如何優選職場培訓課程

如何優選職場培訓課程

　　如何優選培訓項目，讓自己通過充電真正提升能量呢?職場專家提出了三大衡量標準，檢驗你的培訓課程是否適宜：

　　首先，是否有利于當前的工作成長。被夸大的證書效用，被吹得天花亂墜的培訓效果，都讓學習培訓變得急功近利。你更應該冷靜應對，培訓和學習首先是要對當前的工作有所幫助才有價值，一邊學習一邊實踐，這樣的成長更迅速。切莫把有限的精力放在無關痛癢的學習上。

　　其次，是否有利于長期的職業生涯發展。判斷對長期發展是否有利，基于你是否有一個清晰的職業定位，并在這個定位上有一條可行性很高的發展通道，只有參照這條發展路徑才能判斷你的培訓課是否緊緊圍繞著你的發展方向。

　　再次，時間精力能否合理分配。當被工作和培訓弄得疲憊不堪的時候，很多人只是想著交了錢不能浪費，硬著頭皮死撐。到頭來，兩頭都一無所獲不是很狼狽么?在參加學習培訓前，就要認真評估時間和精力是否夠分配，做好安排和規劃。

　　在職場中什么時候要給自己充電呢?

　　表現一：感覺自己的職業沒意思

　　如今競爭激烈的職場生存環境中，找一份比較合適的工作都很困難，找一份自己喜愛的工作更是難上加難。我們所能做的就是“干一行愛一行”，盡量達到謀生和 人生 追求的和諧統一，否則眼高手低，可能會耽誤了一生。 而要深入到一行中，一定要經歷過這種過度，當你覺得自己的工作沒意思的時候，當你覺得自己的工作沒有意思也沒有找到更好的時候，要忍耐，也要不斷的培養自己的工作樂趣。

　　表現二：事業停滯不前

　　也許你在一個崗位上工作了很久，但是一直沒有大的起色，工資也沒有長，崗位也沒有提升，這個時候就會有很大的問題，你也總是在做著以前做過的工作，從來也沒有新的變化和改變，對自己毫無挑戰性的工作一點耐心都沒有，這個時候要要懂得積累和爆發的意義，要在這個時期不斷的積累自己的內在能量，當到達一定程度的時候就會有新的發展。

　　表現三：職場之路過于順利

　　完全能夠勝任工作，領導也比較器重，工作順風順水……這種情況在眼下看來是再好不過，可安于現狀而放棄學習提升的機會，實在是短視的不明智之舉。單一型人才使自己成為“復合型人才”是知識經濟時代人才發展的大勢所趨。實施技能儲備，使價值“保鮮”是關鍵。技多不壓人，“充電”和“敬業”不該有任何沖突，在完成好本職工作的同時適當尋找“充電”機會，恰恰是為了更好地“敬業”。

　　除了上述的表現外，在你想要跳槽的時候，當在工作中出現“不明飛行物”的時候，都要特別的注意給自己充電，只有這樣才能讓自己的職場道路更順暢。

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