獵金計(jì)劃：跳槽征戰(zhàn)高薪

獵金計(jì)劃：跳槽征戰(zhàn)高薪

　　月收入一萬元以上，有一套自己的住房，有一套自己的車，不用承受高貸之苦，偶爾還可以放假全家出去旅游……，看著別人如此愜意的生活，那些在職場(chǎng)中辛苦打拼卻依然捉襟見肘的人不禁哀嘆：我什么時(shí)候才能有這樣的生活？看看自己是工作不順心，家里不開心，生活沒信心。在不斷的跳槽中改變現(xiàn)狀，不是越跳越糟就是原地踏步。眼看九月這黃金跳槽期的到來，怎么才能做好讓自己越位成功呢？

　　CHR可銳職業(yè)顧問案例：

　　張敬商學(xué)院畢業(yè)后到一家飯店做財(cái)務(wù)工作，并在當(dāng)年被評(píng)為企業(yè)優(yōu)秀員工。兩年后覺得在小地方工作沒有什么意思就來到了北京，成為一家外資企業(yè)的市場(chǎng)專員。房地產(chǎn)項(xiàng)目的調(diào)查分析，完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo)，進(jìn)行市場(chǎng)推廣活動(dòng)等等。剛開始的確學(xué)到了很多東西，但是三年下來自己還是個(gè)專員，這讓他很不平衡，轉(zhuǎn)身投靠一家瓷器公司從頭再起。又三年過去了，做到市場(chǎng)部主管就沒動(dòng)靜了。他想跳槽，但是如果再?gòu)念^做起，那這幾年不是白工作了？如果不跳，看自己以后的發(fā)展也不會(huì)好到哪里去，這讓張敬舉棋不定。

　　CHR可銳職業(yè)顧問分析：

　　面對(duì)九月跳槽的黃金期，想變動(dòng)的職業(yè)人蠢蠢欲動(dòng)。那么要贏得跳槽的成功，職業(yè)人在跳槽前就需要做好準(zhǔn)備，先思考自己是否具備了這樣幾個(gè)跳槽升的前提：

　　1. 持續(xù)工作經(jīng)驗(yàn)兩年或兩年以上。兩年的工作經(jīng)驗(yàn)是獲取高薪的一個(gè)起點(diǎn)，如果工作經(jīng)驗(yàn)少于兩年想一下子獲得高薪很難。可以說兩年是一個(gè)臺(tái)階，如果持續(xù)工作能保持兩年的話也可以考慮加薪了。但是如果在同一崗位上超過兩年過長(zhǎng)時(shí)間甚至過三年，情況就正好相反（某些專業(yè)技術(shù)崗位除外），當(dāng)然不同的階段高薪的起點(diǎn)也不一樣，根據(jù)可銳職業(yè)顧問的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)：有40%以上兩年工作經(jīng)驗(yàn)的跳槽者跳槽時(shí)的加薪在1000元左右，基本上相當(dāng)于他們現(xiàn)有薪資的25%左右。

　　2. 作為處于公司中的核心項(xiàng)目或核心工種中的主管級(jí)人才。因?yàn)樘幱诠�司中的核心�?xiàng)目或核心工種中的主管有可能接觸到核心的業(yè)務(wù)，能得到更好的鍛煉，也就能獲得更好的發(fā)展，當(dāng)然也就更得到高薪的青睞了。根據(jù)可銳職業(yè)顧問的調(diào)查在跳槽中獲得加薪達(dá)到30%以上的跳槽者中有將近三分之二是屬于原先公司中的核心項(xiàng)目或核心工種中的主管。

　　3. 充分了解你所要從事的行業(yè)。高薪人群之所以拿到高薪，就在于他們對(duì)自己所從事的各種行業(yè)動(dòng)態(tài)了如指掌，能在所從事的行業(yè)內(nèi)自如的面對(duì)問題，解決問題，并且可以預(yù)測(cè)未來該行業(yè)的走向和趨勢(shì)，這是獲取高薪的第一個(gè)因素。像從事IT行業(yè)的高薪者本身都要了解IT的市場(chǎng)需要，這樣設(shè)計(jì)出來的軟件就會(huì)得到市場(chǎng)的認(rèn)可，自己的價(jià)值也體現(xiàn)在這里。

　　4. 積累豐富的市場(chǎng)資源。如果你想跳槽，你手頭豐富的客戶和市場(chǎng)資源，會(huì)使新東家對(duì)你刮目相看，它是保證你身價(jià)上漲的第二大因素。如果你擁有巨大的市場(chǎng)資源，無論在何處都是你的一個(gè)最吸引人的亮點(diǎn)，誰不會(huì)對(duì)你刮目相看呢？

　　在這之后呢，跳槽還要遵守這樣幾個(gè)步驟：

　　1.對(duì)自己進(jìn)行合理的職業(yè)定位。判斷自己的職業(yè)氣質(zhì)和職業(yè)能力能否適合新的職位，如果不能正確判斷的話，哪怕有高薪向你招手，你也是可望而不可及的。如果新的職位不適合你，或者你根本對(duì)新崗位知之甚少，哪怕有高薪向你招手，你也不會(huì)得到新企業(yè)的青睞。

　　2.盤點(diǎn)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。確定自己的最強(qiáng)項(xiàng)在哪里，不能由于職業(yè)轉(zhuǎn)型就丟掉了自己的職業(yè)閃光點(diǎn)，面對(duì)的是自己不熟悉的行業(yè)也就不會(huì)有相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)敏感度。當(dāng)然并不是說不可以變換職業(yè)，而是在跳槽時(shí)要充分了解自身的職業(yè)氣質(zhì)和職業(yè)能力，權(quán)衡以前的工作經(jīng)驗(yàn)所積累下來的職業(yè)含金量同未來從事新行業(yè)預(yù)期收益的大小。

　　3. 對(duì)自己進(jìn)行合理的身價(jià)評(píng)估。要想取得高薪還要對(duì)自己的身價(jià)有個(gè)合理的評(píng)估，如果過分追求高薪而亂報(bào)身價(jià)，新公司也會(huì)拒絕向你拋橄欖枝。

　　4.確定正確的目標(biāo)公司。即“搶”高薪所定位的目標(biāo)公司應(yīng)該是那些適合自己職業(yè)定位的運(yùn)行正常非常有計(jì)劃的公司，朝這些公司攻擊，自己的薪水是可以全線飄紅的。

　　在對(duì)張敬的職業(yè)能力，職業(yè)興趣，職業(yè)價(jià)值取向等全方位綜合分析后發(fā)現(xiàn)張敬具較強(qiáng)的市場(chǎng)敏感性，創(chuàng)新能力，學(xué)習(xí)能力，分析能力各方面都不錯(cuò)。根據(jù)他的能力，經(jīng)過適當(dāng)?shù)陌�裝與培訓(xùn)，可銳成功的將他推向某外企市場(chǎng)部經(jīng)理的位置。

　　CHR可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團(tuán)總裁兼首席職業(yè)顧問卞秉彬先生認(rèn)為：

　　職業(yè)的發(fā)展是一個(gè)系統(tǒng)前進(jìn)的過程，在這樣的系統(tǒng)之下，要想奪得高職高薪就需要有一個(gè)系統(tǒng)的計(jì)劃準(zhǔn)備。從自身以及市場(chǎng)，企業(yè)進(jìn)行全方位的分析，面對(duì)目標(biāo)，一步步靠近，則成功不會(huì)遙遠(yuǎn)。

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