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面試的三個(gè)階段
獲得一個(gè)面試機(jī)會(huì)固然可喜，知道如何才能抓住機(jī)會(huì)、創(chuàng)造自我價(jià)值，讓自己在求職競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出！告訴你如何思考面談一事及面試過程中的小技巧�！� 逆向思考、反觀面試 在面試的過程中，以一位受過訓(xùn)練或是經(jīng)驗(yàn)老道的面試官而言，可能會(huì)提出如下的問題或有以下的情緒反應(yīng)。一、開場(chǎng)的說明 在面試的一開始，面試官為了讓前來求職的您能放松心情以自然的態(tài)度應(yīng)答，通常會(huì)采以聊天式的口吻讓您知曉整個(gè)面試過程，并且粗略地介紹公司背景與職缺人才的條件限制。二、中場(chǎng)的問題 經(jīng)過初步的對(duì)談后，面試官會(huì)針對(duì)求職者之學(xué)歷背景、經(jīng)驗(yàn)、專長(zhǎng)、特質(zhì)等提出問題，例如「你可否自我介紹一下？」、「你為什么應(yīng)征這個(gè)職位？」、「你工作的目標(biāo)為何？」、「你認(rèn)為自己的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？」、「您對(duì)于未來有什么展望？」或是「您為何選修此科系？」等。在這個(gè)時(shí)候求職者應(yīng)以申論題的方式來作答，而不是以簡(jiǎn)略的「是」或「不是」作為響應(yīng)。 當(dāng)求職者在回答問題時(shí)，面試官將會(huì)仔細(xì)聆聽并適時(shí)地提出心中的疑問，并且會(huì)留心觀察您的肢體動(dòng)作所展現(xiàn)出的人格特質(zhì)為何！面試官通常不會(huì)照著事前準(zhǔn)備好的問題一條條的發(fā)問，而是以雙方在互動(dòng)中所衍生出的后續(xù)話題來作發(fā)展，因而求職者在面對(duì)問題時(shí)，應(yīng)充分發(fā)揮將自己的看法提出。三、結(jié)尾的詢問 在面試將近尾聲時(shí)，幾乎每一位面試官都會(huì)再次詢問求職者──「你還有什么問題要問嗎」？這時(shí)候求職者應(yīng)該再三思考，把心中仍有疑問的部份提出來！以逆向思考的方式來看待「面試」這件事情，當(dāng)你不是一位求職者而是一位面試官時(shí)，你會(huì)怎么看待前來應(yīng)試的求職者？試著去設(shè)想在面試過程當(dāng)中，身為一位面試官將會(huì)期望求職者具備哪些才能、專長(zhǎng)與特質(zhì)？又可能會(huì)提出什么樣的問題？進(jìn)而反問自己是否擁有這些特質(zhì)，以及該如何完整回答這些問題！而事實(shí)上，我們平時(shí)就該訓(xùn)練自我演說的功力，如此在面試時(shí)才能將自我所長(zhǎng)做完整的表達(dá)，進(jìn)而使得面試官對(duì)自己留下既深刻又良好的印象！來源：凡亞人力銀行【面試的三個(gè)階段】相關(guān)文章：
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