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二胎媽媽職場晉升受阻
2013年年底，我國推出“單獨(dú)二孩”新政。隨后，各地政策紛紛落地，為“二孩”們的出生加了一把力。
但是，記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，隨著越來越多的家庭開始孕育第二胎，一些“二孩媽媽”在職場中頻頻遭遇“軟壁壘”�！败洝�，是指這些“二孩媽媽”遇到的事情往往不是違法事件，但這些“軟壁壘”難以逾越。
生二胎堵塞晉升通道
2009年，陳燕研究生畢業(yè)的時候，優(yōu)越感很強(qiáng)——除了學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，在校讀研期間，她結(jié)了婚，也生了孩子。所以，在參加哈爾濱一家國企應(yīng)聘時，已不需要再休婚假、產(chǎn)假的她輕松過關(guān)，順利進(jìn)入了該企業(yè)工作。
進(jìn)入企業(yè)后，陳燕干得風(fēng)生水起，很快就成為業(yè)務(wù)骨干。2012年年末，單位進(jìn)行新一輪人事改革，面向全體職工競聘中層干部。筆試、演講、領(lǐng)導(dǎo)打分、群眾測評，陳燕一路過關(guān)斬將，成為主持工作的部門副主任。
2014年4月，一直想再要一個孩子的陳燕懷孕了。根據(jù)“單獨(dú)二孩”政策，她和丈夫辦理了準(zhǔn)生證。盡管有著強(qiáng)烈的妊娠反應(yīng)，但是陳燕依舊堅持不請一天假。
可就在她懷孕7個多月的時候，單位開始了新一輪的崗位競聘。單位人事部門通知她說，陳燕所在的部門要重新競聘一名副主任，而她本人不能參加競聘。
“為什么?”陳燕十分不解。
“因?yàn)槟銘讯チ�，以后照顧兩個孩子肯定忙不過來，是要耽誤工作的�！比耸虏块T告訴陳燕，不僅是她一個人，單位其他部門的女同事，凡是懷孕生育二胎的，都不能參加中層領(lǐng)導(dǎo)干部競聘，但依舊可以在原部門做普通職員。
聽了人事部門的解釋后，陳燕又氣又惱。她不明白，自己努力工作，為什么因?yàn)橐鷤�二胎就讓領(lǐng)導(dǎo)不相信自己的能力呢?此前主管領(lǐng)導(dǎo)還曾私下向陳燕透露，只要在主持工作期間繼續(xù)保持成績優(yōu)異，聘為部門正職只是時間問題。
因?yàn)榍榫w波動劇烈，陳燕還一度出現(xiàn)了早產(chǎn)的跡象，不得不在家休假保胎。
最終，陳燕所在的部門來了一位非科班出身的業(yè)務(wù)外行，接替陳燕的副主任工作。讓她哭笑不得的是，已經(jīng)是普通職員的她要在家一邊休假保胎，一邊指導(dǎo)新來的頂頭上司如何處理工作。
進(jìn)退兩難只能默默忍耐
雨欣也曾經(jīng)想要在工作上干出一番成績。但是，在她生育了二胎之后，和陳燕一樣，晉升之路基本被堵死了。
雨欣就職的是一家私企廣告文化公司。作為業(yè)務(wù)統(tǒng)籌，她處于公司的上下連接位置，客戶、設(shè)計員、印刷廠、財務(wù)都是她的聯(lián)系對象，各種排期、催款也需要她一一過問。
生育二胎后，雨欣的工作和生活攪和在了一起。
雖然，單位允許她在哺乳期內(nèi)享受工作時間內(nèi)回家喂奶的待遇，但因?yàn)槭堑诙ィ鞴茴I(lǐng)導(dǎo)在雨欣休完產(chǎn)假回來后暗示她，作為私企，能夠保證她的各種產(chǎn)后假期待遇已經(jīng)是“額外開恩”了，所以，喂奶只能是在工作稍有空閑的情況下趕回家去。
為了給孩子多喂幾天母乳，雨欣不得不低頭接受這樣的條件。有時，她一天多次往返于家和單位之間。
盡管如此，雨欣還是因?yàn)檎疹櫤⒆佣绊懙搅斯ぷ�。為了減少領(lǐng)導(dǎo)對自己的“厭惡”，更為了不失去這份工作，雨欣經(jīng)常借口孩子年齡、身材相仿，在給孩子買衣服的同時給同樣是孩子媽媽的主管領(lǐng)導(dǎo)也帶上一套。
在雨欣的公司，業(yè)務(wù)統(tǒng)籌更多的是安排給一些有提拔前景、能夠吃苦的人來做的。眼看著自己已經(jīng)提拔無望，可還在這樣繁忙的崗位上工作，自己實(shí)在是有些力不從心�！安磺笊线M(jìn)”的她橫下一條心，既然前進(jìn)無望那就后退吧——當(dāng)她申請調(diào)到一個工資雖少但相對清閑的內(nèi)勤崗位時，她得到的是一個令她“終身難忘”的白眼和冷冰冰的回復(fù)：“公司不養(yǎng)閑人，要是覺得太累就回家專職養(yǎng)孩子。”
雨欣覺得，為了兩個孩子，她什么都可以忍，只是不知道能夠忍到哪一天。
雙方協(xié)商爭取利益最大化
隨著“單獨(dú)二孩”政策的不斷推進(jìn)，如何平衡工作與家庭之間的關(guān)系，成為不少職場媽媽必須考慮的問題。
一項(xiàng)針對“單獨(dú)家庭”生育“二孩”意愿的調(diào)查顯示，因?yàn)榧让ぷ饔謳Ш⒆樱赡軙绊懝ぷ�、失去升遷機(jī)會，25%的受訪者放棄要第二個孩子的機(jī)會。
一位企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人告訴記者，目前在招聘方面，是否生育二胎確實(shí)是女性求職者能否被錄用的重點(diǎn)考察內(nèi)容之一，企業(yè)會盡量規(guī)避將來因?yàn)樯龁栴}而產(chǎn)生的勞務(wù)糾紛，“企業(yè)用人是要考慮效率和效益的。”
“從現(xiàn)有法律規(guī)定上看，‘二胎媽媽’們遇到的許多職場‘軟壁壘’并不違法�！笨蹈＼娐蓭煼治龇Q，國家通過《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，對于婦女在懷孕、生育、哺乳期所應(yīng)得到的待遇都做出了硬性規(guī)定。在國家推行“單獨(dú)二孩”政策后，各地也都出臺了相應(yīng)措施，以保障職場婦女得到和生育一胎時一樣的待遇。“但是，這些法規(guī)、政策在執(zhí)行過程中，確實(shí)在‘二胎媽媽’個人承受能力與企業(yè)用人期待方面出現(xiàn)了矛盾�！�
康福軍認(rèn)為，在這種情況下，更多的時候需要由企業(yè)和“二胎媽媽”通過協(xié)商來實(shí)現(xiàn)雙方利益的最大化。
“‘二胎媽媽’要面對現(xiàn)實(shí)，合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。企業(yè)方面也不要意氣用事，要從長遠(yuǎn)、全局考慮問題。畢竟，‘單獨(dú)二胎’是國家允許的，通過與員工的協(xié)商溝通，才能展現(xiàn)出企業(yè)人性化管理的一面�！笨蹈＼娬f。
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