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物價(jià)持續(xù)上漲，員工薪酬漲嗎？
近一段時(shí)間，打開(kāi)網(wǎng)絡(luò)、翻開(kāi)報(bào)刊，首先映入眼簾的就是“漲價(jià)”二字。除了從沒(méi)停止過(guò)上漲腳步的房?jī)r(jià)外，糧油、豬肉、煤、電、汽、水等幾乎所有吃穿住行的消費(fèi)價(jià)格，都在你追我趕的上漲。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布報(bào)告稱，今年上半年中國(guó)GDP同比增長(zhǎng)11.5%。中國(guó)經(jīng)濟(jì)保持如此高速增長(zhǎng)，似乎令人找不到“欣慰”的理由。但放眼職場(chǎng)，特別是對(duì)絕大多數(shù)中低收入人群來(lái)講，卻怎么也“欣慰”不起來(lái)。盡管部分人收入有所增加，但卻被不斷上漲的物價(jià)所沖抵；對(duì)于收入沒(méi)有增加的更大部分人來(lái)說(shuō)，物價(jià)上漲其實(shí)導(dǎo)致他們的收入相對(duì)減少，生活水平也隨之下降。因此，在論壇、社交場(chǎng)所、辦公室，幾乎所有職場(chǎng)人士所在的空間，要求漲薪的呼聲不絕于耳。薪酬漲否？HR經(jīng)理很頭疼
面對(duì)員工的“漲”聲，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？“立即調(diào)薪為員工加工資吧，企業(yè)還要嚴(yán)格控制成本預(yù)算；按兵不動(dòng)、沉默應(yīng)對(duì)吧，員工的辭呈卻已陸續(xù)遞來(lái)�！蹦持圃炱髽I(yè)HR經(jīng)理王先生很頭疼。王先生的困惑代表了當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)HR經(jīng)理的窘狀。
不僅如此，在招聘會(huì)上，很多企業(yè)也都開(kāi)始打出漲后的崗位薪水待遇吸引求職者。“物價(jià)漲了，工資肯定也要漲，否則招不到員工”，這是前不久在深圳舉行的“群英會(huì)”招聘會(huì)上不少招聘企業(yè)的體會(huì)。招聘現(xiàn)場(chǎng)，一些保安員、接待員等崗位顯示，求職者只需高中以上學(xué)歷，上崗后月薪不僅可以達(dá)到1500元，還有社保、醫(yī)保、食宿等待遇。如深圳某大酒店在招聘現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)明的待遇是：前廳接待員月薪1700元、保安員月薪1400元，還購(gòu)買社保等，而且只要求求職者具備高中以上學(xué)歷。該酒店負(fù)責(zé)招聘的唐先生表示，現(xiàn)在酒店業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，物價(jià)也漲得比較快，如果企業(yè)不提高員工福利待遇，很難留住好員工。在廣州南方人才市場(chǎng)招聘現(xiàn)場(chǎng)，一家物業(yè)公司直接標(biāo)明的待遇是經(jīng)理月薪8000元、文員2500元等崗位待遇。“物價(jià)年年漲，工資也得年年漲。該公司負(fù)責(zé)招聘的陳先生表示，物價(jià)上漲以來(lái)，該企業(yè)員工工資漲幅平均在10％－20％左右。
對(duì)此，國(guó)內(nèi)著名人力資源專家胡八一博士認(rèn)為，隨著物價(jià)的普遍上漲，企業(yè)工資是否上漲、漲多少，要視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、企業(yè)的人力成本、和企業(yè)的整體薪酬水平而定。胡八一博士指出，一般情況下，企業(yè)的工資總額受物價(jià)上漲、通貨膨脹影響時(shí)，采用工資普調(diào)的方式統(tǒng)一增加員工工資是企業(yè)合理的薪酬政策。柏明頓人力資源管理咨詢高級(jí)薪酬顧問(wèn)劉春霖也指出，對(duì)于核心崗位，有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬可以招到、留住有競(jìng)爭(zhēng)力的員工。對(duì)于普通的、替代性高的崗位，在市場(chǎng)薪酬上漲的大環(huán)境下，適當(dāng)提高員工薪酬可以穩(wěn)定員工的心態(tài)，便于員工安心工作，但這部分崗位員工的薪酬應(yīng)該重點(diǎn)體現(xiàn)工資的保障作用，而且薪酬水平要控制在市場(chǎng)平均水平。同時(shí)，企業(yè)薪酬政策作用的更好發(fā)揮，還必須與人員體系、規(guī)劃體系、崗位體系、績(jī)效體系等體系密切配合，才能體現(xiàn)出1+1大于2的作用。 因企制宜，應(yīng)“漲”有方。
