，有帶薪婚假(())天。

　　A、23()，3()B、23()，5()C、25()，3()D、25()，5

　　6、公司培訓體系由(())部分組成。

　　A、崗前培訓()B、在崗培訓()C、員工自我學習()D、委托外部培訓

　　三、請簡述員工請假的工作流程。

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