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另謀高就 職場“半新人”成跳槽主力軍
理想很豐滿，但現實卻很骨感。別看入職時抱著雄心壯志，但隨著工作時間的累積，煩瑣的工作安排、復雜的人際關系、機械性的工作內容，很快便會讓人感覺厭倦。于是，不少覺得工作索然無味的職場“半新人”開始活躍起來，成為求職市場上一股不可忽視的跳槽力量！
相較于工作三五年甚至更長時間的職場老人來說，半年至一年工作經驗的半新人，似乎有點尷尬。高不成低不就的，很容易迷失方向，從而陷入就業困難的局面。所以，在此奉勸各位有跳槽欲望的半新人，在二次求職之前，一定要對自己以后的職業路有一個清晰的規劃，知道自己想要的到底是什么。
期望值太高，半新人很容易“受傷”
畢業于湖北大學的小趙，去年4月參加工作，就職于一家中等規模的民營企業。初入職場的時候，本以為自己會像杜拉拉一樣前途光明，但現實卻非常讓人失望。日復一日機械化的工作，很快消磨掉了她對職場的美好憧憬，做起事來越來越沒興趣。后來她跟以往的同學交流，才發現大家對工作狀態的描述驚人的一致：稀里糊涂，一地雞毛�！爱攭粝胱采犀F實，人一下子變得迷茫�！睙o奈之下，她決定跳槽，可最近接連面試了近十家單位，發現“都是那個事”，搞得小趙覺得自己“人未老心已衰”。
盡管在人們的印象中，新人是最為朝氣蓬勃的群體，但眼下的就業形勢不太好，相當一部分大學畢業生畢業后找不到滿意的工作，在此環境中，很容易因為“初出江湖”經驗不足，遭受職業打擊而產生挫敗感，對工作的興趣便會一落千丈，倦怠感由此而迅速產生。
規劃不明確，跳槽成一種嘗試方法
不同于以前，現在的職場新人獲取信息的渠道非常之多，這給他們帶來了更寬的眼界，跳槽也就成了一件正常的事情。受“先就業后擇業”指導的影響，大多數畢業生在首次求職時都比較迷糊。不知道自己想要什么，也不知道適合什么，于是，不安于現狀的他們，便會通過跳槽來不斷尋找、嘗試。
跳槽本沒錯，嘗試也很有必要，但如果換工作的頻率過快，那就不是簡單的規劃問題了。職場新人之所以頻被詬病，很大程度上都會由于不成熟的心理造成的�！安缓线m就得換”的理念，并不適用于職場。沒有一份工作是輕松的，也沒有一個單位是清水一潭。如果想讓自己有長遠的發展，那就必須重視你的職場短板，勇敢的接受、面對、糾正，不要輕言放棄、輕易逃避！
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