大趨勢(shì)來(lái)看，企業(yè)在物價(jià)飛速上漲的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)為員工適當(dāng)調(diào)整薪酬。但不同企業(yè)應(yīng)該如何選擇適合自己的調(diào)薪方式？無(wú)法提高薪酬成本的企業(yè)又有哪些對(duì)策呢？
劉春霖對(duì)此作了詳細(xì)分析。對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益尚可、有能力提高工資的企業(yè)，主要采取以下3種方法：一是普調(diào)基本工資。工資增加額全部記入員工基本工資單元�；竟べY用來(lái)保障員工及其家人的基本生活，基本工資增加有利于員工安心工作。對(duì)于整體工資水平較低的企業(yè)，最好采用該種方法。二是增加績(jī)效工資。工資增加額全部記入員工績(jī)效工資單元，通過(guò)績(jī)效工資的增加進(jìn)一步加大對(duì)員工的激勵(lì)作用。對(duì)于薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬政策不合理的企業(yè)可以借此機(jī)會(huì)實(shí)施薪酬體系改革，用薪酬杠桿調(diào)動(dòng)員工積極性，提高員工滿意度。對(duì)于整體工資水平較高的企業(yè)可以采用該種方法。三是基本工資和績(jī)效工資按原比例同時(shí)上漲。對(duì)于原薪酬政策、薪酬結(jié)構(gòu)良好的企業(yè)可以采用該方法，這種方法操作簡(jiǎn)單易行。
對(duì)于那些經(jīng)濟(jì)效益好、整體工資水平高于同行業(yè)平均水平的企業(yè)，薪酬也可以按兵不動(dòng)，但要向員工解釋原因，并告訴員工企業(yè)將繼續(xù)按原有薪酬政策調(diào)整工資，從而打消員工的疑慮，保持政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性。
那么，那些經(jīng)濟(jì)效益不好，人力成本偏高、整體工資水平又不高的企業(yè)又該怎么辦呢？對(duì)他們而言：漲工資——企業(yè)已經(jīng)捉襟見(jiàn)肘；不漲工資——面臨員工流失和不滿。對(duì)此，劉春霖指出，在這種情況下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工都需將心比心，領(lǐng)導(dǎo)層坦誠(chéng)地告訴員工企業(yè)面臨的困境，并提出企業(yè)的改進(jìn)措施和對(duì)員工的期望，在困難時(shí)期通過(guò)企業(yè)文化把員工緊緊團(tuán)結(jié)在一起，變被動(dòng)為主動(dòng)、變壓力為動(dòng)力。另一種方法是采用不公開(kāi)的方式，只給核心人員漲工資。但這只能是一種臨時(shí)性措施，必要時(shí)也可采取裁員增效辦法來(lái)增薪。
薪酬與物價(jià)平衡，路有多長(zhǎng)？
有專家評(píng)論，基于生活必需品價(jià)格的大幅上漲，換來(lái)的必定是低收入階層生活狀況的惡化。溫家寶總理日前主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，研究部署了促進(jìn)生豬生產(chǎn)發(fā)展和穩(wěn)定市場(chǎng)供應(yīng)工作，其中有一條措施是，“采取適當(dāng)提高低保標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放臨時(shí)補(bǔ)貼等措施，確保低收入居民生活水平不降低”�？梢�(jiàn)， 在目前中國(guó)的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀下，要打破物價(jià)上升的預(yù)期是比較困難的，盡管薪酬與再分配會(huì)進(jìn)一步影響物價(jià)，物價(jià)上漲與收入分配之間有互相震蕩加強(qiáng)的作用。
南方某報(bào)業(yè)評(píng)論專家指出，薪酬與物價(jià)的平衡，還有待政府的調(diào)整，著重要加強(qiáng)以下3方面的工作：一是使工資上升正確地反映出市場(chǎng)效率，成為正面激勵(lì)機(jī)制，而不是特權(quán)階層的紅利；二是使中低收入階層薪酬水準(zhǔn)的增加幅度可以抵御物價(jià)上漲的壓力，通過(guò)社會(huì)保障、最低工資制度等保證中低收入階層具有一定的抗壓能力； 三是政府正確評(píng)估物價(jià)以及居民收入增長(zhǎng)，避免統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)偏頗，正視潛在的通貨膨脹，從而采取與現(xiàn)實(shí)契合的經(jīng)濟(jì)政策。
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