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新一輪校園招聘已經開始 90后成求職大軍絕對主力
新一輪校園招聘過后，90后將全面登陸職場
日前，我國人力資源機構環球人力資源庫調查發現，2015年畢業生中30.23%“無固定目標，廣泛應聘”，67.44%希望企業能提供更多的實習機會，51.16%最關注薪酬，48.84%最關注員工福利。
在已經開始的新一季校園招聘中，占據求職主力的90后被HR吐槽浮躁、不守信用。但專家認為，90后帶有時代特點，如今被過度標簽化。
HR眼中的90后求職者
90后精神追求多
更注重在公司的認同感
趙女士是北京某外語培訓學校校園招聘的負責人，面對眾多90后，她有一個很大的困難——招不到合適的人。“要么是閑逛，不知道自己要做什么;要么是認準要做什么，聽不進去勸。”
上周的一場招聘會上，一個男孩說自己善于與人溝通，想做市場類工作。但他說話時根本不看趙女士的眼睛，只生硬地背誦面試模板。面試后，他說自己的能力沒問題，只要堅持下去，總會有公司發現他這個人才。這話讓趙女士哭笑不得。
趙女士發現，90后雖然不會直接問工資、買房的問題，但他們會換一個方式。“更多的是問能不能解決北京戶口、公司福利怎么樣、交什么保險等，他們知道直接問工資，HR會不高興。”
在趙女士看來，90后還有一個很明顯的特點——更注重自我的發展。“他們經常問，‘我今后能發展到什么位置’，不考慮怎么融入到公司，團體的概念少一點。很多90后物質壓力小，精神追求多一些，要求在公司有認同感。”
爽約、拒接電話
很多90后思想不成熟
不過讓另一位HR張女士頭疼的是，與90后約好報到時間，但他們最后爽約。不僅如此，電話要么關機，要么打不通。
“我們打電話通知報到時，他們可能還沒有想好，就先隨口答應了，到報到那天又后悔了。很多90后思想還不成熟，不太講信用。”張女士說。
趙女士也經常遇到這樣的情況。他們公司幾乎每天都安排有面試，但到場率很低。“約了10個人，能來5個都不錯了，有時候干脆一個都不來。”
他們公司進行了一番調查，一部分求職者認為工資沒有想象中高;一部分認為未來發展不會特別好，不像想象中那樣“高大上”，不愿意做基礎類工作;還有人直接拒接電話，把HR的電話拉到黑名單。
90后求職者眼中的自己
90后也能吃苦，關鍵看企業怎么引導
如果你見到董潔(化名)，不會認為她是90后。1991年出生的她，有著利落的短發，一身西服套裝外加黑色高跟鞋，說話節奏很快，辦事干脆利落。
現在，她是鄭州一家財務公司的副總經理，手下管理著幾十名員工。
董潔在這家公司剛創立時就入職了。那時，公司規模小，她從最基層做起。因為做事踏實、腦子靈活，加上平時沒事就琢磨業務，她慢慢受到器重。
聽說很多HR評價90后浮躁、不踏實，董潔笑了笑：“每個人都不一樣，不能以偏概全。今年我們公司同時招聘來幾個男孩，他們大學都是一個班的。有人干了一個月就走了，有人不到半年就走了，有人堅持到現在。有的90后確實浮躁，也有的很能吃苦，關鍵要看企業怎么去引導了。”
90后在校園待久了，需要時間學習社會規則
馬森(化名)是一所二本院校會計專業的學生。作為獨生子，他很聽父母的話。父母希望他考研。每次家里打電話，他都說在復習。
這學期，同學們都開始找工作了�？粗蠹叶既ッ嬖嚕R森心里直癢癢。
他開始瞞著父母逛招聘會，“我想自己掙錢，不想做會計類的工作，但也不知道自己想做什么。”
馬森很迷茫，他向家里已經工作的哥哥姐姐尋求幫助。但他們勸他第一份工作按照自己的專業找，有機會還可以跳槽。但馬森根本聽不進去。
家里人只好跟他說，不管你去哪兒面試，不要直接問人家工資是多少。馬森不理解：“我付出了勞動，為什么不能問呢?現在是市場經濟，有勞就有得。”
他在網上看到大家對90后的評價，覺得很委屈：“我們一直在校園里生活，需要時間學習社會規則，難道當時80后就不是這樣嗎?”
觀點
不要給90后貼標簽
用辯證眼光看他們
智聯招聘高級職業顧問黃若珊認為，90后身上這些特質帶有一定的時代特點。
“關于90后，大家關注的是他們的負面，而這一代人進入職場后的確會給企業、甚至整個商業環境帶來新鮮的思想、創意。每個時代的職場人都有不同特點，浮躁、不踏實等標簽并不能直接代表90后，這種看法太片面。”黃若珊說。
“每個人都有浮躁期，這是一個必然過程，頻繁跳槽后逐漸腳踏實地。”河南省人力資源專家、《1+1人才資訊》總經理劉淵說。
“HR不該一味地挑90后的毛病，反而應該主動適應他們，90后以后是時代的中堅力量，他們也需要一個成長期。”河南人才市場市場部部長盧宇說。
他認為，90后很多閃光點都在我們異樣的目光中淹沒了，不要給90后貼太多標簽，要用辯證的眼光去看他們，用適合90后的方式去激勵他們。
“90后很注重工作、生活的平衡，咱們認為很正常的奉獻精神，他們就不認同。他們就認為上班時該完成所有工作，超出的部分不該自己來承擔。90后看重自己能否快速成長，企業要給他們一種參與感。”盧宇說。
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